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1、人才工作 匯報(bào)材料_年度黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步與人才考核目標(biāo)責(zé)任制人才特色工作匯報(bào)提綱（_年_月_日）_年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部人才處的指導(dǎo)幫助下，全區(qū)人才工作以服務(wù)港閘跨越發(fā)展為總體目標(biāo)，深化人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，取得了較好的成效。人才隊(duì)伍實(shí)力進(jìn)一步提升，載體支撐力度進(jìn)一步增強(qiáng)，環(huán)境機(jī)制打造進(jìn)一步優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)了人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為港閘打造品質(zhì)新城、建設(shè)四優(yōu)強(qiáng)區(qū)提供了有力的智力支持。下面就我區(qū)_年人才工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：一、緊貼現(xiàn)實(shí)需求，促進(jìn)人才集聚。一是創(chuàng)新引才模式。在大力推介江海英才計(jì)劃的基礎(chǔ)上，制定完善了區(qū)配套引才獎(jiǎng)勵(lì)政策，吸引廣大人才向港閘集聚。實(shí)行項(xiàng)目+人才捆
2、綁式引進(jìn)模式，先后舉辦了中科院微生物所牛津科技創(chuàng)業(yè)園戰(zhàn)略合作簽約儀式、中科院物理所-江蘇藍(lán)星玻璃戰(zhàn)略研討會(huì)和_海外高層次人才交流會(huì)等活動(dòng)，為高層次人才及項(xiàng)目與我區(qū)企業(yè)對(duì)接洽談、深入合作搭建了良好平臺(tái)，其中中科院微生物所高斌博士團(tuán)隊(duì)和中科院物理所俞立明博士已正式落戶我區(qū)，并雙雙入選雙創(chuàng)計(jì)劃，其中高斌團(tuán)隊(duì)獲100萬(wàn)資助、俞立明博士獲50萬(wàn)資助。另外我區(qū)牛津（南通）科技園、潤(rùn)邦重機(jī)、黑狐網(wǎng)絡(luò)、聯(lián)邦信息、巍濠實(shí)業(yè)與4名海外人才達(dá)成項(xiàng)目合作初步意向，其中1生物醫(yī)學(xué)博士馮映紅已成功落戶，高層次人才向優(yōu)質(zhì)園區(qū)集聚的態(tài)勢(shì)正逐步形成。二是深入實(shí)施高校攬才計(jì)劃，擴(kuò)大5100黨政后備干部招錄規(guī)模。將第二批5100黨
3、政后備干部招錄選拔區(qū)域由南京擴(kuò)展到上海，并將復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)等六所全國(guó)知名高校納入選拔范圍，進(jìn)一步擴(kuò)大了5100這一品牌的影響力。同時(shí)，在專(zhuān)業(yè)設(shè)臵上也更貼切我區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)際需求，重點(diǎn)突出了法律類(lèi)、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)、行政管理類(lèi)、商務(wù)貿(mào)易類(lèi)、城建規(guī)劃類(lèi)、環(huán)境保護(hù)類(lèi)等10個(gè)門(mén)類(lèi)。共吸引645名學(xué)生踴躍報(bào)名，最終10名優(yōu)秀畢業(yè)生落戶港閘，其中碩士研究生7人。三是依托產(chǎn)學(xué)研機(jī)制，加大柔性引才力度。采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去的方式，先后組織開(kāi)展了港閘區(qū)-西安地區(qū)能源動(dòng)力機(jī)械裝備產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟洽談會(huì)、上海高校技術(shù)市場(chǎng)新材料領(lǐng)域產(chǎn)學(xué)研合作洽談會(huì)等各類(lèi)產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)12次。大力開(kāi)展百名海外專(zhuān)家進(jìn)百企活動(dòng)，共組織
4、浙江大學(xué)、西安交通大學(xué)等高校院所60余名教授、專(zhuān)家、知名學(xué)者與區(qū)內(nèi)80多家企業(yè)開(kāi)展洽談活動(dòng)，形成了一批新的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，全區(qū)共新增產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目36項(xiàng)。二、創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高人才素質(zhì)。一是探索研訓(xùn)一體式培訓(xùn)模式。今年以來(lái)，我區(qū)按照服務(wù)發(fā)展大局、研究重點(diǎn)問(wèn)題、滿足個(gè)性需求、強(qiáng)化學(xué)用結(jié)合、提高能力素質(zhì)的思路，大力開(kāi)展研訓(xùn)一體化培訓(xùn)，將研究式學(xué)習(xí)理念貫穿始終，要求干部在實(shí)踐中做好研究成果的延伸思考和加工完善，實(shí)行培訓(xùn)心得交流制度和成果匯報(bào)交流制度，2建立成果共享機(jī)制，促進(jìn)學(xué)員學(xué)以致用，提高成果轉(zhuǎn)化成效。在城市規(guī)劃與管理境外研修、正科職后備干部浙大研修班、第八期青干班等主體班次中，共確定重視環(huán)境保護(hù)
5、，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、如何快速提高我區(qū)服務(wù)業(yè)占比等實(shí)踐調(diào)研課題45個(gè)，形成相關(guān)調(diào)研報(bào)告93篇，培訓(xùn)干部計(jì)100余人次，促進(jìn)了全區(qū)干部培訓(xùn)質(zhì)量的全面提升。如今，研訓(xùn)一體化培訓(xùn)班已然成為我區(qū)各級(jí)干部爭(zhēng)相搶讀的精品班。二是深入實(shí)施四位一體鍛煉工程。注重在重點(diǎn)、難點(diǎn)工作中培養(yǎng)鍛煉年輕干部，繼續(xù)深化實(shí)施年輕干部四位一體實(shí)踐鍛煉工程。今年選派3名新提拔副科職干部和4名年輕干部到信訪維穩(wěn)、矛盾調(diào)處一線接受磨練，切實(shí)增強(qiáng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、服務(wù)基礎(chǔ)群眾和調(diào)處鈍化矛盾本領(lǐng)。選派2批次100余名新提拔干部和機(jī)關(guān)年輕干部奔赴城市建設(shè)一線，為拆遷出謀劃策，向群眾宣傳講解拆遷政策，調(diào)解拆遷矛盾，督查推進(jìn)速度，在提升城市開(kāi)發(fā)建設(shè)水
6、平的同時(shí)，豐富他們的解決復(fù)雜問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。三是強(qiáng)化公務(wù)員培訓(xùn)工作。認(rèn)真組織好全區(qū)公務(wù)員完成創(chuàng)新能力和保密工作的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，依托網(wǎng)上平臺(tái)完成自學(xué)和考試。三、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)人才歸屬感。一是創(chuàng)新人才服務(wù)模式。探索構(gòu)筑了3+n企業(yè)人才服務(wù)模式，3：即一支人才專(zhuān)員隊(duì)伍、一本人才服務(wù)手冊(cè)、一張人才服務(wù)專(zhuān)員聯(lián)系卡；n：即每位專(zhuān)員重點(diǎn)聯(lián)系的企業(yè)和高層次人才。人才專(zhuān)員主要由區(qū)、街道組織、人事、科技部門(mén)的人員組成。服務(wù)內(nèi)容做到按需設(shè)計(jì)。包括：人才政策咨詢(xún)，人才資助項(xiàng)3目申報(bào)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，收集企業(yè)人才、項(xiàng)目需求，反饋人才工作、生活中需政府協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。服務(wù)方式實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接。明確要求專(zhuān)員服務(wù)方式為點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)、面對(duì)面交流
7、，每名專(zhuān)員固定聯(lián)系1-3家企業(yè)、1-3名人才，每月至少走訪企業(yè)、人才一次。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)做到量化評(píng)估。建立專(zhuān)員季度交流制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度、動(dòng)態(tài)管理制度，量化各項(xiàng)工作要求，每次服務(wù)結(jié)束由被服務(wù)對(duì)象進(jìn)行實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)，年終對(duì)人才專(zhuān)員的服務(wù)成績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)估，組織評(píng)先推優(yōu)。專(zhuān)員隊(duì)伍成立以來(lái)先后組織了雙走訪、人才關(guān)愛(ài)行動(dòng)、高層次人才隊(duì)伍調(diào)研等活動(dòng)，共走訪重點(diǎn)企業(yè)50家，重點(diǎn)人才40人，組織人才體檢86人次，協(xié)調(diào)解決人才待遇、生活問(wèn)題5個(gè)，輔導(dǎo)企業(yè)申報(bào)各類(lèi)人才計(jì)劃52人次、科技計(jì)劃132件。二是啟動(dòng)了十一五港閘區(qū)科技英才、港閘區(qū)第_屆優(yōu)秀科技工作者和港閘區(qū)_年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文評(píng)選工作，共評(píng)選出4名十一五創(chuàng)業(yè)英才和創(chuàng)新英
8、才，評(píng)選區(qū)優(yōu)秀科技工作者8名，優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文28篇。四、強(qiáng)化政策研究，深化人才職稱(chēng)評(píng)審改革。一是抓好規(guī)劃制定。為進(jìn)一步明確我區(qū)十二五期間人才工作的任務(wù)和重點(diǎn)。上半年對(duì)全區(qū)企業(yè)人才情況進(jìn)行了普查。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)十一五期間人才工作情況進(jìn)行了總結(jié)評(píng)估，制定了港閘區(qū)人才發(fā)展十二五規(guī)劃（草案），關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)（草案，明確了我區(qū)今后五年的工作任務(wù)和重點(diǎn)以及人才引進(jìn)培養(yǎng)扶持獎(jiǎng)勵(lì)政策，為開(kāi)展好十二五人才工作奠定了基礎(chǔ)。二是深4化職稱(chēng)評(píng)審工作。今年上半年對(duì)港閘區(qū)工程師評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行換屆調(diào)整。新增建設(shè)工程專(zhuān)業(yè)委員12名，機(jī)械專(zhuān)業(yè)委員2名。并對(duì)新_屆工程師評(píng)委會(huì)進(jìn)行了評(píng)審業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)，
9、為更好地服務(wù)我區(qū)船舶及配套工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提升區(qū)船舶及配套工業(yè)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，我區(qū)從船舶及配套企業(yè)中精心挑選11位機(jī)械熱能等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的工程師組建了船舶初級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)，于_月底進(jìn)行了港閘區(qū)首批船舶初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作，共評(píng)審47名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，33人通過(guò)評(píng)審。并舉辦了區(qū)重點(diǎn)企業(yè)職稱(chēng)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。全年共辦理并發(fā)布大中專(zhuān)畢業(yè)生職稱(chēng)初定278人；組織開(kāi)展了兩批鄉(xiāng)鎮(zhèn)中初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)初級(jí)職稱(chēng)450人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中級(jí)職稱(chēng)173人；初審并通過(guò)市職稱(chēng)辦認(rèn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)高級(jí)職稱(chēng)10人，國(guó)家中級(jí)職稱(chēng)73人，國(guó)家高級(jí)職稱(chēng)10人，通過(guò)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定6人；通過(guò)相關(guān)執(zhí)業(yè)資格及專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試共計(jì)171人。_年的人才工作雖然取得了一定的成績(jī)，但離新形勢(shì)下人才工作的要求還有差距，人才總量不大，結(jié)構(gòu)不夠合理；人才培育中的政策扶持力度還不夠大；人才工作考核難以量化，以上這些，我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn)。第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè)
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