【】人事部關(guān)于在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中嚴(yán)格掌握外語(yǔ)條件的通知

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1、人事部關(guān)于在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中嚴(yán)格掌握外語(yǔ)條件的通知 人事部關(guān)于在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中嚴(yán)格掌握外語(yǔ)條件的通知　　文號(hào)：人職發(fā)[1991]4號(hào) 發(fā)文時(shí)間：1991-3-28 　　為貫徹落實(shí)《企事業(yè)評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定》（人職發(fā)〖1990〗 4號(hào)），認(rèn)真做好一九九一年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，現(xiàn)就專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中，嚴(yán)格掌握外語(yǔ)條件的有關(guān)問(wèn)題通知如下： 　　一、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格掌握外語(yǔ)條件。這是提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘質(zhì)量，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作水平的必要措施。對(duì)于貫徹執(zhí)行改革開(kāi)放政策，擴(kuò)大對(duì)外交流與合作，學(xué)習(xí)

2、、吸收國(guó)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。各地區(qū)、各部門(mén)在評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)入經(jīng)常化工作中，要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好這項(xiàng)工作。 　　二、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中，對(duì)外語(yǔ)條件要堅(jiān)持從嚴(yán)要求，原則是可采用考試和考核的辦法?？荚嚬ぷ饕扇〈胧?，嚴(yán)密組織，嚴(yán)格紀(jì)律，不得事先明確考試內(nèi)容或范圍，對(duì)于確實(shí)具有較高外語(yǔ)水平予以免試的人員，要進(jìn)行認(rèn)真的考核，考核要有具體標(biāo)準(zhǔn)和方法，加強(qiáng)民主監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕一切形式主義、弄虛作假的行為。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、循私舞弊的單位和個(gè)人，立即停止該單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作或取消本人申報(bào)評(píng)審的資格。 　　三、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)

3、工作中，對(duì)外語(yǔ)條件既要嚴(yán)格要求，又要實(shí)事求是，區(qū)別對(duì)待。各地區(qū)、各部門(mén)要針對(duì)各專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列和職務(wù)層次對(duì)外語(yǔ)的不同需要，適當(dāng)考慮長(zhǎng)期堅(jiān)持基層工作和老年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員外語(yǔ)水平的現(xiàn)狀，制定必須要求達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和切實(shí)可行的考試、考核方法?？偟脑瓌t是，有些應(yīng)該有較高要求的，有些應(yīng)該有一般要求，也有一些可以不做要求。 　　四、外語(yǔ)考試或考核是評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作。各地區(qū)、各部門(mén)在組織實(shí)施過(guò)程中，要積極引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員正確處理工作和外語(yǔ)學(xué)習(xí)的關(guān)系，堅(jiān)決防止沖擊、干擾各項(xiàng)生產(chǎn)、工作的正常進(jìn)行。任何個(gè)人不得以此為由要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或影響本職工作，各單位也不得舉行考前突擊培訓(xùn)。提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員外語(yǔ)水平，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行。對(duì)在評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中，因準(zhǔn)備外語(yǔ)考試不堅(jiān)持正常履行崗位職責(zé)的人員，各單位應(yīng)給予批評(píng)教育，直至取消其參加當(dāng)年的評(píng)審資格。 　　各地區(qū)、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)上述精神，制定評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)外語(yǔ)考試和考核工作的具體規(guī)定和辦法，并報(bào)我部職位職稱(chēng)司備案。各級(jí)職改部門(mén)要對(duì)所屬單位貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。