公司獎(jiǎng)懲制度范本公司獎(jiǎng)懲制度 公司獎(jiǎng)懲制度

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1、公司獎(jiǎng)懲制度范本公司獎(jiǎng)懲制度 公司獎(jiǎng)懲制度公司員工獎(jiǎng)懲制度第一章 總則為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定為配合公司考核管理制度的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開(kāi)展中涉及的重大問(wèn)題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿(mǎn)足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。本規(guī)定適用于 全體員工。第二章 獎(jiǎng)懲的原則公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目

2、標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。員工的日常行為也要接受本制度的考核。員工的表現(xiàn)較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，或者其行為可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來(lái)收益，除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外，還可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用。員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。處罰和過(guò)失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒(méi)有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過(guò)失，可以根據(jù)公司負(fù)責(zé)人的要求下達(dá)責(zé)任過(guò)失單。有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前，人人平等。第三章 獎(jiǎng)懲職責(zé)各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)獎(jiǎng)懲工作的提出。人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員工500

3、元以下的獎(jiǎng)懲決定。分管罰工作的落實(shí)、決定復(fù)核與復(fù)議。公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)公司全體員工記過(guò)與記功(含)以上、獎(jiǎng)罰單次金額超過(guò)500元或涉及晉虛的公章、執(zhí)照等重要資料，情節(jié)嚴(yán)重的；23、教唆他人或與他人共謀從事嚴(yán)重違規(guī)行為?；蚩v容、包庇員工從事嚴(yán)重違規(guī)行為的；24、本人或教唆他人罷工、怠工；25、在公司里恐嚇，毆打或故意傷害他人身體；26、違反保密協(xié)議的，擅自泄露公司機(jī)密；27、對(duì)公司應(yīng)得知的個(gè)人重要信息有意欺瞞，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不空實(shí)，如：個(gè)人履歷，身體重大疾病等；28、嚴(yán)重失職給公司造成重大損失（由公司負(fù)責(zé)人對(duì)嚴(yán)重失職過(guò)失進(jìn)行裁定）；29、違背尤邁健康商業(yè)行為及道德準(zhǔn)則1）、

4、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失。2）、利用公司賦予的工作職權(quán)進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，或收受商業(yè)賄賂以獲取個(gè)人利益。3）、任何員工、主管、高層或其親屬或關(guān)聯(lián)公司不應(yīng)接受回扣、賄賂或私下接受傭金、低于市場(chǎng)價(jià)格的貸款、現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物（包括禮品證書(shū)和證券）或任何其他私人利益或贈(zèng)與，但在商業(yè)來(lái)往中獲得的一結(jié)符合商業(yè)慣例的獎(jiǎng)勵(lì)性小禮品例外。4）、絕對(duì)禁止提供或給予任何賄賂、回扣或私人傭金。30、購(gòu)買(mǎi)公司產(chǎn)品，不走公司規(guī)定流程；31、所有員工的工資、獎(jiǎng)金等相關(guān)收入情況，（包括與個(gè)人收入相關(guān)的福利狀況等），均屬于公司保密信息，不允許通過(guò)任何渠道打聽(tīng)或泄漏，否則將給予辭退處理；32、對(duì)下屬正常申訴打

5、擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；33、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。34、年度內(nèi)被記大過(guò)兩次以上者。第六章 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：公司在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，視具體貢獻(xiàn)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；同時(shí)，公司為榮獲創(chuàng)新獎(jiǎng)的集體或個(gè)人頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書(shū)。（一）獎(jiǎng)金額度范圍為：1、即時(shí)嘉獎(jiǎng)： 2050禮品；2、通報(bào)表?yè)P(yáng)： 50100禮品；3、記功：人民幣100500元；4、晉級(jí)(薪、職)：根據(jù)具體級(jí)別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定；5、專(zhuān)項(xiàng)嘉獎(jiǎng)：6、優(yōu)秀員工：人民幣1000元；7、創(chuàng)造性勞動(dòng)獎(jiǎng)：1001000元；8、優(yōu)秀員工：人民幣1000元；9、合理化建議獎(jiǎng)：1001000元；10、拾金不昧獎(jiǎng)：適用于拾到價(jià)值較大的財(cái)物。所拾財(cái)物價(jià)

6、值在2000元以上5000元以下的，建議申請(qǐng)100-500元獎(jiǎng)勵(lì)金；所拾財(cái)物價(jià)值在5000元以上或價(jià)值5000元以上的貴重物品并交給公司處理的，可申請(qǐng)500元獎(jiǎng)勵(lì)金；11、其他專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)：具體額度由公司負(fù)責(zé)人審批。12、一年累計(jì)通報(bào)表?yè)P(yáng)3次者，加記功1次；一年累計(jì)記功3次者晉升一級(jí)工資；13、單次獎(jiǎng)金額度超過(guò)100元或涉及晉級(jí)(薪、職)的須經(jīng)公司分管h2一、目的1.為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限、及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。2.是公司各項(xiàng)規(guī)章制度良好運(yùn)行的保障體系。3.是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。4.是全體員工積極出謀劃策，開(kāi)拓革新的

7、激勵(lì)體系。二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。三、人事部門(mén)權(quán)力：1.所有員工獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰事項(xiàng)的審查。2.所有獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的備案、人事記錄，并負(fù)責(zé)匯總報(bào)財(cái)務(wù)部。3.本規(guī)定的修訂與解釋。四、懲罰措施1.為了更好的上班氛圍，全體員工應(yīng)注重自身的儀容儀表，上班穿戴公司定制的正規(guī)工作制服，佩戴工作工號(hào)牌；一次未穿工作制服罰款五十元（該月累計(jì)三次扣除全勤）；一次未佩戴工號(hào)牌罰款二十元，遺失賠償五十元；2.全體員工上下班時(shí)間是北京時(shí)間上午9點(diǎn)整下午5點(diǎn)30整，工作日里一次未打卡罰款二十元（上下班均未打卡按曠工處理）；遲到515分鐘處警告一次（一個(gè)月累計(jì)三次扣除全勤）；遲到15分鐘以上罰款五十元（累計(jì)三次以上

8、并扣除該月全勤）；病事假當(dāng)日無(wú)工資，曠工一天抵三天工資，曠工三次自動(dòng)辭退，病假最遲早9：00前請(qǐng)假（病假需具備三甲級(jí)醫(yī)院的三證）；事假提前一天；年假婚假探親假提前一周，否則以曠工計(jì)；遲到、請(qǐng)假由各部門(mén)主管核實(shí)確認(rèn)簽字；公司員工離職需提前15天到人事部填寫(xiě)離職單，沒(méi)有離職單的員工按自動(dòng)離職處理，當(dāng)月無(wú)工資；3.對(duì)公司操作不得外傳任何信息；不得作出損害公司利益；不得與客戶(hù)之間直接進(jìn)行交易往來(lái)，如發(fā)現(xiàn)無(wú)需證實(shí)，立即開(kāi)除，并處相應(yīng)罰款移交司法部門(mén)處理；4.上班時(shí)間除工作需要不得玩手機(jī)、QQ、視頻軟件，發(fā)現(xiàn)一次罰款五十元；5.上班時(shí)間不得大聲喧嘩，保持安靜的工作環(huán)境，如大聲喧嘩一次罰款五十元；6.上班時(shí)

9、間不得在公共場(chǎng)所抽煙，一次罰款五十元；7.入職期間向公司提供影響其招聘、升遷、調(diào)薪的虛假個(gè)人教育經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)；即刻辭退；8.無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者，罰款五百元。五、獎(jiǎng)勵(lì)措施1.伯樂(lè)獎(jiǎng)對(duì)公司需求崗位進(jìn)行人才推薦的非人力資源部門(mén)員工，錄用為部門(mén)經(jīng)理及高級(jí)技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)三百元；錄用為其他職級(jí)的急需人才獎(jiǎng)勵(lì)一百元；2.舉報(bào)獎(jiǎng)公司任何一位員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司董事長(zhǎng)匿名舉報(bào)，凡屬查核無(wú)誤，情況屬實(shí)的有效舉報(bào)。頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)，為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予，由董事長(zhǎng)特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金；3.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)公司每季度針對(duì)上一季

10、度沒(méi)有任何請(qǐng)假、遲到、曠工、罰單的員工通過(guò)各部門(mén)主管經(jīng)理確認(rèn)后加以綜合上一季度工作評(píng)核頒發(fā)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；滿(mǎn)一年及以上的員工可參加公司年末的年度優(yōu)秀員工評(píng)比，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人選出交與董事長(zhǎng)核定，給予嘉獎(jiǎng)并獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金；4.年假公司滿(mǎn)一年及以上員工從入職后第13個(gè)月起可享受公司帶薪年假五天；半年內(nèi)修完（逾期不補(bǔ)）；6.金點(diǎn)子獎(jiǎng)為公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，并被采納的員工，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100500元；六、獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行和申訴1.獎(jiǎng)勵(lì)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)員工懲處單或員工獎(jiǎng)勵(lì)單；2.員工懲處單或員工獎(jiǎng)勵(lì)單由人力資源部根據(jù)上報(bào)資料核實(shí)，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰結(jié)果備案，在本月工資中予以執(zhí)行；3.在獎(jiǎng)懲過(guò)程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待和獎(jiǎng)懲結(jié)果感到不滿(mǎn)意可向總經(jīng)理進(jìn)行申訴；