虛擬股權(quán)分配辦法

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1、密 級(jí)： 文檔編號(hào)：M017 標(biāo) 題：虛擬股權(quán)分配辦法 當(dāng)前版本：A 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 日期：2006.1.1 適用范圍 各部門 虛擬股權(quán)分配辦法 虛擬股權(quán)分配辦法 1.總則 1.1目的：獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，以調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性，使員工的個(gè)人利益與公司整體利益緊密結(jié)合，從而形成一種人人爭(zhēng)先、努力工作的企業(yè)文化。 1.2定義 1.2.1虛擬股權(quán)：是公司根據(jù)員工在公司的工作業(yè)績(jī)、工作年限及職位等綜合情況，將公司分配給員工的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)為其虛擬持有公

2、司股份的一種與登記股權(quán)相對(duì)應(yīng)的名義股權(quán)。 1.2.2行權(quán)：指虛擬股權(quán)持有員工要求公司按照約定時(shí)間、價(jià)格和方式履行虛擬股權(quán)約定的義務(wù)。 1. 3本辦法適用于公司內(nèi)的所有員工。 2.內(nèi)容 2.1虛擬股權(quán)分配條件 2.1.1員工在公司的工作年限超過(guò)一年。 2.1.2員工的工作業(yè)績(jī)突出，在公司或部門里起著非常重要的作用。 2.1.3員工的工作態(tài)度好，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動(dòng)、勤勤懇懇、任勞任怨。 2.1.4員工熱愛(ài)公司、關(guān)心公司、忠誠(chéng)度高。 2.2虛擬股權(quán)的性質(zhì)：虛擬股權(quán)只擁有紅利的分配權(quán)，而不實(shí)際擁有股權(quán)，也不享受股東的其他權(quán)利（如表決權(quán)等），當(dāng)員工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)于其持有的虛

3、擬股權(quán)可以采取撤銷、轉(zhuǎn)讓、變現(xiàn)等不同的處理方式。 2.3虛擬股權(quán)分配方法 2.3.1可分配股權(quán)總數(shù) 可分配股權(quán)總數(shù)為當(dāng)年公司凈資產(chǎn)增值部分的15%。 2.3.2配股原則 以年度績(jī)效考核為依據(jù)進(jìn)行配股，具體配股方法如下： 2.3.2.1配股原則 員工本年度所得股權(quán)= 2.3.2.2員工本年度績(jī)效 員工本年度績(jī)效 2.3.2.3部門績(jī)效系數(shù)： 部門績(jī)效系數(shù)是根據(jù)配股當(dāng)年各部門的工作業(yè)績(jī)來(lái)確定的，默認(rèn)值如下，不同

4、年份各部門績(jī)效系數(shù)可做不同調(diào)整，但同一年度各部門績(jī)效系數(shù)總和應(yīng)為1： 研發(fā)部：40% 市場(chǎng)部：30% 生產(chǎn)部：20% 其它部門：10% 2.4紅利分配原則 員工當(dāng)年應(yīng)分紅利 2.5虛擬股權(quán)行權(quán)原則 2.5.1虛擬股權(quán)的行權(quán)期： 自授權(quán)之日起十年內(nèi)有效(含三年等候行權(quán)期)，即員工自被授予虛擬股權(quán)后的三年內(nèi)不得行權(quán)，第四年方可行權(quán)。未行權(quán)部分可在有效期內(nèi)繼續(xù)行使，超過(guò)有效期仍未行權(quán)的即被視為放棄。 2.5.2行權(quán)方式： 2.5.2.1虛擬股權(quán)持有員工不得在三年等候行權(quán)期后選擇一次性將所持有的虛擬股權(quán)變現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓。 2.5.

5、2.2除非董事會(huì)另行同意，否則虛擬股權(quán)持有員工只可按以下方式行使股權(quán)： 當(dāng)次可行使股權(quán) 當(dāng)次可行權(quán)日期 占已到期可行使股權(quán)的比例 25% 三年等候行權(quán)期后的第一周年 25% 三年等候行權(quán)期后的第二周年 25% 三年等候行權(quán)期后的第三周年 25% 三年等候行權(quán)期后的第四周年 2.5.2.3虛擬股權(quán)變現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓價(jià)格以公司當(dāng)年的凈資產(chǎn)為計(jì)算依據(jù)。 2.5.2.4虛擬股權(quán)持有員工欲全部或部份行權(quán)

6、時(shí)，必須以書面形式通知公司，該通知書須注明欲行權(quán)的詳情。 2.6其它說(shuō)明 2.6.1如虛擬股權(quán)持有員工在持股期間發(fā)生變動(dòng)，其虛擬股權(quán)的處理方法如下： 2.6.1.1員工在虛擬股權(quán)持有期內(nèi)辭職或被公司辭退，員工自辭職或收到辭退通知書之日后的一個(gè)月內(nèi)，可將到期的虛擬股權(quán)行使完畢，未到期的虛擬股權(quán)視為自動(dòng)放棄。 2.6.1.2員工去世，其法定繼承人有權(quán)自員工去世日期起計(jì)12個(gè)月內(nèi)全部行使所享有的虛擬股權(quán)。 2.6.1.3員工退休，員工有權(quán)自退休之日起計(jì)12個(gè)月內(nèi)全部行使所享有的虛擬股權(quán)。 2.6.2本辦法的最終解釋權(quán)歸公司董事會(huì)。 3.生效日期 本辦法從2006年1月1日起開(kāi)始生效。 4.附件 無(wú) 深圳市信特科技有限公司