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1、2012年度述職述德述廉述法報告
蔣王街道辦事處 楊昊
2012年12月22日
本人現(xiàn)任蔣王街道黨工委副書記、紀工委書記、政法委書記，主要分管黨務、紀檢、政法、群團、統(tǒng)戰(zhàn)、精神文明建設、文明創(chuàng)建、機關建設管理、社區(qū)建設和老干部工作，協(xié)助分管黨風廉政建設工作?，F(xiàn)根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一要求，將本人2012年職、德、廉、法方面情況匯報如下：
一、以職為要，著力推動分管工作爭先創(chuàng)優(yōu)
面對分管工作頭緒多、任務重、壓力大的實際情況，我在抓好日常工作的同時，堅持突出工作重點，創(chuàng)新工作思路，改進工作方式，著力推動各項工作創(chuàng)特色、上臺階。
1、以“兩爭一創(chuàng)”活動為抓手，進一步掀起創(chuàng)先爭優(yōu)新高潮。今
2、年在前兩年的基礎上著重完善了“兩爭一創(chuàng)”的考核獎勵辦法，對各科室在全區(qū)鎮(zhèn)綜合考核中得分、條塊表彰評比等情況進行了分類細化，實現(xiàn)了對所有科室和工作考核的全覆蓋，使得活動更加科學完善，調(diào)動了最廣大機關干部的積極性，全街道形成了比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃烈氛圍，各項工作高效有序推進。在這一活動的激勵下，街道70%的科室單位在全區(qū)條線表彰中躋身一等獎第一方陣，60%的科室部門處于一等獎第一名，這也為街道連續(xù)多年在全區(qū)鎮(zhèn)綜合考核中榮獲一等功奠定了堅實基礎。
2、以“一社、一中心、兩舞臺”為依托，大力開展群眾性文化活動。在依托蔣王梨園社、余林文化藝術中心、高老莊大舞臺大力開展群眾文化、草根文化、大眾文化創(chuàng)作
3、演出的基礎上。今年，又投入30多萬元在安置區(qū)建設了占地2000多平方米的“激情廣場、百姓舞臺”，安裝了大型LED彩色顯示屏、滾動燈箱宣傳欄和音響設備，新添一處拆遷群眾晚間跳舞晨練和演出聚會的人氣場所。2012年，“一社一中心兩舞臺”先后創(chuàng)作節(jié)目50多個，成功舉辦“元宵節(jié)晚會、紅歌大家唱、紀念建黨91周年、揚劇專場、慶祝國慶喜迎十八大（與揚州曲藝團合作）”等演出20多場次，受到了廣大群眾的一致好評。蔣王梨園社、余林文化藝術中心今年分別被區(qū)認定為四星級和三星級業(yè)余團隊。
3、以“青年服務崗、年輕干部定期交流會”為平臺，加大年輕干部培養(yǎng)力度。為了加大對35歲以下年輕干部的培養(yǎng)，街道在辦事處一樓大廳
4、設立了“青年服務崗”，由年輕干部輪流值班，首問負責、接待指引來訪群眾，鍛煉群眾工作能力，熟悉各種業(yè)務知識。同時，每季度組織一次年輕干部交流會，街道主要負責同志全程參加，并根據(jù)情況邀請區(qū)委組織部、團區(qū)委等單位領導參加。一個季度交流一個主題，形式靈活，有時是工作、有時是讀后感、有時是拓展訓練、有時是心得體會、有時是成長感悟。街道年輕干部中有2名優(yōu)秀同志被市委辦、1名同志被區(qū)紀委選中調(diào)用。
4、以“雙掛雙培雙促”為模式，注重大學生村官培養(yǎng)使用。對省、市、區(qū)招聘分配到我街道的大學生村官，除了將他們分配到相關村（社區(qū)）掛任一定職務外，還為他們明確了掛鉤跟班科室和結(jié)對企業(yè)，原則上要求他們上午半天在村（社
5、區(qū)）工作，下午半天到掛鉤科室跟班學習或到結(jié)對企業(yè)實踐，同步培養(yǎng)他們農(nóng)村（社區(qū)）工作和機關工作的能力，促進他們快速成長和全面發(fā)展。通過“雙掛雙培雙促”，不少大學生村官已成為各村（社區(qū)）和機關科室的骨干力量，其中1名同志考取公務員、2名同志考取事業(yè)單位，1名同志通過競爭上崗調(diào)到街道黨政辦。
5、以“陽光拆遷安置”為重點，強化紀檢監(jiān)察和反腐倡廉工作。今年根據(jù)黨工委安排，醞釀成立了拆遷安置辦公室，負責拆遷工作的組織實施、拆遷協(xié)議的把關扎口和安置房屋的分配監(jiān)督；明晰了“多批次、小批量、常態(tài)化” 的拆遷新思路；完善了條線會辦、集體會商等制度；加強了廉政監(jiān)管和效能監(jiān)察，為順利平穩(wěn)實施5個批次、300多戶拆
6、遷，化解拆遷尾巴和矛盾保駕護航，全年未發(fā)生一起違法亂紀案件。“拆得公道、建得放心、安得明白、住得滿意”正成為蔣王拆遷安置的品牌。
6、以“和事佬愛心聯(lián)盟”為嘗試，積極推動社會管理創(chuàng)新。今年在去年率先掛牌成立“安民惠民中心”的基礎上，又延伸觸角，在各村（社區(qū)）全面設立了安民惠民工作站。同時，為順應時代發(fā)展要求，補充民間調(diào)解力量，提高矛盾化解效率，以余林村為試點，成了一支由20多名在群眾中有威信、德高望重的老黨員、老干部、老教師等組成的“夕陽紅和事佬愛心聯(lián)盟”，制定了調(diào)解“八一口訣”和“六有”工作法。該組織負責人趙松潮還在全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動中被評為十佳義務村干部。10月份又在全街道所有村（社區(qū)）進
7、行了推廣。幾個月的實踐充分彰顯了這一組織的作用和優(yōu)勢，成功調(diào)解了多起社會矛盾和鄰里糾紛，有力維護了社會的和諧穩(wěn)定?！昂褪吕袗坌穆?lián)盟”正日益成為蔣王群眾自我管理、自我教育、自我調(diào)解的民間自治組織。
7、以“揚州浙江（溫州）商會、紅星美凱龍”為典型，以點帶面推進兩新組織黨建工作。今年揚州溫州商會順利完成了換屆，同時更名為揚州浙江（溫州）商會,為了保證商會工作與黨建工作協(xié)調(diào)和諧，我注重加強與商會和支部的日常溝通，增選新一屆會長為總支副書記，聯(lián)合組織其入黨積極分子和預備黨員進行革命紅色教育、入黨宣誓等活動，引導其參加慈善和公益活動多次，累計捐贈錢物價值近百萬元。在全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，該黨組織被評為十
8、佳“兩新”基層黨組織，目前正積極申報升格黨委。揚州紅星美凱龍黨支部是街道黨工委與紅星集團黨委雙重管理的黨組織，今年加強了與該集團的溝通對接，以黨建為引領，帶動其團建、工建，促進公司豐富企業(yè)文化，提升管理水平，企業(yè)營業(yè)額連年攀升，揚州公司在紅星集團100多家賣場中被評為樣板市場，連續(xù)多年被集團評為先進黨支部。通過打造這兩個新社會組織和新經(jīng)濟組織的黨建典型引路，揚州華潤置地等新經(jīng)濟組織成立了黨支部，北京首開等企業(yè)正在醞釀成立黨組織，與此同時，今年還撤消調(diào)整了一批已經(jīng)拆遷、關閉或不能正常運轉(zhuǎn)的黨支部，吐故納新，保持黨的生機和活力。
8、以“競爭上崗、民主推薦、黨工委會差額票決”為探索，穩(wěn)步推動干部
9、選拔任用科學化。今年以來，根據(jù)黨工委安排，進一步在干部人事制度方面進行改革嘗試，圍繞部分村、社區(qū)主要干部的配備，組織全體機關干部、部分駐街單位、企業(yè)代表進行民主推薦，三套班子實名制舉薦，集中民意產(chǎn)生了方案人選，這批干部任用后也得到了絕大多數(shù)干部和群眾的認可，增強了選人用人的公信度；圍繞街道辦公室工作人員物色，研究確定從大學生村官中定向選拔，通過公開競爭演講答辯，根據(jù)民主推薦投票數(shù)產(chǎn)生1:2人選，召開黨工委會議差額票決產(chǎn)生了最終人選，整個過程公開民主，收到了較好反響。
9、以“科普體驗館、黃泥溝石刻廉政法治文化風光帶建設”為契機，大力實施黨建實事惠民工程。針對群眾喜歡到黃泥溝風光帶晨練休閑的情
10、況，結(jié)合風光帶小橋流水、石頭眾多、錯落有致的特點，投入10多萬元，經(jīng)過論證設計，選取部分石頭刻上廉政、法治中外名言警句，圖案并茂，賦予石頭文化的內(nèi)涵和教育的生命力，如今這里不僅成為群眾陶冶情操的好去處，而且成為大家接受教育的好場所，被市委政法委命名為市法治文化教育示范點。同時，指導余林村投入30多萬元在文匯苑安置區(qū)建設了近200平方米的科普體驗館，共設有36個展項，省科協(xié)領導調(diào)研后給予了高度評價，認為是全省目前最好的科普體驗館。
10、以“黨務公開標準化”為目標，推動基層黨組織黨務公開制度化、規(guī)范化。今年以來，圍繞《揚州市基層黨組織黨務公開標準化建設考核暫行辦法》要求，全面規(guī)范黨務公開的內(nèi)容
11、、程序、時限，創(chuàng)新黨務公開的形式，強化黨務公開的監(jiān)督，實實在在的成效受到了市、區(qū)紀委的充分肯定，街道被評為市黨務公開示范街道，地稅分局在第四輪基層群眾滿意站所評比中，成為我區(qū)唯一一家受省表彰單位。
11、以“社區(qū)規(guī)劃設立”為突破，高起點謀劃未來蔣王社區(qū)建設。今年牽頭花費大半年時間，先后邀請東南大學、省社科院、省委黨校、南京大學等專家學者進行研討，邀請市、區(qū)民政局領導進行指導，面向全社會公開征集社區(qū)、道路、河流名稱，召開群眾代表座談會等形式，論證和謀劃蔣王未來的社區(qū)建設工作，正式形成了七里溝路以東包括新市鎮(zhèn)和片區(qū)改造在內(nèi)的6平方公里范圍內(nèi)5個社區(qū)的規(guī)劃布局。安置區(qū)——新蔣王社區(qū)黨支部已經(jīng)區(qū)委組
12、織部批準成立，新蔣王社區(qū)居委會設立年底前得到區(qū)政府和民政局批準順利掛牌成立，1700平方米的社區(qū)服務中心裝潢完畢投入使用。
二、以德為先,不斷提升內(nèi)外兼?zhèn)涞滦行摒B(yǎng)
官德是領導干部的為官之魂。良好的官德修養(yǎng)、高尚的品行操守不是與生俱來的，必須經(jīng)過長期的自我磨練、自我改造、自我修養(yǎng)才能獲得。本人帶頭樹立良好官德，在保持高尚情操和道德追求中恪守對黨的忠誠。
堅持學以修德。自覺把學習當作政治責任、第一需要，勤于學習思考，不斷提高思想覺悟。今年以來，根據(jù)統(tǒng)一部署和工作需要，系統(tǒng)學習了黨的十八大以及省、市、區(qū)重要會議精神，始終保持政治上的清醒和立場上的堅定。與此同時，我更注意帶著問題到實踐中和群眾中
13、去求答案，與基層一線的同志共同探討解決問題的辦法和措施。通過向?qū)嵺`學習、向群眾學習、向身邊的領導和同志學習，使我增強了解決實際問題的能力。今年，我還順利結(jié)束了省委黨校社會學研究生學業(yè)順利畢業(yè)，并被評為優(yōu)秀學員。
堅持儉以養(yǎng)德。帶頭發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，大興勤儉節(jié)約之風，任何時候都不講排場、比闊氣、圖享受，既在工作、生活上嚴格要求，又注意客觀上分析工作環(huán)境、增加交流溝通，增進相互理解，對同志、同事工作、生活中遇到的困難和矛盾，盡自己所能給予關心和幫助，對他們身上存在的缺點和不足，及時給予善意的指點和提醒，努力營造一個和諧、寬松、節(jié)儉的工作環(huán)境和人際關系。
述職述德述廉述法報告
