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1、人社局2019年工作計劃我局將始終踐行以人民為中心的發(fā)展思想，以行風建設為抓手，推進“五型人社”建設，以“互聯(lián)網(wǎng)+”為引領，加強人社公共服務體系均等化、標準化、信息化、專業(yè)化、人本化建設，持續(xù)提供人民群眾滿意的人社公共服務的總體要求。把握“服務發(fā)展、保障民生”的工作主線，促發(fā)展、惠民生、助和諧、勇創(chuàng)新、提服務，突出重點、攻克難點、加大力度，扎實推進各項工作，力爭盡早實現(xiàn)人社公共服務全面提質(zhì)、提速、增效。1.突出保障，在社會保障工作上下功夫。完善社會保障機制。扎實推進全民參保，切實提高社會保險參保覆蓋率;積極配合社會保險費用征管職責劃轉(zhuǎn)工作;加強醫(yī)療保險基金支付管理，進一步推進全國異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結
2、算;積極爭取生育保險財政補助，為保證生育保險工作平穩(wěn)運行。積極推動企業(yè)參保，特別是建筑業(yè)參加工傷保險，做好工傷預防工作，督促被征地農(nóng)民繳費補貼資金落實到位。加強社會保險基金監(jiān)管。開展定時不定時督查，加強對基金安全狀況的監(jiān)測，有效防范和化解基金風險。進一步落實健康扶貧政策，推進“一站式”結算系統(tǒng)，實行“一站式”服務。2.突出民生，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作上下功夫。實施更加積極的就業(yè)政策。落實促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)各項政策，拓寬就業(yè)渠道，促進就業(yè)公平、創(chuàng)業(yè)公平，努力推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。力爭超額完成民生工作指標，爭創(chuàng)全省先進。幫助推薦貧困勞動力在企業(yè)就業(yè)。通過對企業(yè)缺工崗位進行統(tǒng)計分類，篩選出適合貧困勞動力就
3、業(yè)的工作崗位，通過村(居)勞動就業(yè)服務站將崗位信息送至貧困家庭中，幫助符合崗位條件并有意愿赴園企業(yè)就業(yè)的貧困勞動力與企業(yè)取得聯(lián)系，優(yōu)先推薦貧困勞動力就業(yè);做實就業(yè)扶貧車間引導就近就業(yè)。對認定的72個扶貧車間，督促正常開展生產(chǎn)，解決扶貧對象在家門口就業(yè);繼續(xù)開展扶貧對象各類培訓工作。根據(jù)扶貧對象意愿和當?shù)仄髽I(yè)用工需求，有針對性地開展就業(yè)技能培訓和崗前技能提升培訓，提升貧困家庭成員就業(yè)能力;發(fā)放對外出務工人員外出務工交通費補貼、就業(yè)扶貧車間吸納貧困人員就業(yè)獎補資金。3.突出規(guī)范，在人才人事工作上下功夫。加強人才引進、培養(yǎng)和服務工作。加大人才工作力度，大力實施人才工程，落實好xx市領軍人才培養(yǎng)實施辦
4、法xx市大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃實施辦法xx市高層次人才引進實施辦法xx市“鄉(xiāng)賢回歸”行動計劃實施辦法等人才引進保障政策，組織開展鄉(xiāng)賢獎、領軍人才選拔工作。做好軍轉(zhuǎn)安置工作移交事宜。深化事業(yè)單位人事制度改革。貫徹落實事業(yè)單位人事管理條例和配套政策法規(guī)體系，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員公開招聘規(guī)定。積極做好人員調(diào)配工作。4.突出和諧，在勞動維權工作上下功夫。強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。大力開展勞動用工檢查，加大對勞動保障監(jiān)察案件的處理力度;組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付情況等專項執(zhí)法檢查活動;加強對職業(yè)中介機構的監(jiān)管。推進農(nóng)民工工資實名制信息監(jiān)管，實行銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。加大勞動關系協(xié)調(diào)力度。
5、深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，健全完善協(xié)調(diào)勞動關系三方機制。依法規(guī)范勞務派遣和企業(yè)裁員行為,做好經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的勞動關系調(diào)整工作。推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解，推動基層調(diào)解工作規(guī)范化建設，提高案件辦理水平，抓好仲裁院標準化建設。建立裁審銜接工作機制，促進統(tǒng)一裁審適用標準。5.突出創(chuàng)新，在人社工作服務上下功夫。深入推廣網(wǎng)上業(yè)務辦理平臺的使用和管理，進一步實現(xiàn)群眾辦事“一次不跑”的目標。著力簡化優(yōu)化服務大廳業(yè)務操作規(guī)程、工作流程，壓縮業(yè)務辦理程序和時間，提高工作效率，進一步實現(xiàn)群眾辦理簡單事項“只跑一次”。6.突出作風，在自身隊伍建設上下功夫。狠抓干部隊伍建設。嚴格遵守干部任用條例，始終做到公開、公平、公正，做到嚴把用人關，全面提升干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性以及破解難題的能力。突出作風建設。嚴格查處在公共服務經(jīng)辦中吃拿卡要現(xiàn)象，堅決查處服務態(tài)度生硬冷漠、工作上推諉扯皮、違反工作紀律等行為，建立約談、追責機制，對行風、作風問題比較突出，對當事人進行約談，追責。加強監(jiān)查力度。在全局上下開展定期、不定期的作風監(jiān)督檢查。徹底杜絕過去“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風。
人社局2019年工作計劃
