工會(huì)民主生活會(huì)制度民主生活

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1、 工會(huì)民主生活會(huì)制度 民主生活 篇一：工會(huì)委員會(huì)工作制度 工會(huì)委員會(huì)工作制度 一、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度 （一）堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，凡屬重大問題都由委員會(huì)民主討論，每季度由工會(huì)主席召開一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，討論季度工作，解決和研究處理有關(guān)事宜。突出依法維權(quán)，抓住工作重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，開拓性地工作。 （二）半年召開一次工會(huì)委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議，傳達(dá)、貫徹、宣傳、學(xué)習(xí)上級及站文件；總結(jié)、研究、布置工作；研究、安排送溫暖和協(xié)助解決特困戶低保工答；研究、布置站務(wù)公開工作，加強(qiáng)民主管理。 （三）審核決算等事宜。 二、工會(huì)部門會(huì)議制度 （一）每半

2、年召開一次工會(huì)小組工作會(huì)議，研究、解決工會(huì)工作遇到的問題和困難，總結(jié)布置工會(huì)工作。 （二）不定期召開各工會(huì)小組會(huì)議，研究、討論相關(guān)事宜。 （三）專題研究開展有關(guān)工作。研究民主管理，依法監(jiān)督涉及職工和工會(huì)權(quán)益的各項(xiàng)法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，規(guī)范工會(huì)自身行為。 三、工會(huì)組織工作制度 （一）總站工會(huì)委員會(huì)3—5年召開換屆會(huì)員代表大會(huì)，換屆時(shí)實(shí)行民主選舉，產(chǎn)生本屆工會(huì)委員會(huì)委員、主席、各工作委 員會(huì)。一年召開一次代表會(huì)議。 （二）所屬各工會(huì)小組由本單位職工大會(huì)2—3年改選一次，任期2—3年，工會(huì)干部可連選連任。 （三）各工會(huì)小組認(rèn)真貫徹民主集中制原則，貫

3、徹集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)制度，接受總站工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，按照會(huì)員群眾的意愿和要求，卓有成效地開展工作。 （四）加強(qiáng)工會(huì)小組的建設(shè)，提高工會(huì)小組組長的政治理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。 （五）做好發(fā)展會(huì)員工作，會(huì)員教育工作和會(huì)籍管理工作。 四、工會(huì)宣傳教育工作制度 （一）工會(huì)委員會(huì)制訂宣傳教育計(jì)劃。 （二）建立宣傳報(bào)道機(jī)構(gòu)，推廣“四小工作法”，即“建立小課堂、設(shè)立小政委、組織小攻關(guān)、開展小活動(dòng)”，使工會(huì)小組成為總站最具生命力的細(xì)胞，形成網(wǎng)絡(luò)化。 （三）對職工進(jìn)行鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想教育；社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)理論教育；主人翁精神教育；職業(yè)道德教育；法治教育。 （四）

4、工作中必須突出“時(shí)代性、群眾性、針對性、實(shí)效性”，把握時(shí)代脈博。 （五）經(jīng)常組織報(bào)告會(huì)、演講活動(dòng)，開發(fā)知識競賽，組織各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。 （六）堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，一切從實(shí)際出發(fā)，開發(fā)深 入細(xì)致的調(diào)查研究。 五、工會(huì)委員會(huì)工作原則 （一）集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。凡屬重大問題都由委員會(huì)民主討論，集體研究決定。工會(huì)主席和工會(huì)委員的關(guān)系，不是上下級關(guān)系，而是平等的關(guān)系。工會(huì)主席對日常工作負(fù)主要責(zé)任，工會(huì)委員應(yīng)當(dāng)各盡其職，各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行集體決議。 （二）工作中堅(jiān)持群眾路線，深入到生產(chǎn)和職工家庭了解實(shí)際情況，幫助他（她）們解決實(shí)際困難。 （三）堅(jiān)持說服教育和職工自我

5、教育相結(jié)合的原則。工作中堅(jiān)持耐心的說服教育，并讓職工在形式多樣的活動(dòng)中得到自我教育。 （四）實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)的原則。要經(jīng)常深入實(shí)際，深入群眾，根據(jù)實(shí)際情況，有針對性地開展工作。 六、工會(huì)班子成員民主生活會(huì)制度 （一）為了健全工會(huì)民主制度，加強(qiáng)職工監(jiān)督，使總站各工會(huì)小組民主生活會(huì)制度化、規(guī)范化，依據(jù)《工會(huì)法》和上級工會(huì)組織有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。 （二）本規(guī)定所稱工會(huì)班子成員，是指總站工會(huì)委員會(huì)成員及所屬工會(huì)小組成員。 （三）總站工會(huì)及所屬工會(huì)小組成員，都要參加雙重民主生活會(huì)，即參加所在小組的組織生活會(huì)，又要參加定期召開的工會(huì)班子成員的民主生活會(huì)。 （四）民主生活會(huì)

6、的基本內(nèi)容，主要應(yīng)以下問題進(jìn)行檢查、總結(jié)、統(tǒng)一認(rèn)識，開展批評與自我批評。 1、貫徹執(zhí)行上級工會(huì)和國家的規(guī)定和決議情況。 2、關(guān)心職工生活，幫助職工群眾解決實(shí)際困難的情況。 3、管好用好會(huì)費(fèi)和經(jīng)費(fèi)的情況。 4、堅(jiān)持群眾路線，改進(jìn)工作作風(fēng)，深入實(shí)際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾情況。 5、其他有關(guān)重要問題。 （五）工會(huì)班子成員民主生活會(huì)遵循批評與自我批評的原則，交流思想認(rèn)識，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，互相監(jiān)督，共同提高的目的。 （六）總站工會(huì)班子成員民主生活會(huì)每半年召開一次，各工會(huì)小組班子成員民主生活會(huì)每一年至少召開一次。 七、工會(huì)文件檔案制度 （一）職代會(huì)會(huì)議材料：站務(wù)

7、公開材料；照片、攝像光盤等資料；先進(jìn)勞模（工作者）檔案。 （二）各種記錄歸檔制度。 （三）文件材料及時(shí)整理裝訂、編號存檔。 （四）困難職工、特困職工檔案。 八、圖書管理借閱制度 （一）工會(huì)圖書，屬工會(huì)財(cái)產(chǎn)，由工會(huì)統(tǒng)一管理、發(fā)放和借閱。 （二）圖書管理人員要認(rèn)真搞好圖書的分類，購進(jìn)圖書要及時(shí)登記，準(zhǔn)確無誤。 （三）對圖書要妥善保管，不得丟失，圖書注銷要先登記造冊。 （四）讀者要自覺愛護(hù)圖書，不得隨便涂改、剪裁、折迭等，如有損壞或丟失，按價(jià)格賠償。 （五）為了加快圖書周轉(zhuǎn)，每冊借閱不得超過20天，每人每次限制數(shù)量。 （六）對不按期歸還者，時(shí)間超過一個(gè)月收回借書

8、證，停止辦借書證半年。 九、工會(huì)物資器材管理制度 （一）凡屬工會(huì)固定財(cái)產(chǎn)、文件用品等，均應(yīng)建帳、建卡，做到帳、卡、物相符。 （二）嚴(yán)格執(zhí)行借還手續(xù)，對損壞或丟失物資，應(yīng)查清原因，賠償損失。 （三）建立借還物資登記簿，及時(shí)登記，及時(shí)收回借出物資用品。 （四）每年對帳物進(jìn)行一次核對。 十、工會(huì)檔案借閱制度 工會(huì)檔案是工會(huì)組織長期活動(dòng)的歷史面貌反映，為加強(qiáng)管理，特制定借閱制度。 （一）按照省地質(zhì)工會(huì)《基層工會(huì)文書歸檔暫行規(guī)定》，對 篇二：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度 黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度 為健全黨內(nèi)民主生活，有效地進(jìn)行黨內(nèi)監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想

9、、作風(fēng)建設(shè)，依照《黨章》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和上級黨委有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 一、召開時(shí)間及參加人員 1、黨支部每半年召開一次民主生活會(huì)。根據(jù)實(shí)際需要可隨時(shí)召開。因故不能及時(shí)召開，需向上級黨委請示，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可延期召開。 2、黨支部民主生活會(huì)參加人員為黨支部書記、副書記、工會(huì)主席、黨員。 二、會(huì)議內(nèi)容 黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的基本內(nèi)容主要是就以下問題進(jìn)行檢查、總結(jié)，開展批評和自我批評，統(tǒng)一思想認(rèn)識。 1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)指示、決定、決議的情況。 2、堅(jiān)持民主集中制原則的情況和領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的比較突出的問題。 3、遵紀(jì)守法，清

10、正廉潔的情況 4、堅(jiān)持群眾路線，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，深入調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾的情況。 5、其他重要問題 三、會(huì)前準(zhǔn)備 1、按照上級黨組織關(guān)于召開民主生活會(huì)的通知精神，黨支部書記要結(jié)合本單位整體工作或領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的主要問題，黨支部“一把手”共同確定民主生活會(huì)議題，并提 前一周通知黨支部班子成員。 2、黨支部班子成員要按照議題，到分管部門或班組征求意見和建議。 3、黨支部班子成員之間互相談心，黨政“一把手”要帶頭與其他成員溝通情況，交換意見。 4、黨支部班子成員要按照議題要求，結(jié)合征求意見和談心情況，認(rèn)真擬定發(fā)言提綱。 5、確定召開民主生活會(huì)的日期，填寫報(bào)告單，提前

11、5天上報(bào)上級黨委組織部。同時(shí)呈報(bào)上次民主生活會(huì)提出問題的整改措施。 四、會(huì)議組織 1、民主生活會(huì)由黨支部書記召集和主持。 2、嚴(yán)格考勤制度。黨政班子成員要按時(shí)、按要求參加民主生活會(huì)，因故缺席人員可以提交書面發(fā)言，書面發(fā)言在會(huì)上可由班子其他成員代為宣讀，并列入會(huì)議記錄。會(huì)后，由書記將會(huì)議情況和批評意見轉(zhuǎn)告缺席人。 3、通報(bào)上次民主生活會(huì)提出問題的整改情況和班子成員參加黨支部、黨小組活動(dòng)及民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部情況。 4、書記對民主生活會(huì)反映出來的問題進(jìn)行歸納、總結(jié)，明確責(zé)任。 5、如實(shí)做好會(huì)議記錄 五、會(huì)后落實(shí) 1、會(huì)上反映出的問題，應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)班子自身解決的，要制定整改措

12、施。解決不了的，應(yīng)及時(shí)向上級黨組織報(bào)告。 2、對群眾普遍關(guān)心問題的整改情況，以適當(dāng)方式進(jìn)行公布，接受群眾監(jiān)督。 3、會(huì)后5日內(nèi)黨支部要向上級黨委組織部報(bào)送會(huì)議綜合報(bào)告和原始記錄，會(huì)議情況綜合報(bào)告要提出民主生活會(huì)上反映出來的問題、開展批評和自我批評情況及整改措施。 六、具體要求 1、民主生活會(huì)應(yīng)遵循團(tuán)結(jié)---批評和自我批評---團(tuán)結(jié)的方針，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭開展積極的思想斗爭，增強(qiáng)政治性和原則性。 2、民主生活會(huì)要在解決實(shí)際問題上下功夫，集中解決班子思想作風(fēng)建設(shè)和群眾反映比較突出的問題。 篇三：民主生活會(huì)制度 民主生活會(huì)制度 民主管理是一種制度安排。沒有制度規(guī)定，民

13、主管理是無法實(shí)現(xiàn)的。這些制度包括 (1)民主決策制度，即對重大事項(xiàng)的決策不能由一個(gè)人或少數(shù)人 說了算； (2)民主管理制度，對管理內(nèi)容和管理過程，制定符合多數(shù)人意愿的規(guī)定和辦法，保證多數(shù)人對管理活動(dòng)的廣泛參； (3)民主監(jiān)督制度，即對權(quán)力履行過程及結(jié)果的督查、約束制度。 其次，民主管理是一種過程安排（程序設(shè)計(jì)）；也就是說，民主管理要有程序設(shè)計(jì)，沒有科學(xué)、合理的程序安排，民主管理也是空的。比如職工代表大會(huì)的議程安排，選舉、表決的程序安排等等。 班組民主管理的形式安排主要是： （1）建立班組民主管理會(huì)，對涉及全班的主要工作、重要事項(xiàng)進(jìn)行討論確定； （2）建立民主評議會(huì)，對

14、上級領(lǐng)導(dǎo)干部、班組長工作進(jìn)行民評議和監(jiān)督，對班組成員的工作、思想和表現(xiàn)進(jìn)行評議，對班內(nèi)不公平、不公正、損害職工利益的現(xiàn)象和做法提 （3）建立班組民主生活會(huì)，定期、不定期進(jìn)行工作檢討和反思，開展批評和自我批評，互相促進(jìn)，共同成長； （4）建立班組長競爭上崗制度、班務(wù)公開制度、民主談心制度、合理化建設(shè)制度，等等。 班組民主管理會(huì)是班組民主管理的主要形式，一般由工會(huì)小組長 主持，全員參加，做好嚴(yán)格的會(huì)議記錄，每月一次，定期召開，所討論的事項(xiàng)、所作的決策，必須經(jīng)班組半數(shù)以上人員同意才能有效。 民主的分類： （1)政治民主： 對班組長、工會(huì)小組長及其管理人員的民主選舉；推選職工

15、代表參加企業(yè)職代會(huì)；評議班組長及各級領(lǐng)導(dǎo)干部；評選先進(jìn)、推薦典型；參與班組文化建設(shè)和高級培訓(xùn)等事項(xiàng)。 (2)經(jīng)濟(jì)民主： 討論制定班組的工作計(jì)劃、工作方法；建立健全各類記錄、臺(tái)賬，分解經(jīng)濟(jì)、技術(shù)指標(biāo)，加強(qiáng)成本核算；定期公布班組各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況及考核結(jié)果；參與和監(jiān)督業(yè)績考核和工資獎(jiǎng)金分配以及經(jīng)費(fèi)收支使用情況。 （3)技術(shù)民主： 定期討論本班組的作業(yè)計(jì)劃、技術(shù)方案、設(shè)備維護(hù)、材料消耗 等，提出解決方案；開展技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；實(shí)行全面質(zhì)量管理，開展合理化建設(shè)活動(dòng)。 (4)生活民主： 建立談心制度、家訪制度、互助互濟(jì)制度、困難幫扶制度，關(guān) 心關(guān)愛職工的職業(yè)健康安全；積極反映困難職工情況，向上級反饋職工的思想、情緒、不滿和愿望、要求，積極化解各類思想、心理障礙和人際矛盾。 11