勞動部門提醒時限很關(guān)鍵-法律常識

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1、勞動局部提示時限很要害-執(zhí)法知識 勞動局部提示時限很要害 眼看元旦和春節(jié)即未到臨，又是勞動糾紛投訴岑嶺時節(jié)。日前，貴陽市勞感人事爭議仲裁院提示寬大勞動者，維護(hù)本身正當(dāng)權(quán)益時需留意法按時限。 據(jù)先容，勞動者通過勞動爭議仲裁、民

2、事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟等執(zhí)法途徑維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益，大概申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與判定等時，必然要留意在法定的時限內(nèi)提出申請。假設(shè)凌駕了法按時限，有關(guān)申請大概不會被受理，致使自身權(quán)益難以得到庇護(hù);縱然被受理，也大概由于凌駕法按時限而哀求主張得不到支持。 申請工傷認(rèn)定的，地點(diǎn)單元應(yīng)當(dāng)自變亂損害產(chǎn)生之日大概被診斷、判定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地域勞動保障行政局部提出工傷認(rèn)定申請。遇有特別環(huán)境，經(jīng)報勞動保障行政局部同意，申請時限可以得當(dāng)延伸。用人單元未按劃定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工大概其直系支屬、工會構(gòu)造在變亂損害產(chǎn)生之日大概被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單元地點(diǎn)

3、地統(tǒng)籌地域勞動保障行政局部提出工傷認(rèn)定申請。 勞動干系存續(xù)間，因拖欠勞動報答產(chǎn)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限定;但是，勞動干系停止的，應(yīng)當(dāng)自勞動干系停止之日起一年內(nèi)提出。 勞動爭議申請仲裁，時效期間為一年，仲裁時效期，從當(dāng)事人知道大概應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被陵犯之日起盤算。 申請行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道該詳細(xì)行政舉動之日起60日內(nèi)，提出行政復(fù)議申請。 對行政復(fù)議決定不平，提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟。 如直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出詳細(xì)行政舉動之日起3個月內(nèi)提出，執(zhí)法尚有劃定的除外。 向勞動保障監(jiān)察局部舉報投訴用人單元違背勞動保障執(zhí)法、法例大概規(guī)章的舉動，應(yīng)在違背勞動保障執(zhí)法的舉動產(chǎn)生在2年內(nèi)，舉行舉報申說。