有效開展油田文體活動促進企業(yè)和諧發(fā)展

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1、有效開展油田文體活動 促進企業(yè)和諧發(fā)展 工會文體活動是企業(yè)文化建設(shè)的組成部分，而企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設(shè)。工 會文體活動作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進廣大職工對企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán) 境、增強企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。這幾年通過開展職工文體活動,活躍了廣大職工的 業(yè)余生活，提高了職工的工作積極性，職工的團隊意識和凝聚力不斷加強,有效地促進了企業(yè) 經(jīng)營管理健康和諧發(fā)展。 一、工會文體活動在企業(yè)建設(shè)中的作用 1. 工會文體活動是宣傳企業(yè)和諧發(fā)展的良好形式。組織各類文體活動，為職工強身健體和思 想情感交流架起了溝通的橋梁，同時激發(fā)了員工奮發(fā)向上，勇于拼博的斗志。旺盛了

2、士氣。 在一定程度上，培育了團結(jié)和諧、齊心聚力，符合企業(yè)和諧發(fā)展的先進文化氛圍，為推動單 位和諧建設(shè)的不斷發(fā)展，提供了強大的思想保證、精神動力和智力支持，由此可以確定文體 活動對企業(yè)文化建設(shè)的潛移默化作用，是十分有效的。 工會文體活動能以喜聞樂見、生動活潑的形式來宣傳和體現(xiàn)，更能深入人心，豐富多彩的文 體活動是企業(yè)文化的一種展示，如：開展的“周未文化廣場表演”“全民健身排舞比賽”，慶三 八“秧歌比賽”，慶國慶“祖國頌大型歌詠比賽”，“眾廣播體操展示運動會”、“紅旗頌頒獎晚會”、 職工藍球比賽、排球比賽，毽球比賽等，與油田的發(fā)展緊密結(jié)合，而且印象深刻、影響深遠、 刻骨銘心，職工對企業(yè)的親切感、

3、自豪感油然而生。 2. 工會文體活動是培養(yǎng)職工團結(jié)和諧、促進團隊建設(shè)的良好途徑。縱觀在市場競爭中駕馭潮 流的成功企業(yè)，無不在團隊建設(shè)上精耕細作。文體活動以團體競賽為載體，以職工普遍參與 為重點，營造了團結(jié)奮進的氛圍，增強了職工的團隊意識，提高了職工的凝聚力和歸屬感。 如內(nèi)部運動會、外出比賽多數(shù)是以團體得分計名次的，只有團結(jié)一致、齊心協(xié)力的團隊才能 獲得名次。以文化為內(nèi)涵的企業(yè)核心競爭力，需要通過文體活動來培育和推廣，動員和鼓勵 職工把比賽中爭取好成績的品質(zhì)帶到技術(shù)工作中去。我所在開展職工文體活動過程中,始終圍 繞所里的改革發(fā)展目標(biāo),把著力點放在提高職工團隊的綜合素質(zhì)上，不斷增強職工的團隊意

4、識 和凝聚力。通過文體活動使職工真正具備進取精神和競爭意識，抓住一切機遇實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展 目標(biāo)。體現(xiàn)了單位所需、職工所求、黨政所謀、工會所能,達到了提高職工健康素質(zhì)與促進單 位職工團隊建設(shè)的雙贏效果。 3. 工會文體活動是提高職工綜合素質(zhì)的良好載體。開展文體活動有著豐富多彩的內(nèi)容和形式， 各類競技比賽是各項文體活動的主要內(nèi)容。職工在參加各類競技比賽時，最容易表現(xiàn)出內(nèi)在 的品質(zhì)和思想作風(fēng)，而比賽的規(guī)則、精神文明規(guī)范都制約著活動按照章程進行，無形中對參 賽人員和觀眾都是有效的教育，而且這種沒有教員的教育過程極為自然，是在生動活潑的賽 事過程中進行的，其教育效果顯而易見。在各種大小賽事中，互幫互促、互

5、尊互愛的場面比 比皆是，使我們從比賽小事到企業(yè)和諧發(fā)展大事，達到了由外在到內(nèi)在實質(zhì)的不斷升華。故 而職工的綜合素質(zhì)可以通過豐富多彩的文體活動載體得到提升和拓展。 4. 工會文體活動是職工強身健體、愉悅身心的必要手段。隨著油田步入開采后期，科研和生 產(chǎn)任務(wù)越來越重，職工工的精神壓力較大，身體透支也較嚴(yán)重，身心感到疲憊。室內(nèi)工作是 電腦、圖紙、資料等大量文字工作，長期的坐姿，必將帶來頸椎、腰椎、眼睛綜合癥以及身 體綜合素質(zhì)的不斷下降。室外工作，風(fēng)吹日曬，面對是跑井取樣，維護抽油設(shè)備等枯燥，必 將帶心情郁悶。文體活動的優(yōu)勢在很大程度上既能強身健體，又能開闊人的心胸，愉悅身心。 文體活動還可以釋放

6、生理、心理的壓力，化解生理、心理的裂痕。使廣大職工在文體活動的 平臺上進行安全和信任的競技交流和思想情感的交流，從而達到人與人之間的相互認(rèn)同相互 理解，實現(xiàn)心靈的默契，職工之間的和諧友善。 、文體活動目前存在的問題: 第一，工作時間與活動時間上的矛盾。開展文體活動必然會占用工作時間，勢必會影響到生 產(chǎn)任務(wù)的完成，往往會出現(xiàn)兩種情況，一是抽出一定工作時間組織職工活動，職工表現(xiàn)很踴 躍，參加人數(shù)多，影響面大，但確實會一定程度上影響到生產(chǎn)。反之，利用業(yè)余時間組織員 工活動，則參加人會少，組織難度會大一些，工會當(dāng)協(xié)調(diào)好這個關(guān)系。 第二，活動人員年齡趨于大齡化。企業(yè)改革以來，新生力量補充緩慢，職工平

7、均年齡在38 歲以上，他們在家庭中處于孩子學(xué)習(xí)的重要階段，在生產(chǎn)上的都是中間力量。雙重角色使他 們覺得這個年齡不在適合參加文體活動，使組織工作難度加大。 第三，傳統(tǒng)活動內(nèi)容形式與職工要求不斷創(chuàng)新的矛盾。改革開放以來，企業(yè)職工文化素質(zhì)有 了很大提高，職工欣賞文體活動的渠道載體多樣化，層次也越來越高，這對工會活動也提出 了更高要求，活動呈個性化、多元化趨勢，對傳統(tǒng)的工會活動內(nèi)容提出挑戰(zhàn)，迫切要求工會 活動與時俱進不斷創(chuàng)新。 第四，活動的形式效果受人才缺乏的限制。改制分流和專業(yè)化重組以來，單位人員由原來的 一千多人變成三百多人，影響工會活動內(nèi)容形式，尤其在文體活動中一些文體骨干隨單位重 組調(diào)入外

8、單位，不得不重新培養(yǎng)新的人員，尋找其它活動形式。 三、組織職工開展文體活動的幾點建議: 第一，開展工會文體活動必須堅持為企業(yè)中心工作服務(wù) 工會開展各種文娛、體育活動是通過創(chuàng)造和諧企業(yè)，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性提高效率。緊緊 圍繞企業(yè)中心工作積極開展富有企業(yè)特色、職工喜聞樂見的文體活動始終是企業(yè)工會重要工 作之一。應(yīng)注意多組織一些形式多樣、有文化品位、結(jié)合企業(yè)形象、展示員工風(fēng)采的文體活 動，充分發(fā)揮構(gòu)建和諧企業(yè)對企業(yè)中心工作的推動作用。 第二，開展工會文體活動必須堅持結(jié)合單位實際 工會組織活動要因地制宜，從職工的要求出發(fā)，積極謀劃和發(fā)展寓教于樂、喜聞樂見的群眾 性文體活動，應(yīng)特別注意的三個

9、問題，一是根據(jù)單位設(shè)施的實際情況，厲行節(jié)約，形式多樣 職工都能參與的競賽活動，不盲目追求規(guī)模、檔次；二是協(xié)調(diào)好和行政生產(chǎn)工作的關(guān)系，不 影響或少影響企業(yè)生產(chǎn)；三是應(yīng)注重活動內(nèi)容的豐富性，參加者的廣泛性。 第三，開展工會工作必須堅持以人為本的思想 企業(yè)職工是企業(yè)活力之源，競爭力之本，工會活動必須堅持以人為本的思想。工會活動以人 為本的思想，主要體現(xiàn)在對職工活動意愿的尊重和，尊重個人的興趣愛好，這就要求工會干 部要不斷深入職工中去，收集職工的意見建議，和情、創(chuàng)新、有效的開展的各項活動，滿足 職工多層次和多元化的活動需要，充分調(diào)動職工參與活動的積極性，達到創(chuàng)建和諧企業(yè)的目 的。在活動的結(jié)構(gòu)上，工

10、會考慮到根據(jù)不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活 動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。 第四，開展工會文體活動必須堅持注重人才培養(yǎng) 工會注重在活動中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)鍛煉人才，使這些職工充分發(fā)揮作用。在長期的不同項目 的活動中，培養(yǎng)出了各方面的文體人才。礦工會及時發(fā)現(xiàn)，重點培養(yǎng)有潛能的人才，使其特 長得到充分發(fā)揮。每次文體活動，工會都要做好策劃、籌備演出等事宜，然后由文體骨干組 織實施。如 “元旦晚會”、慶三八“全健排舞比賽”、慶“五一職工趣味運動會”、“紅歌大家唱” 等晚會，全礦職工廣泛參與、氣勢磅礴，效果非常好。工會還不斷創(chuàng)新文化活動的形式，適 時地開展廣大職工喜聞樂見的活動。如職工趣味運動會項目、紅歌大家唱就比較有代表性， 職工人人都能參與，個個都是演員、運動員，深受職工的歡迎。 油田職工文體活動的開展，不僅使企業(yè)風(fēng)貌得到改善，還使職工的精神風(fēng)貌發(fā)生了很大變化， 提高了職工的生產(chǎn)積極性，促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高與企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。