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1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,用“心”鑄造未來,昆明中道科技有限公司,公司規(guī)章制度,目 錄,第一章 總則,第二章 員工招聘與培訓(xùn),第三章 勞動合同管理,第四章 工作時間與休息休假,第五章 工資福利與社會保險,第六章,財務(wù)報賬制度,第七章 辦公室管理,第一章 總則,為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法利益,根據(jù),勞動法,、,勞動合同法,及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,指定本規(guī)章制度。,本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)
2、人員和普通員工:包括試用工和正式工。對特殊職位的員工另有規(guī)定。,員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享有社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。,公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。,第一章 總則,-,員工守則,遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。,維護公司聲譽,保護公司利益。,服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團結(jié)互助。,愛護公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費。,不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。,積極進取,勇于開拓,求實創(chuàng)新。
3、,第一章 總則,-,行為準(zhǔn)則,員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,必須時刻注意公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款;,員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,注重個人儀態(tài)儀表,工作時間的著裝須大方得體;,工作時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,不得在上班時間吃零食、睡覺、閑聊、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊,發(fā)現(xiàn)一次罰現(xiàn)金,50,元,如累計出現(xiàn),懲罰翻倍;,私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真;,待人接物文明禮貌,誠實守信、謙和禮讓;,員工之間不得相互評價及打聽相關(guān)工資及公司事宜。,第一章 總則,-,衛(wèi)生規(guī)范,員工必須保持辦公環(huán)境及個人工作區(qū)內(nèi)的
4、干凈整潔,確保地面、桌面及設(shè)備整潔;,員工須在上下班前后按值日表打掃好辦公衛(wèi)生,自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應(yīng)及時處理;,員工在公司內(nèi)接待來訪客人,事后應(yīng)立即清理;,辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙;,正確使用公司內(nèi)的水、電等設(shè)施,最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉一切公司內(nèi)應(yīng)關(guān)閉的設(shè)施;,愛護辦公區(qū)域的花木,第二章 員工招聘與培訓(xùn),公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。,普通員工招聘由人事部編寫招聘計劃后招聘,錄取后核實相關(guān)證件以后安排合適的工作。,凡被我公司錄取的員工必須年滿,18,歲身體健康、無傳染病及不良嗜好,有本人的身份證及復(fù)印件、相關(guān)
5、學(xué)歷學(xué)位證明,清楚了解我公司規(guī)定并無任何異議后方可辦理入職手續(xù)。,員工入職時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司,造成的法律責(zé)任的公司會依法追究。,公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。,公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。,公司對新錄用的員工實行試用期制度(考核期,1-3,個月),試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限。,第三章 勞動合同管理,公司招用員工實行勞動合同制度,自員工轉(zhuǎn)正入職之日起即簽訂,勞動合同,,合
6、同由雙方各執(zhí)一份。,勞動合同使用統(tǒng)一勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。,勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。,公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致,解除勞動合同協(xié)議書,。,員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:,(,1,)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;,(,2,)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;,(,3,)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重 大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失,3000,元以上。,(,4,)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的
7、;,(,5,)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。,(,6,)不能勝任工作的且員工不同意調(diào)整工作崗位的。,非公司責(zé)任,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前,30,日以書面形式通知公司,中層員工須,45,天內(nèi)提出,高層員工須,60,天內(nèi)提出,公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。,第三章 勞動合同管理,有下列情形之一,勞動合同終止:,(,1,)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;,(,2,)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;,(,3,)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;,(,4,)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。,勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提
8、前,30,天通知員工,并在,30,日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前通知員工,向員工出具,解除勞動合同協(xié)議書,,并在合同期滿后,15,個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。,公司解除勞動合同,向員工出具,解除勞動合同協(xié)議書,,并有權(quán)要求員工以公司離職程序辦理相關(guān)手續(xù)。,第四章 工作時間與休息休假,-,考勤制度,考勤范圍:所有員工;,考勤方式:指紋機自動記錄考勤;,考勤實施:考勤工作由行政辦公室實施;,考勤結(jié)果公布:考勤結(jié)果分為出勤、出差、請假、事假、遲到、曠工、等五種情況;,因公出差和請假手續(xù):因公出差和請假手續(xù)的管理,公司有相關(guān)的管理制度,行政辦公室和各部門按規(guī)定嚴格執(zhí)行;,單位考勤管
9、理:每月進行一次綜合登記,作為員工工資結(jié)算和年度綜合考評的依據(jù)。,第四章,工,工,作,作時間,與,與休息,休,休假,-,考勤制,度,度,上班時,間,間:,上午,8:3012:00,,下午,13:3017:30,,上下,班,班時間,必,必須按,時,時打卡,。,。員工,應(yīng),應(yīng)做好,本,本職工,作,作,工,作,作時間,內(nèi),內(nèi)不得,擅,擅自離,崗,崗。,公司實,行,行每日,工,工作,8,小時、,每,每周工,作,作,40,小時的,標(biāo),標(biāo)準(zhǔn)工,時,時制度,;,;對特,殊,殊崗位,的,的員工,,,,實行,非,非全日,制,制、不,定,定時工,作,作制的,另,另行規(guī),定,定。,公司員,工,工應(yīng)嚴,格,格遵守,勞
10、,勞動紀,律,律,按,時,時上下,班,班,不,得,得遲到,、,、早退,。,。,遲到,10,分鐘以內(nèi)處,罰,罰,10,元,,10,分鐘以上,30,分鐘以內(nèi)處,罰,罰,50,元,,30,分鐘以上則,按,按扣除當(dāng)天,工,工資處理。,(,(處罰累計,每,每月度清零,),),員工事假、,病,病假必須先,提,提交請假申,請,請,本人到,公,公司請假,,如,如有特殊情,況,況者,可電,話,話至公司負,責(zé),責(zé)人,批準(zhǔn),后,后方可請假,,,,假滿到崗,以,以后應(yīng)立即,補,補上假條,,無,無假條按曠,工,工處理。,員工獎勵:,員工在全年,度,度末無遲到,、,、早退及病,事,事假者,公,司,司給予,1000,元全勤
11、獎以,茲,茲鼓勵。,注:全月工,資,資總體按,22,天計。,第四章,工,工作時間與,休,休息休假,-,考勤,制,制度,(,1,),事假,:,:,應(yīng)以,不,不影,響,響公,司,司正,常,常工,作,作為,前,前提,,,,當(dāng),月,月第,一,一次,第,第一,天,天事,假,假扣,當(dāng),當(dāng)天,工,工資,,,,第,二,二次,第,第二,天,天事,情,情扣,兩,兩天,工,工資,;,;如,無,無特,殊,殊情,況,況,,事,事假,不,不得,超,超過,7,天,,連,連續(xù),事,事假,15,天以,上,上,,扣,扣發(fā),當(dāng),當(dāng)月,工,工資,(,(處,罰,罰累,計,計每,月,月度,清,清零,),)。,(,2,),病假,:,:,一
12、天,病,病假,扣,扣發(fā),當(dāng),當(dāng)天,基,基本,工,工資,,,,三,天,天以,上,上做,事,事假,處,處理,,,,如,有,有特,殊,殊情,況,況,,另,另行,處,處理,。,。病,假,假需,出,出示,醫(yī),醫(yī)院,證,證明,方,方能,生,生效,,,,假,期,期滿,而,而不,到,到崗,,,,按,曠,曠工,處,處理,。,。,(,3,),曠工,:,:,一天,扣,扣發(fā),三,三天,工,工資,,,,連,續(xù),續(xù)曠,工,工,3,天以,上,上的,或,或一,月,月內(nèi),累,累計,曠,曠工,6,天的,,,,按,自,自動,離,離職,處,處理,,,,并,且,且公,司,司有,權(quán),權(quán)不,向,向其,發(fā),發(fā)放,當(dāng),當(dāng)月,工,工資,。,。,
13、(,4,),婚假,:,:,在公,司,司任,職,職滿,一,一年,以,以上,的,的員,工,工,,可,可享,受,受,3,天帶,薪,薪(,標(biāo),標(biāo)準(zhǔn),工,工資,),)婚,假,假,,婚,婚假,必,必須,提,提前,向,向行,政,政部,申,申請,并,并附,結(jié),結(jié)婚,證,證書,及,及復(fù),印,印件,。,。(,省,省外,的,的可,酌,酌情,延,延長,時,時間,),),(,5,),喪假,:,:,在公,司,司任,職,職滿,一,一年,以,以上,的,的員,工,工,,倘,倘若,直,直系,親,親屬,去,去世,,,,可,享,享有,3,天帶,薪,薪(,標(biāo),標(biāo)準(zhǔn),工,工資,),)喪,假,假,,,,直,系,系親,屬,屬指,:,:父,母
14、,母,,配,配偶,及,及子,女,女。,(,(,省,省外,的,的可,酌,酌情,延,延長,時,時間,),),(6,),產(chǎn),假,假,:,:,女,員,員,工,工,生,生,育,育,,,,,可,可,享,享,受,受,帶,帶,薪,薪,產(chǎn),產(chǎn),假,假,30,天,。,。,(7,),年,假,假,:,:,1,年,以,以,上,上,員,員,工,工,可,可,享,享,受,受,帶,帶,薪,薪,年,年,假,假,;,;,每,滿,滿,一,一,年,年,可,可,享,享,受,受,1,天,帶,帶,薪,薪,年,年,假,假,,,,,以,以,此,此,類,類,推,推,,,,,最,最,高,高,不,不,超,超,過,過,5,天,。,。,所,有,有,節(jié),節(jié)
15、,假,假,日,日,根,根,據(jù),據(jù),國,國,家,家,相,相,關(guān),關(guān),規(guī),規(guī),定,定,執(zhí),執(zhí),行,行,,,,,國,國,家,家,法,法,定,定,休,休,假,假,日,日,、,、,休,休,息,息,日,日,不,不,計,計,入,入,年,年,休,休,假,假,的,的,假,假,期,期,。,。,第四章,工,工作時間與,休,休息休假,-,考勤制度,加班補假:,(1,)員工加班,需,需向上級主,管,管說明加班,情,情況,并提,交,交加班證明,,,,由領(lǐng)導(dǎo)簽,字,字后方可生,效,效。未有加,班,班證明的不,得,得補假。,(2,)當(dāng)天,22,:,00,后所有加班,,,,可補休半,天,天假期;,通宵加班,,可,可補一天假,期
16、,期;,(4),公司應(yīng)酬不,屬,屬于加班范,疇,疇。,(,3,)國家法定,假,假日全天加,班,班,可補休,同,同等天數(shù)假,期,期;,特殊假:,公司另行規(guī),定,定。,注,:,上級主管不,得,得無故給假,,,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴,嚴肅處理。,此制度從頒,布,布之日起實,施,施,由公司,行,行政辦公室,執(zhí),執(zhí)行解釋,及監(jiān)督權(quán)。,第四章,工,工作時間與,休,休息休假,-,請假流程,第四章,工,工作時間與,休,休息休假,-,加班補假流,程,程,第五章,工,工資福利與,社,社會保險,公司實行結(jié),構(gòu),構(gòu)工資制,,員,員工的工資,總,總額包括基,本,本工資、獎,金,金、津貼和,補,補貼。,休息日安排,員,員工加班,,公,公司可以安,排,排員工補休,而,而不支付加,班,班工資。,公司以現(xiàn)金,形,形式發(fā)放工,資,資或委托銀,行,行代發(fā)工資,,,,并以工資,條,條方式發(fā)放,詳,詳細工資情,況,況。,每月,10,號發(fā)放前一,個,個月工資,,依,依法解除或,終,終止勞動合,同,同時,在解,除,除或終止勞,動,動合同后次,月,月,10,號一次性付,清,清員工工資,。,。,因員工原因,給,給公司造成,經(jīng),經(jīng)濟損失的,,,