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1、精品文章
《城市管理綜合行政執(zhí)法大隊目標考核管
理細則》
九龍縣綜合行政執(zhí)法局
為進一步加強正規(guī)化建設和科學管理,營造健康、良好的工作環(huán)
境,切實提高各項工作效率和成績,確保九龍縣城區(qū)市容市貌能得到
有效管理,按照“外樹形象、內(nèi)強素質(zhì)”打造一支“虎狼之師”隊伍
的要求,使“想干事的同志干成事,能干事的同志有其位”,充分體
現(xiàn)獎勤罰懶,鼓勵先進,堅決打破“吃大鍋飯”和“出工不出力”等
不作為和消極怠工等現(xiàn)象,依據(jù)縣綜合行政執(zhí)法局、執(zhí)法大隊各項規(guī)
章制度及執(zhí)法大隊的實際情況,特制定在編在崗的正式隊員及輔助人 員目標考核管理細則如下:
2、
一、總則
參加本細則考核的為城管執(zhí)法大隊的所有隊員。
縣局分管領導、大隊領導、巡邏組組長為考核主體,負責對城管
執(zhí)法大隊的所有隊員進行考核,考核以月度為單位,每人月基礎分為
100 分,每月考核分由大隊考核組負責統(tǒng)計、排名、公示、備案,排
名在大隊產(chǎn)生。被大隊查出的違紀行為,按細則條例扣分;被縣綜合
行政執(zhí)法局查出的違紀行為,按條例的兩倍扣分;被縣綜合行政執(zhí)法
局以上部門、縣級領導及新聞媒體曝光的,視情況扣三到五倍分數(shù)。
隊員每月考核成績由縣綜合行政執(zhí)法局辦公室備案,作為評選先
進、職務晉升發(fā)放各類獎金的依據(jù),并將直接與目標獎發(fā)放掛鉤。
3、考核辦法:
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1、日??己?。日??己斯ぷ饔沙枪軋?zhí)法大隊自行完成。
2 、不定期考核。要求除了考核主體成員之外,還需有兩名普通 隊員參加。督查結(jié)果由城管執(zhí)法大隊通報。
3 、上級督辦的專項任務考核。上級領導交辦的重點任務要按指
定的要求并在指定的時限之內(nèi)完成,若未完成,由城管執(zhí)法大隊予以 通報。
目標獎計算公式:
所有隊員年度實發(fā)目標獎=年度應發(fā)目標獎×個人年度平均成 績÷100
考核結(jié)果在年終或依法指定時間兌現(xiàn),所有扣除金額公開,用于 對優(yōu)秀隊員的獎勵。
二、個人業(yè)務業(yè)績考核項目及細則
1.未按規(guī)定做好工作日志記錄、學習筆
4、記以及弄虛作假的,每次
扣 2 分;在縣局、大隊組織的業(yè)務培訓考核中,一次不合格,扣 5 分;
第二次考核不合格待崗學習,扣 10 分,第三次考核仍然不合格的隊 員年度考核不合格;
2. 嚴禁城區(qū)內(nèi)出現(xiàn)擅自占用城市道路或公共場地進行營銷、宣
傳、咨詢、募捐等活動,巡邏組未及時處理的,每人每處扣 2 分;
3.城區(qū)管理出現(xiàn)越門出攤、占道棋牌現(xiàn)象超過規(guī)定次數(shù)(一類街
道 1 處;二類街道 2 處)以上的,巡邏組未及時處理的,每人每處扣 2 分;
4.城區(qū)內(nèi)出現(xiàn)流動攤販占道經(jīng)營現(xiàn)象超過規(guī)定次數(shù)(一類街道 1
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處;二類街道 2 處)以
5、上的,巡邏組未及時處理的,每人每處扣 3 分;
5.城區(qū)內(nèi)出現(xiàn)“牛皮癬”等亂張貼、亂涂畫等情況(一類街道 2
處;二類街道 3 處)以上,巡邏組未及時處理的,每人每處扣 0.5 分 (櫥窗以不貼在玻璃上為準);
6.城區(qū)內(nèi)出現(xiàn)移動招牌或燈箱超過 1 處的,巡邏組未及時處理的, 每人每處扣 1 分;
7.城區(qū)內(nèi)出現(xiàn)亂牽亂掛、亂堆放現(xiàn)象超過規(guī)定次數(shù)(一類街道 1
處;二類街道 2 處)以上的,巡邏組未及時處理的,每人每處扣 2 分;
8. 城區(qū)出現(xiàn)建筑垃圾亂傾倒和路面污染現(xiàn)象而未及時發(fā)現(xiàn)和處 置的,每人每處扣 1 分;
9. 在開具文書和現(xiàn)場取證的過程中若
6、出現(xiàn)文書制作錯誤或者證
據(jù)無法采用的,每次扣制作人 1 分,并扣配合制作人 0.5 分;
10. 未及時報送相關文字材料、信息或不符合要求的,每次扣除 負責此項工作的人員 1 分;
11. 路段內(nèi)出現(xiàn)其他環(huán)衛(wèi)、綠化、市政等相關部門的問題不及時
上報大隊的,每次每處扣 1 分;對于職責范圍內(nèi)通過努力不能及時處
理或反復性強等重難點問題,應及時上報并保持持續(xù)性,嚴禁一味采
用“運動式管理”等突擊方式,對重難點問題應建立專項工作臺賬,
必須具備充分的日常工作視頻資料,由視頻資料組成的證據(jù)鏈必須清
晰,嚴謹。根據(jù)《九龍縣綜合行政執(zhí)法局對執(zhí)法大隊關于重難點
7、問題 處置的證據(jù)鏈標準》(標準附后),每缺少一處扣 3 分;
12. 迎接各項測評暗訪期間,巡邏組未及時發(fā)現(xiàn)檢查人員或發(fā)現(xiàn)
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人員未上報的,每次扣 1 分;
13. 未做好大隊、科室間協(xié)調(diào)工作,導致工作無法順利開展的每 次扣 5-20 分;
14.督查工作弄虛作假的,每次扣 10-20 分;
15.各種突發(fā)事件、重大事件不及時上報的,每次扣 10-20 分;
16. 對上級部門、領導交辦工作,未按要求按時完成任務的(特 殊情況除外),每次扣 5-20 分;
三、作風紀律考核細則
1.不按照請銷假細則請銷假的,每次扣 20 分(請
8、銷假細則附后); 2.日常遲到、早退(30 分鐘以內(nèi)),每次扣 3 分;
3.重大勤務遲到、早退的(30 分鐘以內(nèi)),每次扣 6 分;
4.遲到、早退,30 分鐘以上視為曠工,曠工每次扣 50 分;
5.不尊重會場紀律和列隊訓練現(xiàn)場紀律,比如:手機響鈴、大聲
喧嘩、坐姿不雅、不做會議記錄、交頭接耳,在會場(或者隊列中) 接聽電話、看其他無關東西的,每次扣 3 分;
6.工作期間,嚴禁在辦公室、路段、巡邏車、電瓶車輛上打鬧、
看雜志、報紙、打瞌睡、打游戲、耍手機、辦私事等做與工作無關的 事,違者扣 10 分;
7.不服從工作安排或者崗位調(diào)整的,待崗學習一
9、個月(待崗學習
期間不予發(fā)放目標獎、績效工資,只發(fā)放基本工資)待崗學習期間未 能深刻認識錯誤的隊員年度考核不合格;
8.對工作安排不作為、慢作為、亂作為,在工作中不尊重同事,
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辱罵同事,風言風語,造成不良影響,每次扣 10 分;
9.按要求在規(guī)定路段或者工作崗位上在崗履職,嚴禁擅自竄崗或
不在崗等行為,第一次扣 10 分,第二次待崗學習一個月(待崗學習
期間不予發(fā)放目標獎、績效工資,只發(fā)放基本工資),累計超過 3 次 的,正式隊員年度考核不合格;
10.工作期間,有打架斗毆、飲酒等行為的,每次扣 50 分;
11. 因個人原因
10、通訊不暢通聯(lián)系不上或聯(lián)系上在規(guī)定時間內(nèi)不到 指定地點報到的(特殊情況除外),每次扣 10 分;
12.遇重大事件無故不按時歸隊的,每次扣 20 分;
13.拉幫結(jié)派、撒謊或散布不利于團結(jié)的言語且造成嚴重后果的,
待崗學習一個月(待崗學習期間不予發(fā)放目標獎、只發(fā)放基本工資), 待崗學習期間未能深刻認識錯誤的,年度考核不合格;
14. 執(zhí)法車輛(電瓶車、機動車)未經(jīng)請示同意擅自動用接送與 工作無關人員的,每次扣 10 分;
15.上班期間應按照著裝規(guī)定著裝,若有違反者,給予批評教育, 責令立即改正,每次扣 3 分;(著裝規(guī)定附后)
16.值班不在崗、擅自離崗的扣
11、 50 分;
17.未將通知或者工作部署傳達到位,造成影響的每次扣 5 分; 四、崗位責任考核細則
為了提高工作質(zhì)量,加強內(nèi)部管理,建立健全崗位相關責任制度 具體制訂以下考核細則:
1、日??己税I(yè)務業(yè)績和作風紀律的考核。
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巡邏組長。巡邏組的業(yè)務業(yè)績月考核人均扣分在 15 分以內(nèi)的,
對巡邏組長通報批評;考核分在 15-30 分之間的,扣除巡邏組長責人
當月目標分 5 分;考核扣分在 30 分以上的,扣除巡邏組長負責人當 月目標分 10 分。
大隊負責人。大隊負責人的業(yè)務業(yè)績月考核人均扣分在 15 分以
內(nèi)的,對大隊長通報批
12、評;考核扣分在 10-30 分之間的,扣除大隊長
當月目標分 5 分;考核扣分在 30 分以上的,扣除大隊長當月目標分 10 分。
2、上級領導督辦的重要任務的考核。
①上級領導交辦的任務要按指定的要求并在指定的時限之內(nèi)完
成,若未完成且又不上報的,扣除巡邏組長 8-15 分,扣除大隊長當 月目標分 6-10 分。
②突發(fā)事件(突發(fā)事件的計算時間是以事件實際發(fā)生的時間為起 點來計算的):
大隊重大事件發(fā)生, 24 小時內(nèi)未發(fā)現(xiàn)的,扣除片巡邏組長當月
目標分 1 分;48 小時內(nèi)未發(fā)現(xiàn)的,扣除片巡邏組長當月目標分 3 分, 扣除大隊長當月目標分 2 分。
13、
五、獎勵事項
1.在大隊會議上或在曝光欄上受到領導表揚的,每次加 5 分; 2.工作中收到旌旗或者感謝信的,每次加 10 分;
3.在局會議上受到領導表揚的,每次加 15 分;
4.防止或者挽救事故有功,使國家和人民群眾利益免受或者減少
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損失的,視情況獎 25-50 分;
5. 有突出的好人好事,并受到上級部門(領導)、新聞媒體表揚 的,視情況獎 10-50 分;
6.在重大活動(任務)或特定工作環(huán)境中奮不顧身、沖鋒在前做 出貢獻的,并獎 5-50 分;
7.合理化建議被采納,大幅降低財物耗費的,提高工作效率和質(zhì) 量;創(chuàng)新工
14、作,取得實際成效的,視情況獎 5-50 分;
8.街道路段連續(xù) 7 天未出現(xiàn)亂象的,視情況獎 10-50 分;
9.參加各種活動中取得好的名次的,視情況獎 5-30 分。
注。本細則解釋權歸九龍縣綜合行政執(zhí)法局所有,自 202x 年 7
月 20 日試行,如上級部門另有規(guī)定的,參照上級部門的相關規(guī)定執(zhí) 行。一經(jīng)試行,以前的管理細則廢止。
202x 年 7 月 15 日
請銷假細則
(一)因公、因私離在九龍縣城區(qū)范圍的,向大隊長請假
(二)因公、因私離開九龍縣城區(qū)范圍的,征得局分管領導同意 后向局主要領導請假。
(三)請假半天以內(nèi)(含半天)的
15、,大隊長向局分管領導請假;
其他人員由大隊負責人審批。請假 2 天以內(nèi)(含 2 天)的,大隊長向
局分管領導同意后報主要領導審批;其他人員由大隊負責人審批;請
假 3 天以內(nèi)(含 3 天)的,大隊長經(jīng)局分管領導同意后,報局主要領
導審批;其他人員由大隊負責人同意后報主要領導審批;請假 3 天以
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上 7 天以內(nèi)(含 7 天)的(除法定休假),大隊長征得局分管領導同
意后報主要領導審批,其余人員逐級征得大隊長、局分管領導同意后
報局主要領導審批;請假 7 天以上的(除法定休假),由局分管領導 簽批后,需報局主要領導審批。
(四)請
16、假人員按上述程序報批外,還必須按照職位代理的要求, 注明其職位代理人,并做好工作交接。
著裝規(guī)定
為了進一步加強隊伍的正規(guī)化建設,提高我局隊員的執(zhí)法形象和
增強隊員在人民群眾心目中的認可度,根據(jù)相關條例法規(guī),結(jié)合本局 實際情況,特制的本規(guī)定:
1. 工作時間內(nèi)(除特殊安排外),必須根據(jù)相關規(guī)定按季節(jié)和時
間統(tǒng)一著制式服裝上崗,嚴格按照規(guī)定佩戴肩章、領花、臂章、胸章、 胸牌、并佩戴工作牌。不得與便裝混穿,不得跨季混穿。
2.上崗期間必須戴與制式配套的制式帽子。
3.所著制式服裝必須整潔嚴正、配件完好齊全。
4.上崗期間,男同志頭發(fā)不得太長,不得蓄胡
17、須,女同志長發(fā)不
得齊肩,超過肩膀的要將頭發(fā)束起,并佩戴好頭花,男、女同志頭發(fā) 都不得染成鮮艷的顏色。
5.上崗期間,著制式服裝時必須穿深色皮鞋,鞋跟高度男性不得 超過 3 厘米,女性不得超過 4 厘米,不得穿拖鞋上崗。
6.不得在制式服裝上佩戴任何與工作無關的東西。
7.著制服時必須舉止端正、談吐文明、精神振作、姿態(tài)良好。不
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得袖手、背手和將手插入兜內(nèi),不得邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子, 不得搭肩挽臂;
8.非公務時應著便裝,女隊員懷孕期間,隊員住院期間,因涉嫌
違法違紀被停止執(zhí)行職務,的隊員,均應著便裝。除工作需要,嚴禁 著制服出
18、入餐飲、娛樂等場所;
9.在機關辦公區(qū)著便裝時,應著裝整潔,男同志一律不得穿背心、
短褲,女同志不得穿超短裙、短褲、吊帶背心等暴露式的服裝。
注。上班著制服應按要求佩帶領帶、標志牌、號牌、帽子等,不
得披衣敞懷、挽袖卷褲腿、化濃妝、染指甲、圍圍巾、腰帶上系掛鑰 匙、手機和飾物外露等影響執(zhí)法形象。
九龍縣綜合行政執(zhí)法局
城市管理綜合行政執(zhí)法大隊
關于重難點問題處置的證據(jù)鏈標準
針對重難點問題強度高,反復性強,群眾不理解,阻力大,日常
工作證據(jù)鏈不充分等特殊情況,為防止“盡力不做事,出事就上報”
等推諉扯皮現(xiàn)象和對未及時處置問題沒有后續(xù)跟
19、進直至妥善處理等 情況的發(fā)生,特制定以下標準:
一、證據(jù)鏈中必須包括連續(xù)三次以上(含三次)的視頻資料。
二、每天必須針對相關問題有不同人員在不同時間段開展工作的 視頻資料。
三、視頻中必須要有著裝人員敬禮、亮證、告知、執(zhí)法、離開的 工作場景,同時要突出商家的各種違規(guī)違法等問題和行為。
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四、視頻必須要突出連續(xù)性,如中間斷檔,必須要有充分的工作 理由,否則將視其為工作不作為。
五、證據(jù)鏈的周期結(jié)束時間為機動組依法暫扣之日,周期結(jié)束時
間之前必須確保證據(jù)鏈的連續(xù)性,周期結(jié)束時間之后如有反復立即啟 動下一周期。
六、在一個周期時間內(nèi),相關大隊負責人親自到現(xiàn)場處置必須至 少一次。
七、資料中如出現(xiàn)違規(guī)違紀等情況,將按照相關制度處理。
八、對于取證資料做得好的隊員,執(zhí)法大隊將視實際情況進行獎 勵。
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