第五屆全國(guó)學(xué)憲法講憲法活動(dòng)大學(xué)及成人組《勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除》練習(xí)題及答案(綠色字體為標(biāo)準(zhǔn)答案）

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1、第五屆全國(guó)學(xué)憲法講憲法活動(dòng)大學(xué)及成人組《勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除》練習(xí)題及答案(綠色字體為標(biāo)準(zhǔn)答案） 勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除 第1題 甲與A公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同期限為一年半，該勞動(dòng)合同中最多可以約定幾個(gè)月的試用期？（ ） A1個(gè)月 B2個(gè)月 C3個(gè)月 D4個(gè)月 第2題 甲是A公司的員工，由于其不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，A公司可以額外支付勞動(dòng)者（ ）工資后，解除勞動(dòng)合同。 A半個(gè)月 B一個(gè)月 C兩個(gè)月 D三個(gè)月 第3題 （ ），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 A用人單位違章指揮、

2、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全時(shí) B用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí) C用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí) D用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件時(shí) 第4題 （ ），用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 A職工結(jié)婚以后 B在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 C勞動(dòng)合同期限未到 D職工還有未完成的工作任務(wù)時(shí) 第5題 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A1日 B3日 C5日 D一周 第6題 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向

3、勞動(dòng)者支付賠償金。 A一 B二 C三 D四 第7題 / 共30題 關(guān)于被派遣勞動(dòng)者在無工作期間的報(bào)酬，下列說法正確的是（）。 A由于被派遣勞動(dòng)者無工作，所以在這期間勞務(wù)派遣單位可以不支付其報(bào)酬 B勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之五十支付其報(bào)酬 C勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十支付其報(bào)酬 D勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其報(bào)酬 第8題 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（ ）的用工形式。 A20小時(shí)

4、 B24小時(shí) C36小時(shí) D48小時(shí) 第9題 下列關(guān)于非全日制用工的試用期，說法正確的是（）。 A非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定不超過10天的試用期 B非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定不超過15天的試用期 C非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定不超過30天的試用期 D非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 第10題 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）。 A7日 B10日 C15日 D30日 第11題 / 共30題 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）

5、內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 A半個(gè)月 B一個(gè)月 C45天 D兩個(gè)月 第12題 （ ）是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的條款。 A保守秘密 B培訓(xùn) C福利待遇 D勞動(dòng)報(bào)酬 第13題 當(dāng)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同說法正確的是（ ）。 A原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 B原勞動(dòng)合同終止 C原勞動(dòng)合同解除 D原勞動(dòng)合同效力待定 第14題 （ ）是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A固定期限勞動(dòng)合同 B無固定期限勞動(dòng)合同 C委托合同 D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 第15題 用人單

6、位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（ ）形式。 A口頭 B書面 C電子 D以上均可 第16題 （ ）是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 A固定期限勞動(dòng)合同 B無固定期限勞動(dòng)合同 C委托合同 D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 第17題 甲與A公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同期限為半年，則該勞動(dòng)合同中最長(zhǎng)可以約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期？（ ） A半個(gè)月 B一個(gè)月 C45天 D兩個(gè)月 第18題 在符合勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同、不需事先告知用人單位的情形下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)

7、向勞動(dòng)者支付（ ）。 A經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B經(jīng)濟(jì)賠償 C違約金 D賠償金 第19題 在用人單位連續(xù)工作滿（），且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 A十年 B十五年 C二十年 D二十五年 第20題 甲與A公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同中最多可以約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期？（ ） A一個(gè)月 B兩個(gè)月 C三個(gè)月 D六個(gè)月 第21題 甲酒店擬招聘乙為大堂經(jīng)理。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列說法錯(cuò)誤的是（ ）。 A乙應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明甲有權(quán)了解的與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 B甲應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙工作內(nèi)

8、容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況 C甲與乙的勞動(dòng)關(guān)系自簽訂書面勞動(dòng)合同之日起確立 D甲不得以各種名義收取乙的押金 第22題 （ ）不是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同類型之一。 A固定期限勞動(dòng)合同 B無固定期限勞動(dòng)合同 C委托合同 D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 第23題 （ ）不是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的條款。 A試用期 B勞動(dòng)合同期限 C社會(huì)保險(xiǎn) D工作時(shí)間和休息休假 第24題 甲與A公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定了試用期，并約定試用期滿后工資為2500元。經(jīng)查明，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元。甲試用期最低工資為多少？

9、（ ） A1500元 B1800元 C2000元 D2200元 第25題 勞動(dòng)者提前（ ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A15日 B30日 C45日 D60日 第26題 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A六個(gè)月 B一年 C兩年 D三年 第27題 關(guān)于非全日制用工的終止，下列說法正確的是（ ）。 A只有勞動(dòng)者一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工 B只有用人單位一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工 C勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工 D用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

10、 第28題 當(dāng)用人單位變更法定代表人時(shí)，下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同說法正確的是（ ）。 A勞動(dòng)合同立即終止 B勞動(dòng)合同經(jīng)新的法定代表人簽字后終止 C勞動(dòng)合同效力待定 D不影響勞動(dòng)合同的履行 第29題 下列哪種情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位？（） A嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害 B勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 D用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) 第30題 下列哪種情形不屬于用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形？（ ） A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 D在試用期間被證明不符合錄用條件的