(2021更新）國家開放大學(xué)電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》形考任務(wù)2-3試題及答案

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1、最新國家開放大學(xué)電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》形考任務(wù)2?3試題及答案 形考任務(wù)2 網(wǎng)上課堂案例討論 趙某是某公司的一名銷售員，2018年8月，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司多次要求趙某加班，并且威脅趙某如不加 班則會(huì)辭退他。趙某在8月份有20個(gè)工作日，工作時(shí)間達(dá)到10個(gè)小時(shí)，并且連續(xù)兩個(gè)周末沒有得到休息。 在月底領(lǐng)取工資的時(shí)候，趙某發(fā)現(xiàn)公司沒有支付給他應(yīng)有的加班費(fèi)，只是給予了少量的誤餐費(fèi)。趙某在進(jìn) 行一番協(xié)商無果之后，無奈之下向某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。 試分析： 1. 某公司要求趙某加班的行為是否合法。 2. 某公司應(yīng)當(dāng)如何支付趙某加班工資。 答： 1. 該公司的行為不合法。 根據(jù)勞動(dòng)

2、法規(guī)定，延長勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商的原則，征得勞動(dòng)者木人的同意，而不應(yīng)當(dāng)以脅迫或者威脅 的手段。并且，延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者 身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月合計(jì)不得超過36小時(shí)；《勞動(dòng)法》第38條還規(guī)定，用人 單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 本案中，公司加班不屬于因特殊原因需要延長工作時(shí)間的情形，因此，每日加班不得超過1小時(shí)，每月合 計(jì)不得超過36小時(shí)。許某在2004年8月的加班時(shí)間明顯已經(jīng)超過了《勞動(dòng)法》的限制，侵害了勞動(dòng)者的 休息權(quán)。 2. 根據(jù)《勞動(dòng)法》44條的規(guī)定：“安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的1

3、50%的工資報(bào)酬；休息 日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休息日安排勞動(dòng)者工作 的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！碧炀吧藤Q(mào)公司應(yīng)當(dāng)遵照此條規(guī)定給許某支付加班工資。 形考任務(wù)3 一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共40分） 題目1 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（）o 選擇一項(xiàng)： c.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí) 題目2 下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）。 選擇一項(xiàng)： c.鐵路巡檢工 題目3 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）。 選擇一項(xiàng)： c. 20 天 題目4 用

4、人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（）程序后可以延長工作時(shí)間。 選擇一項(xiàng)： d. 與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意 題目5 負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。 選擇一項(xiàng)： a. 用人單位 題目6 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由（）。 選擇一項(xiàng)： a. 用人單位承擔(dān) 題目7 特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（）。 選擇一項(xiàng)： c. 不得上崗作業(yè) 題目8 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指（）。 選擇一項(xiàng)： d. 10人以上30人以下死亡的 題目9 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，

5、不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 選擇一項(xiàng)： d.7個(gè)月 題目10 在我國，未成年工是指（）。 選擇一項(xiàng)： b. 年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者 題目11 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。 選擇一項(xiàng)： d.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 題目12 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，（）。 選擇一項(xiàng)： a. 由用人單位支付 題目13 根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施（）。 選擇一項(xiàng)： a. 勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng) 題目14 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)

6、，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證 件并且不得少于（）。 選擇一項(xiàng)： b. 2人 題目15 下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是（）。 選擇一項(xiàng)： d.行政處罰權(quán) 題目16 勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。 選擇一項(xiàng)： a. 3年 題目17 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視 為集體爭議。 選擇一項(xiàng)： d. 10人以上 題目18 下列各種糾紛中不屬于勞動(dòng)爭議的是（）。 選擇一項(xiàng)： d.勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛 題目1

7、9 勞動(dòng)爭議一般由（）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 選擇一項(xiàng)： b. 勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地 題目20 我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其 權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 選擇一項(xiàng)： a. 1年 二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共40分） 題目21 勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： a. 停工待料的時(shí)間 c. 女職工哺乳嬰兒時(shí)間 d. 職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 題目22 下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： a. 端午節(jié) b. 中秋節(jié) c. 元旦、春節(jié) d. 清明節(jié)

8、 題目23 下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： a. 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 b. 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的 c. 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的 d. 職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 題目24 下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制的情形有（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： a. 發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的 c. 交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 d. 發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 題目25 我

9、國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）o 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： a. 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 b. 同時(shí)施「. d.同時(shí)設(shè)計(jì) 題目26 根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）o 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： a. 特別重大事故 b. 較大事故 c. 一般事故 d. 重大事故 題目27 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時(shí)間有（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： a. 在崗期間的職業(yè)健康檢查 c. 離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查 d. 上崗前的職業(yè)健康檢查 題目28 下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以

10、進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）o 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： b. 用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) c. 勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 題目29 下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： a. 殘疾勞動(dòng)者 b. 未成年工 c. 農(nóng)民I . d. 女職工 題目30 對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： a. 產(chǎn)期保護(hù) b. 哺乳期保護(hù) c. 經(jīng)期保護(hù) d?孕期保護(hù) 題目31 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： a

11、. 經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意 b. 履行審批手續(xù) c. 保障其身心健康 d. 保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利 題目32 《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有（）o 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： a. 稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持 b. 規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 c. 拓寬殘疾人就業(yè)渠道 d. 扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng) 題目33 勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征有（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： a. 專門性 b. 法定性 c. 唯一性 d. 行政性 題目34 針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： a. 立案 b. 調(diào)查 d. 處理 題目35

12、根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（）o 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： a. 報(bào)刊等傳媒監(jiān)督 b. 普通群眾的監(jiān)督 c. 群眾組織的監(jiān)督 題目36 勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： a. 當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變造行為 b. 當(dāng)事人可能毀滅證據(jù) c. 不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得 d. 當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失 題目37 根據(jù)勞動(dòng)爭議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： a. 集體爭議 b. 團(tuán)體爭議 c. 個(gè)人爭議 題目38 在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭議的處理的方

13、式主要有（）o 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： a. 仲裁 b. 和解 c. 調(diào)解 d. 訴訟 題目39 對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： a.追索工傷醫(yī)療費(fèi) c. 追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金 d. 追索勞動(dòng)報(bào)酬 題目40 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有（）o 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： a. 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限 b. 用人單位解除勞動(dòng)合同 c. 用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者 d. 用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 三、案例分析題（20分） 題目41 李某于2001年6月開始

14、在某市化學(xué)纖維廠工作，在工作時(shí)接觸過有害氣體。2014年12月突然病倒，被送 療養(yǎng)院治療，2015年6月再次發(fā)病。同年底，李某調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒有患職業(yè)病的記載。2016 年8月，李某喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)院確認(rèn)為“三硫化碳中毒后遺癥”，其職業(yè)病應(yīng)形成于化學(xué)纖維廠工作期 間。2017年3月，李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升 工資時(shí)將李某列入病假之列不給晉升工資。2016年至2018年三次住院不給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，2017年停發(fā)了李 某的保健費(fèi)。2019年10月李某申訴到仲裁委員會(huì)，請求享受職業(yè)病有關(guān)待遇，補(bǔ)發(fā)2017年至今的工資差 額、補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi)、保健費(fèi)等

15、。 試分析： 李某的前后兩個(gè)用人單位誰應(yīng)該對(duì)其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任。 答：李某在化學(xué)纖維廠工作時(shí)接觸過有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠工作 期間?；瘜W(xué)纖維廠將李某調(diào)出時(shí)，檔案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒為其進(jìn)行健康檢查?！堵殬I(yè)病范圍 和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》規(guī)定，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動(dòng)工 作單位時(shí)，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病的職工變 動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將 其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。 據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對(duì)李某的職業(yè)病沒有過錯(cuò)。