管理信息系統(tǒng)作業(yè)系統(tǒng)設計

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4、標準,再由其他部門提供考勤等信息,人事部擬定每位員工的工資,最終由財務部發(fā)放工資。,薪資管理業(yè)務流程圖,人事部門,其他部門,總經(jīng)理,財務部,N,Y,N,Y,開始,起草工資標準,審核,是否通過,制定工資標準,擬定工資表及說明,審批,工資標準,相關(guān)信息表,提供相關(guān)信息,工資表,發(fā)放工資,結(jié)束,2,公司人事部,數(shù)據(jù)流程圖設計,LOREM,數(shù)據(jù)流程圖的設計,人事管理的數(shù)據(jù)流程圖是根據(jù)以下步驟進行設計的:,人事部負責招聘員工及對員工進行考核。各部門對職員進行考核,將結(jié)果匯總到人事部,人事部按考核標準對職員進行懲罰,根據(jù)職員的表現(xiàn)情況核算工資職工的工資和職員的調(diào)動。,LOREM,數(shù)據(jù)流程圖分為兩層,.,第

5、一層,LOREM,人事管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流程圖,有關(guān)部門,人事部,總經(jīng)理,P1.3,調(diào)動處理,P1.2,獎罰處理,P1.4,薪資處理,人事部,財務部,職員根本信息,有關(guān)部門,各部門,新職員信息,崗位需求,P1.1,招聘處理,人事部,職位空缺信息表,招聘信息表,獎懲狀況,出勤狀況,報表,懲罰結(jié)論,報表,職員登記,開除名單,人事管理系統(tǒng)二層數(shù)據(jù)流程圖,3,公司人事部,E-R,模型,LOREM,部門信息,.,LOREM,獎懲記錄,.,LOREM,調(diào)動記錄,Lorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipisicing elit.Lorem ipsum dolor

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