會(huì)計(jì)職業(yè)道德畢業(yè)論文

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1、江蘇經(jīng)貿(mào)學(xué)院畢業(yè)論文 目 錄 畢 業(yè) 論 文 中 文 摘 要 3 畢 業(yè) 論 文 外 文 摘 要 4 引言 5 一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德含義與內(nèi)容 5 （一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義 5 （二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容 5 二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義 6 （一）遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)于從業(yè)人員的意義 6 （二）遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)于企業(yè)的意義 6 （三）遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)于社會(huì)的意義 6 三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及對(duì)策 7 （一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀 7 （二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的對(duì)策及建議 8 四、本單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德遵守情況、原因分析及對(duì)策 8 （一）本公司對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守存在的不足之

2、處 8 （二）對(duì)于公司違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原因分析 9 （三）如何解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失問(wèn)題 9 結(jié)束語(yǔ) 9 參考文獻(xiàn) 10 致謝 11 畢 業(yè) 論 文 中 文 摘 要 摘要 本文以會(huì)計(jì)職業(yè)道德為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)對(duì)本單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德遵守情況的調(diào)查分析，從而對(duì)一些會(huì)計(jì)失真的情況進(jìn)行披露與分析，并且提出合理化的建議。同時(shí)本文闡述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，借此希望社會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)行為的監(jiān)管。 關(guān)鍵字 會(huì)計(jì)職業(yè)道德 誠(chéng)信教育 內(nèi)部管理機(jī)制 輿論監(jiān)督 畢 業(yè) 論 文 外 文 摘 要 Title: Wil

3、l plan career moral silage Abstract ：Based on the accounting professional ethics as a starting point, through the investigation and analysis of the accounting professional ethics compliance in their own units, and some of the distortion of accounting disclosure and analysis, and put forward rati

4、onal Suggestions. This paper expounds the importance of the accounting professional ethics at the same time, hopes that this society to strengthen the regulation of accounting behavior in enterprises. Keywords：The accounting professional ethics Integrity education Internal management mechanism

5、 supervision by public opinion 引言 會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是人們?cè)谔幚頃?huì)計(jì)事務(wù)時(shí)所遵循的行為規(guī)范的總稱。會(huì)計(jì)職業(yè)道德在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中扮演著重要的角色，一旦缺失，必然引起市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的混亂，只有各企業(yè)嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，社會(huì)經(jīng)濟(jì)才能有序運(yùn)行。 一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德含義與內(nèi)容 （一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義 1．含義：所謂的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在辦理會(huì)計(jì)事物時(shí)正確處理好各方面經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范匯總，是會(huì)計(jì)從業(yè)人員從事會(huì)計(jì)行業(yè)工作應(yīng)遵循的一系列道德標(biāo)準(zhǔn)。 （二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容 1．愛(ài)崗敬業(yè)。所謂愛(ài)崗敬業(yè)，就是指會(huì)計(jì)從業(yè)人

6、員應(yīng)該熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)守崗位，扎實(shí)踏實(shí)地做好每一項(xiàng)會(huì)計(jì)工作。 2．誠(chéng)實(shí)守信。所謂誠(chéng)實(shí)守信，就是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該誠(chéng)實(shí)，可信，不弄虛作假；人無(wú)信不立，一個(gè)人如果缺少誠(chéng)信，那么難以有所作為。 3．廉潔自律。所謂廉潔自律，就是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該清廉自持，嚴(yán)于律己，不接受賄賂。 4．客觀公正。所謂客觀公正，就是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該保持中立，不偏不倚，事實(shí)就是。 5．堅(jiān)持準(zhǔn)則。所謂堅(jiān)持準(zhǔn)則，就是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該遵守法律法規(guī)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。 6．提高技能。所謂提高技能，就是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該加強(qiáng)技能培訓(xùn)，加深對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的理解。 7．參與管理。所謂參與管理，就是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該樹(shù)立管理意識(shí)

7、，主動(dòng)參與到企業(yè)日常管理中；按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司財(cái)務(wù)，利潤(rùn)和成本的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀。 8．強(qiáng)化服務(wù)。所謂強(qiáng)化服務(wù)，就是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，不擺高姿態(tài)，辦好工作中的每件事。 二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義 （一）遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)于從業(yè)人員的意義 1．會(huì)計(jì)職業(yè)道德是從業(yè)人員遵守職業(yè)道德的依據(jù)，有利于提高從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。 2．是會(huì)計(jì)人員工作的向?qū)?。表面看?lái)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德從各方面約束在會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為，但其實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員如何合理合法對(duì)工作，更是維護(hù)了會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益。

8、 （二）遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)于企業(yè)的意義 1．有利于企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)工作有序進(jìn)行。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的指引下，企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的工作將會(huì)更加井井有條，大大提高工作效率。 2．有利于企業(yè)規(guī)范會(huì)計(jì)行為。正所謂不以規(guī)矩不能成方圓，只有嚴(yán)格地執(zhí)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德，企業(yè)的日常會(huì)計(jì)工作才會(huì)受到約束，才能避免會(huì)計(jì)人員在企業(yè)管理者的授意下做出違背會(huì)計(jì)法律法規(guī)的行為。 （三）遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)于社會(huì)的意義 1．有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)有序進(jìn)行。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中扮演著重要的角色，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要想長(zhǎng)足發(fā)展，就必須嚴(yán)格落實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，一旦缺失，企業(yè)的違法會(huì)計(jì)行為將打破市場(chǎng)平衡，擾亂市場(chǎng)秩序。不論是何種性質(zhì)的行業(yè)都必須設(shè)立財(cái)務(wù)部門(mén)，都需要和

9、會(huì)計(jì)打交道，因此，會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性尤為重要。一旦會(huì)計(jì)工作失真，社會(huì)的經(jīng)濟(jì)將會(huì)一片混亂，所以應(yīng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到世界各個(gè)角落，以保證會(huì)計(jì)行為的真實(shí)與高效，以確保社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)有效運(yùn)行。 2．有利于社會(huì)廉潔之風(fēng)形成，改正以往不良風(fēng)氣。會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)做到廉潔自律，堅(jiān)持準(zhǔn)則。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，以形成社會(huì)廉潔之風(fēng)。 三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及對(duì)策 （一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀 各企業(yè)遵守情況：改革開(kāi)放以來(lái)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德面臨著巨大的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)企業(yè)的約束了大大下降。以致很多企業(yè)無(wú)視會(huì)計(jì)職業(yè)道德，做出作假帳，賬外賬，坐支現(xiàn)金，白條頂庫(kù)等一系列違法行為

10、。具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面： 1.會(huì)計(jì)人員缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的精神。具體表現(xiàn)為遲到早退，遇事拖沓，對(duì)工作缺乏積極性，在很多企業(yè)中不難看到這些現(xiàn)象。 案例分析：小王是某省會(huì)城市一家大型公司的記賬會(huì)計(jì)，因公司發(fā)展需要，小王被派往外地做駐外會(huì)計(jì)。因不滿公司的調(diào)配，小王對(duì)工作失去以往的熱情。整日滿腹牢騷，沒(méi)有責(zé)任心，分配的任務(wù)也不按時(shí)完成，甚至將公司資料泄露出去，使公司承受巨大損失。 分析：滿腹牢騷，不按時(shí)完成工作違背了愛(ài)崗敬業(yè)的原則；泄露公司資料則違背了堅(jiān)持準(zhǔn)則的原則，小王的行為不僅嚴(yán)重?fù)p害了公司的利益，也會(huì)使自己失去工作，甚至?xí)陨瞎偎?，最終害人害己。 2.以權(quán)謀私，收取回扣。很多企業(yè)都存在會(huì)計(jì)人

11、員拿回扣的現(xiàn)象，出納從供應(yīng)商處收取回扣，財(cái)務(wù)總監(jiān)從會(huì)計(jì)師事務(wù)所收取回扣，這些現(xiàn)象屢禁不止，嚴(yán)重違反了廉潔自律這一會(huì)計(jì)職業(yè)道德。 3.財(cái)務(wù)人員缺乏管理意識(shí)。大多數(shù)財(cái)務(wù)人員總覺(jué)得記賬、復(fù)賬、報(bào)賬才是份內(nèi)事，對(duì)于公司的管理方面漠不關(guān)心，沒(méi)能做到參與管理。研究各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，給公司的決策者提出有建設(shè)性的建議也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)財(cái)務(wù)人員的基本要求之一。 4.面對(duì)老板施壓，會(huì)計(jì)人員喪失基本原則。商業(yè)利益與市場(chǎng)道德的偏差使許多企業(yè)的負(fù)責(zé)人喪失基本道德，強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員偽造或變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證。很多企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表都出現(xiàn)失真的情況，公司的規(guī)模，產(chǎn)值，盈利等也被蓄意擴(kuò)大，嚴(yán)重違反了真實(shí)性這一原則。 案例分析：某單位負(fù)責(zé)人

12、為了減少納稅，要求財(cái)務(wù)部李某隱瞞收入，虛報(bào)支出。迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力，李某隱瞞部分收入并虛列支出，從而使企業(yè)應(yīng)繳的企業(yè)所得稅大大減少。 分析：李某的行為不僅違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德，而且違法，屬于偷稅，漏稅。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的命令是李某違法行為的主要原因，但李某個(gè)人也缺乏應(yīng)有的職業(yè)操守，缺少說(shuō)不的勇氣。 （二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的對(duì)策及建議 1．提升個(gè)人思想道德與提高專(zhuān)業(yè)技能雙管齊下。激發(fā)員工的工作熱情，培養(yǎng)起員工愛(ài)崗敬業(yè)的精神。建立獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)勵(lì)工作態(tài)度端正的員工。實(shí)行績(jī)效工資，將員工工資與日常表現(xiàn)相結(jié)合，對(duì)于那些關(guān)心公司事務(wù)，并提出有效建議的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)員工參加會(huì)計(jì)繼教育以及其他培訓(xùn)課程以提高員工專(zhuān)業(yè)

13、技能。 2．加大對(duì)于違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的懲處力度。會(huì)計(jì)職業(yè)道德只具備道德約束力而不具備法律效力因此執(zhí)行力比較低，很多時(shí)候企業(yè)和員工違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德是出于僥幸心理。所以應(yīng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范化、法制化，加大懲處力度。一旦發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員有違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為予以吊銷(xiāo)會(huì)計(jì)證，對(duì)企業(yè)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為處以罰款、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等處罰。 3.培養(yǎng)建立員工管理意識(shí)。只有樹(shù)立起管理意識(shí)，會(huì)計(jì)人員的工作熱情才能最大程度的調(diào)動(dòng)，才會(huì)積極參與到內(nèi)部管理中。 4．保持會(huì)計(jì)人員的相對(duì)獨(dú)立性。會(huì)計(jì)人員的任命，工資都與公司直接掛鉤，會(huì)計(jì)人員缺乏相對(duì)獨(dú)立性，因此難以保證會(huì)計(jì)人員工作的合理合法。如果領(lǐng)導(dǎo)授意會(huì)計(jì)人員做

14、假賬，會(huì)計(jì)人員只能照辦。因此制定有關(guān)政策保障會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益刻不容緩。 四、本單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德遵守情況、原因分析及對(duì)策 （一）本公司對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守存在的不足之處 1．個(gè)別會(huì)計(jì)人員玩忽職守，缺乏工作熱情，缺少愛(ài)崗敬業(yè)的精神。具體表現(xiàn)為遲到早退，不遵守單位相關(guān)的規(guī)章制度，對(duì)于份內(nèi)工作總是拖沓，缺乏責(zé)任心。 2．會(huì)計(jì)人員缺乏服務(wù)意識(shí)。對(duì)于前來(lái)報(bào)賬的人員態(tài)度冷淡，遇事拖沓不積極解決，違反了強(qiáng)化服務(wù)的原則。 3．缺乏嚴(yán)格的崗位責(zé)任制度，未做到職責(zé)分離，違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的提高技能這一原則。我作為公司現(xiàn)金會(huì)計(jì)，不僅需要登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，而且需要編制會(huì)計(jì)憑證以及保管會(huì)計(jì)檔

15、案?！稌?huì)計(jì)法》明確規(guī)定出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。 4．存在白條頂庫(kù)，坐支現(xiàn)金的現(xiàn)象。在財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的授意下，企業(yè)收到的現(xiàn)金并未及時(shí)存入銀行而是直接作為庫(kù)存現(xiàn)金使用。這一現(xiàn)象嚴(yán)重違反了堅(jiān)持準(zhǔn)則這一原則。 （二）對(duì)于公司違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原因分析 1．會(huì)計(jì)人員未樹(shù)立正確的價(jià)值觀，對(duì)工作的理解存在偏差。當(dāng)今社會(huì)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)太過(guò)激烈，許多人從事會(huì)計(jì)行業(yè)只是為了謀生，而非真正熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作。 2．缺乏服務(wù)意識(shí)與會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度緊密相關(guān)。缺乏工作熱情導(dǎo)致工作中沒(méi)有耐心，態(tài)度惡劣。 3．缺乏嚴(yán)格的內(nèi)部管理體制，內(nèi)部管理混亂。沒(méi)有建立嚴(yán)格的會(huì)計(jì)人員崗位

16、責(zé)任制。 4．缺少內(nèi)部審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部的職能部門(mén)，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)工作的監(jiān)督，有助于強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，能夠保證會(huì)計(jì)資料的有效性與真實(shí)性。 （三）如何解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失問(wèn)題 1．加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。包括職業(yè)技能的培訓(xùn)和對(duì)員工思想層面的培訓(xùn)兩個(gè)方面。一方面可以通過(guò)繼教育、專(zhuān)升本等方式加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，另一方面需要對(duì)員工進(jìn)行思想道德教育，培養(yǎng)起員工對(duì)于會(huì)計(jì)工作的熱情，幫助其樹(shù)立正確的價(jià)值觀，才能做到愛(ài)崗敬業(yè)，強(qiáng)化服務(wù)。 2.嚴(yán)肅工作態(tài)度。會(huì)計(jì)人員作為公司員工就必須遵守相關(guān)制度，端正自己的工作態(tài)度，熱情積極的處理大小事件。 3．建立健全內(nèi)部管理體制。包括落實(shí)會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任

17、制，做到權(quán)責(zé)分離；健全現(xiàn)金管理制度，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金和支票的管理；建立和完善內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，有效的審計(jì)是杜絕腐敗的前提。 4.建立內(nèi)部審計(jì)制度和嚴(yán)格的資金收付制度。杜絕不規(guī)范不道德的會(huì)計(jì)行為就必須加強(qiáng)制度建設(shè)，使會(huì)計(jì)人員有制度可依。嚴(yán)格按照現(xiàn)金管理制度收支現(xiàn)金，杜絕白條頂庫(kù)等錯(cuò)誤行為。 結(jié)束語(yǔ) 總而言之，會(huì)計(jì)職業(yè)道德不是一句口號(hào)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)該與會(huì)計(jì)法律法規(guī)相結(jié)合，才能充分發(fā)揮其約束與規(guī)范的作用。必須充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，將其貫徹到社會(huì)的每一個(gè)角落。 參考文獻(xiàn) [1]楊久嬌.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范分析及誠(chéng)信建設(shè)構(gòu)想[N].湖南:科技學(xué)院學(xué)報(bào) ,2011（2）. [2

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