煤礦專業(yè)技術人才隊伍建設

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1、煤礦專業(yè)技術人才隊伍建設 煤礦專業(yè)技術人才隊伍建設 2015/08/01 《中國煤炭工業(yè)雜志》2015年第四期 一、用好用活現(xiàn)有煤礦專業(yè)技術人才 要落實煤礦專業(yè)技術人才考核聘用管理制度，杜絕用人浪費現(xiàn)象。企業(yè)內部要按照經(jīng)營情況、崗位編制原則和各類人員結構比例要求，科學合理地設置煤礦專業(yè)技術人才崗位，明確崗位職責、任職條件、聘任期限和有關待遇等事項。通過個人述職、單位公示、組織考核、專家評審和領導班子集體研究決定等程序，擇優(yōu)聘用。要進一步強化聘用合同管理制度，明

2、確煤礦專業(yè)技術人才的人事關系，明確單位和個人的義務和權利，實現(xiàn)煤礦專業(yè)技術人才使用合理化、高效化。要完善煤礦專業(yè)技術人才薪酬分配制度，充分調動煤礦專業(yè)技術人才工作積極性。堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，推進煤礦專業(yè)技術人才工資報酬與其業(yè)績、貢獻相掛鉤的分配激勵機制。要鼓勵各類煤礦專業(yè)技術人才面向基層、面向一線、面向艱苦崗位提供服務；鼓勵煤礦專業(yè)技術成果及時推廣到生產(chǎn)工作中去，提高成果轉化效率；允許煤礦專業(yè)技術人才通過其科技成果獲取收益；鼓勵基層通過多種途徑提高貢獻突出的煤礦專業(yè)技術人才的生活待遇。繼續(xù)加大對首席專家、首席工程師、首席技能大師、優(yōu)秀人才、優(yōu)秀大學畢業(yè)生等各類優(yōu)秀人才的獎勵力度。要尊

3、重煤礦專業(yè)技術人才創(chuàng)新主體地位，拓展煤礦專業(yè)技術人才發(fā)揮作用的空間和通道，營造自由寬松的煤礦專業(yè)技術研究環(huán)境。在部分單位、子公司努力探索煤礦專業(yè)技術人才和高技能人才雙通道建設工作試點，認真研究雙通道建設對企業(yè)發(fā)展的影響。要積極探索高水平煤礦專業(yè)技術人才參與企業(yè)管理的途徑，在企業(yè)重大決策、重大投資、重大項目形成過程中，探索董事會決策咨詢機構、智庫組織等多種參謀機構參與決策咨詢的可行性。利用各種傳媒平臺組織煤礦專業(yè)技術人才討論學術技術、經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設等方面難點熱點問題，營造良好煤礦專業(yè)技術工作氛圍。 二、建立吸引煤礦專業(yè)技術人才的快速通道 要進一步落實集團公司《引進急需高端專業(yè)

4、人才辦法（暫行）》文件精神，在電力、化工、光伏、資本運營、機械、建筑建材、環(huán)保衛(wèi)生、現(xiàn)代農林等領域，通過調入、聘用、兼職、專家聯(lián)系等多種形式大力引進企業(yè)急需高端成熟人才，對引進的緊缺高層次、創(chuàng)新型人才，除積極爭取相應的政府人才政策性補貼、發(fā)放協(xié)議工資或項目工資外，對符合規(guī)定的還可提供安家費或專家公寓等便利條件，充分擴大高端急需煤礦專業(yè)技術人才的規(guī)模。同時要積極接觸拓展國際人才智力市場，擴大高端人才引進渠道。要采取多種形式加強煤礦專業(yè)技術人才引進工作。緊密聯(lián)系有關高等院校利用校企合作辦學、二學位培養(yǎng)、產(chǎn)學研合作、變招工為招生等多種形式，從源頭上提高引進煤礦專業(yè)技術人才的知識層次和技能水平，下大力

5、氣改善煤礦專業(yè)技術人才結構，提高煤礦專業(yè)技術人才隊伍整體素質。要提高對引進人才的綜合服務水平；從簡從速辦理引進人才的有關手續(xù)。 三、強化煤礦專業(yè)技術人才的培養(yǎng) 煤礦專業(yè)技術人才培養(yǎng)工作要圍繞“兩新”戰(zhàn)略愿景，加強經(jīng)營管理、工程技術、技能操作、思想建設等方面人才的培養(yǎng)選拔工作。要配合省有關部門做好國家工程院院士、國家新世紀百千萬人才、享受政府特殊津貼人員、三晉學者、山西省學術技術帶頭人等國家和省級重大人才培養(yǎng)工作。要利用好院士工作站工作平臺，充分發(fā)揮其煤礦專業(yè)技術人才培養(yǎng)的帶動作用；利用好博士后工作站平臺，擴大高精尖人才培養(yǎng)規(guī)模；利用好同大科技研究院和山西科技創(chuàng)新成工作平臺，加大創(chuàng)新

6、型煤礦專業(yè)技術人才培養(yǎng)力度；利用好優(yōu)秀人才工作室、技能大師工作室等基層人才培養(yǎng)平臺，加強主體煤礦專業(yè)技術人才培養(yǎng)力度。形成人才培養(yǎng)有組織、有場所、有資金、有成果、有效益的新常態(tài)。要利用“干部上講臺，培訓到現(xiàn)場”、網(wǎng)絡培訓等形式加強煤礦專業(yè)技術人才繼續(xù)教育，加大對繼續(xù)教育的投入，確保煤礦專業(yè)技術人員每年至少參加一次專業(yè)培訓，強化繼續(xù)教育考核，逐步把繼續(xù)教育考核結果作為煤礦專業(yè)技術人才任職資格評審和煤礦專業(yè)技術職務聘任的必備條件。加大高級技能人才培養(yǎng)力度，積極培養(yǎng)充實到基層一線崗位工作的大學畢業(yè)生這一高素質團隊，開展職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能競賽活動，加速培養(yǎng)一大批理論水平高、操作能力強的成熟復合型煤

7、礦專業(yè)技術人才。 四、加強煤礦專業(yè)技術人才管理基礎工作，做好宣傳工作 要加強煤礦專業(yè)技術人才管理信息化建設。建立完備的、動態(tài)更新的煤礦專業(yè)技術人才信息庫及具有較大影響的人才網(wǎng)絡工作平臺，推進實現(xiàn)全集團人才市場信息共享，建立集團公司內部人才信息網(wǎng)，全方位地為各用人單位和領導決策提供信息服務，促進煤礦專業(yè)技術人才合理、高效配置。要積極營造煤礦專業(yè)技術人才報效企業(yè)的輿論氛圍。重點宣傳煤礦專業(yè)技術人才的先進事跡和創(chuàng)新精神，宣傳煤礦專業(yè)技術人才隊伍建設的重大進展和重要成果，營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的社會氛圍，為煤礦專業(yè)技術人才施展才華創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，防止煤礦專業(yè)技術人才流失?？傊?，目前雖然煤炭市場低迷，嚴重影響了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，但是我們始終堅信機遇與挑戰(zhàn)并存，煤礦專業(yè)技術人才隊伍建設絕不能放松。只要努力奮斗，眾志成城，科學發(fā)展，就一定能夠走出市場低谷，迎接美好明天。