cym制造企業(yè)安全管理制度.doc

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1、資料編號(hào)： 1207 資料名稱： 安全管理制度 案卷題名： .生產(chǎn)管理資料 編 制 人： 曹 鴻 編制單位： .人力資源部 目 錄01安全文明生產(chǎn)制度0302員工安全權(quán)益維護(hù)制度0803勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度1404安全隱患排查治理制度1705安全生產(chǎn)舉報(bào)制度2306安全生產(chǎn)檢查制度2707事故報(bào)告、調(diào)查與處理程序3108安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度3609工傷管理規(guī)章制度4110安全培訓(xùn)管理制度4911班前安全活動(dòng)制度5312交接班制度5613 附錄.59之一、目的為確保公司財(cái)產(chǎn)和員工人身生命安全，保證公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)有關(guān)安全法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于

2、全體員工。三、職責(zé)1、 安全管理小組負(fù)責(zé)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令和制度，負(fù)責(zé)安全文明生產(chǎn)的策劃、檢查、總結(jié)評(píng)比工作。2、 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)安全文明工作，督促檢查各部門的安全文明生產(chǎn)執(zhí)行情況。3、 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門安全文明生產(chǎn)的實(shí)施工作。四、安全文明生產(chǎn)規(guī)定1、 公司領(lǐng)導(dǎo)利用各種會(huì)議、標(biāo)語(yǔ)、告示、宣傳園地在公司內(nèi)宣傳執(zhí)行安全法規(guī)的重要性。不斷提高員工的安全意識(shí)。2、 凡不符合安全生產(chǎn)要求，有嚴(yán)重危險(xiǎn)的廠房、生產(chǎn)線、設(shè)備，職工有權(quán)向上級(jí)報(bào)告。遇有嚴(yán)重危及生命安全的情況，職工有權(quán)停止操作并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。3、 入廠新工人，實(shí)習(xí)、臨時(shí)參加勞動(dòng)及換崗的人員未經(jīng)三級(jí)安全教育或考核不合格者，不

3、準(zhǔn)參加生產(chǎn)或單獨(dú)操作。電工、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車司機(jī)等特殊工種，均應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考核合格，持證操作。外來參觀人員，接待部門應(yīng)說明注意的安全事項(xiàng)。4、 操作工工作前，必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品。檢查設(shè)備和工作場(chǎng)地，排除故障和隱患。檢查安全防護(hù)、信號(hào)保險(xiǎn)裝置齊全、靈敏、可靠。保持設(shè)備潤(rùn)滑及通風(fēng)良好。5、 不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所。不準(zhǔn)穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾工作。上班前不準(zhǔn)飲酒。6、 工作中應(yīng)集中精力，堅(jiān)守崗位。未經(jīng)任何手續(xù)，不準(zhǔn)擅自把自己的工作交給他人。不準(zhǔn)打鬧、睡覺和做與本職工作無關(guān)的事。7、 凡運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備，不準(zhǔn)跨越、傳遞物件和觸動(dòng)危險(xiǎn)部位，不得用手拉、嘴吹木屑。調(diào)整檢查設(shè)備需要拆卸防護(hù)罩時(shí)，要

4、先停電關(guān)車。各種機(jī)具不準(zhǔn)超限使用。中途停電，應(yīng)先關(guān)閉電源。8、 搞好文明生產(chǎn)，保持車間、庫(kù)房、通道等整齊清潔和暢通無阻。9、 嚴(yán)格交接班制度。下班前必須切斷電源、氣源、清理場(chǎng)地。10、兩人以上共同操作時(shí)，必須有主有從，統(tǒng)一指揮。深夜班、加班以及在封閉廠房作業(yè)時(shí)，必須安排兩人以上一起工作。11、行人要走安全通道，注意各種警標(biāo)，嚴(yán)禁貪便跨越危險(xiǎn)區(qū)；嚴(yán)禁攀爬行駛中的機(jī)動(dòng)車和拋卸物品；車間內(nèi)不準(zhǔn)騎各類車輛。廠區(qū)路面施工，要設(shè)安全欄桿和標(biāo)記，夜間設(shè)紅燈。凡動(dòng)火要經(jīng)生產(chǎn)部批準(zhǔn)。12、嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備操作規(guī)程，設(shè)備應(yīng)定人操作，開動(dòng)本工種以外的設(shè)備時(shí)，須經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。13、檢驗(yàn)修理機(jī)械、電氣設(shè)備時(shí)，必須掛停

5、電警示標(biāo)牌，設(shè)人監(jiān)護(hù)。停電牌必須誰(shuí)掛誰(shuí)取，非工作人員嚴(yán)禁合閘。在合閘前要細(xì)心檢查，確認(rèn)無人檢修時(shí)方可合閘。14、各種安全防護(hù)裝置、照明、信號(hào)、監(jiān)測(cè)儀表、警戒標(biāo)記、防雷裝置，不準(zhǔn)隨意拆除和非法占用。15、一切電氣、機(jī)械設(shè)備的金屬外殼必須有可靠的接地或重復(fù)接地安全措施。非電氣人員不準(zhǔn)裝修電氣設(shè)備和線路。16、使用手持電動(dòng)工具必須絕緣可靠，有良好的接地措施，并應(yīng)帶好絕緣手套操作。17、高空作業(yè)必須系好安全帶，戴好安全帽，不準(zhǔn)穿硬底鞋。嚴(yán)禁投擲工具，材料等物件。18、對(duì)易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕等物品，必須分類妥善存放，并設(shè)專人嚴(yán)格管理。易燃、易爆等危險(xiǎn)場(chǎng)所，嚴(yán)禁吸煙和明火作業(yè)。不得在有毒、粉塵生產(chǎn)

6、場(chǎng)所進(jìn)餐、飲水。19、變、配電室、油庫(kù)、危險(xiǎn)品等要害部門，非崗位人員未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁入內(nèi)。20、各種消防器材、工具應(yīng)按消防規(guī)范設(shè)置齊全，不準(zhǔn)隨意動(dòng)用。安放地點(diǎn)周圍，不得堆放其它物品。21、發(fā)生事故時(shí)，要及時(shí)搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)部門。22、發(fā)生安全事故，生產(chǎn)部組織相關(guān)部門，要按“四不放過”原則召開事故分析會(huì)，采取整改措施。五、監(jiān)督檢查1、 本公司已成立的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，將全面負(fù)責(zé)各車間的文明生產(chǎn)的監(jiān)督管理工作。2、 發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)加以記錄，并要求責(zé)任部門實(shí)施糾正。六、相關(guān)文件（無）七、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行之一、目的為確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，保證員工在安全狀況異常的

7、情況下拒絕工作而不會(huì)受到懲罰，保證員工參與安全生產(chǎn)活動(dòng)，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于全體員工。三、職責(zé)1、 總經(jīng)理嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司員工的安全和健康負(fù)責(zé)。2、 安全管理辦公室（1）建立、健全安全管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全管理規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。（2）對(duì)員工報(bào)送的有關(guān)安全舉報(bào)信息和建議進(jìn)行匯總，逐項(xiàng)解決。（3）定期對(duì)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的危害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并對(duì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總。（4）負(fù)責(zé)對(duì)員工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故進(jìn)行調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。（5）負(fù)責(zé)督促員工在作業(yè)過程中正確佩戴好個(gè)人防護(hù)用品。3、生產(chǎn)部（1）對(duì)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程進(jìn)行危害因素評(píng)價(jià)，并提出整治方案。

8、（2）對(duì)影響員工安全、健康的作業(yè)場(chǎng)所從工藝、技術(shù)上加以改進(jìn)。（3）對(duì)保證職工健康，改善勞動(dòng)條件的工程項(xiàng)目?jī)?yōu)先考慮安排。（4）做好員工上崗前及在崗期間的安全生產(chǎn)培訓(xùn)的相關(guān)工作。4、各班組負(fù)責(zé)人（1）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)安全的規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本班組員工的安全和健康負(fù)責(zé)。（2）精心組織生產(chǎn)，減少生產(chǎn)過程中的紕漏；工作場(chǎng)所出現(xiàn)安全隱患時(shí)，應(yīng)立即采取相應(yīng)的治理措施，使其達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)。（3）在發(fā)生安全危害事故時(shí)，立即組織事故搶險(xiǎn)救援，防止危害進(jìn)一步擴(kuò)大。5、員工（1）學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的安全知識(shí)、積極參加安全培訓(xùn)。（2）正確使用、維護(hù)安全防護(hù)用品。四、工作程序1、 員工信息收集與反饋（1）以車間為單位，做好員工

9、有關(guān)安全信息的收集和反饋工作。收集方式如下： 班前會(huì)、班組安全學(xué)習(xí)、員工匯報(bào)； 員工舉報(bào)信息及提出的合理化建議。（2）班組長(zhǎng)應(yīng)將員工提出的意見和建議、寫入交班記錄本，每班班后報(bào)送上一級(jí)部門；車間每月匯總后報(bào)送生產(chǎn)部；生產(chǎn)部應(yīng)及時(shí)將員工提出的合理化建議遞送安全管理辦公室。2、 員工所提出的安全生產(chǎn)事項(xiàng)，班組能解決的不推給車間，車間能解決的不推給公司。五、員工的權(quán)利與義務(wù)1、 員工的權(quán)利：（2）獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利；（4）對(duì)危險(xiǎn)有害因素的知情權(quán)；（5）批評(píng)、檢舉、控告和建議權(quán)；（6）拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；（7）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（9）以下活動(dòng)員工有拒絕操作權(quán)： 新員

10、工入公司未經(jīng)“三級(jí)安全教育”以及調(diào)換工種時(shí)未經(jīng)同一級(jí)別安全教育的工人，有權(quán)拒絕上崗作業(yè)； 特殊性作業(yè)或危險(xiǎn)作業(yè)前，未采取安全措施或未設(shè)安全監(jiān)護(hù)人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預(yù)防事故的方法和措施，無操作證等，其作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)； 在各項(xiàng)作業(yè)中，凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關(guān)規(guī)定的錯(cuò)誤指揮、錯(cuò)誤指令，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)； 凡登高作業(yè)（超過地面2米以上），未采取安全防護(hù)措施或安全用具不全，工人有權(quán)拒絕作業(yè)； 凡各種運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備的安全防護(hù)裝置、信號(hào)裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)； 凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患，經(jīng)本崗位工人提出，未及時(shí)（

11、24小時(shí)以內(nèi)）解決又未采取安全防護(hù)措施，崗位工人有權(quán)拒絕作業(yè)； 作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)無照明或有障礙物堵塞安全通道的，對(duì)作業(yè)人員可能造成人身傷害的，作業(yè)人員有權(quán)提出改進(jìn)意見，如當(dāng)班內(nèi)不能及時(shí)解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場(chǎng)條件的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)； 對(duì)于違章指揮工人冒險(xiǎn)作業(yè)的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。 對(duì)于班組長(zhǎng)以上干部當(dāng)班喝酒或酒后上崗，工人有權(quán)拒絕其指揮，并有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況。 其他違反法律法規(guī)及相關(guān)要求的，員工有權(quán)拒絕操作。注：當(dāng)員工做出拒絕操作時(shí)，車間領(lǐng)導(dǎo)要立刻重視此項(xiàng)作業(yè)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險(xiǎn)性，并及時(shí)指派相關(guān)人員解決，如果車間不能解決，應(yīng)上報(bào)安全管理小組。出現(xiàn)的拒絕操作，車間要組織相關(guān)人員調(diào)查原

12、因，給予合理的解釋。安全管理小組監(jiān)督此項(xiàng)解釋的公正性。2、 員工的義務(wù)：（1）遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務(wù)，員工在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；（2）接受安全生產(chǎn)方面的教育與培訓(xùn)的義務(wù)；（3）報(bào)告事故隱患或其他不安全因素的義務(wù)。六、員工應(yīng)積極參加下列安全生產(chǎn)活動(dòng)：1、 全廠的年度、季度、階段、安全生產(chǎn)月活動(dòng)；2、 車間組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)；3、 安全教育培訓(xùn)及安全意識(shí)提升；4、 應(yīng)急演練活動(dòng)。七、保障措施1、 安全管理小組、生產(chǎn)部、車間等有關(guān)部門對(duì)收集的有關(guān)安全投訴信息和建議應(yīng)及時(shí)制定出整改和解決的方案，并跟蹤落實(shí)。2、 車間主任

13、應(yīng)代表員工向單位或有關(guān)方反映員工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于員工的合理要求，單位應(yīng)當(dāng)予以解決。八、相關(guān)文件（無）九、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行之一、目的為保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，預(yù)防工傷事故和職業(yè)危害、特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系運(yùn)行中的安全帽、手套等防護(hù)用品安全管理的控制。三、職責(zé)分配1、 車間主任：負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的需求分析并匯總上報(bào)2、 安全管理小組：勞動(dòng)保護(hù)用品使用狀況的監(jiān)督、檢查。3、 人力資源部：勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、保管與發(fā)放。四、發(fā)放規(guī)范1、 每月5日先由人力資源部制定“勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放計(jì)劃”，然后按批準(zhǔn)意見下發(fā)至車間。2、 因病

14、、事假、工傷或其它原因離開崗位一個(gè)月以上者，停發(fā)當(dāng)月勞保用品，調(diào)離本單位、退休、離休人員從批準(zhǔn)之日起，停發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品。3、 外來實(shí)習(xí)人員的防護(hù)用品一律由原單位自行負(fù)責(zé)解決。4、 未經(jīng)安全培訓(xùn)考核合格，取得安全操作證的職工，不得發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)品。5、 一人多工種，按其主要工種、崗位發(fā)放。6、 保衛(wèi)、消防人員，按國(guó)家規(guī)定著裝，不發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。如有相互調(diào)動(dòng)從著裝交回之日起發(fā)放新的防護(hù)用品。7、 聘請(qǐng)外來人員如因工作需要，從事某項(xiàng)臨時(shí)性工作，可由使用部門提出申請(qǐng)?zhí)釄?bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后借用，用后收回。8、 員工因工作需要，對(duì)勞動(dòng)用品有增加、變更的特殊需求，五、發(fā)放原則1、車間主任根據(jù)員工的實(shí)際生產(chǎn)需要，填

15、寫勞動(dòng)保護(hù)用品需求申請(qǐng)表（附錄一），并于月末報(bào)給人力資源部。2、人力資源部結(jié)合車間主任的需求申請(qǐng)，對(duì)勞保用品進(jìn)行采購(gòu)與保管，并于每月5日（逢休息日順延）發(fā)放至各班組，由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)員工的領(lǐng)用。3、勞保用品費(fèi)用原則上由員工自行承擔(dān)，在員工離職時(shí)一次性從工資中扣除。工作滿一年以上的員工，該費(fèi)用由公司承擔(dān)。七、相關(guān)文件（無）八、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行附錄二：勞動(dòng)保護(hù)用品需求申請(qǐng)表之一、目的為了建立安全生產(chǎn)隱患排查治理長(zhǎng)效機(jī)制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)主體責(zé)任,加強(qiáng)安全生產(chǎn)隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定，制定本制度。二、適用范圍本

16、制度適用于公司所屬各部門。三、安全生產(chǎn)隱患的分類本制度所稱安全生產(chǎn)隱患（以下簡(jiǎn)稱隱患），是指生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)部門違反公司安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)過程中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險(xiǎn)狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。 安全生產(chǎn)隱患分為一般隱患和重大隱患。一般隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大隱患，是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)部門自身難以排除的隱患。四、職責(zé)權(quán)限1、 公司總經(jīng)理對(duì)所屬各生產(chǎn)部門的重大安全隱患排查治理全面負(fù)責(zé)。2、 生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)人對(duì)本車間安全生產(chǎn)隱患

17、排查治理全面負(fù)責(zé)。3、 公司安全管理小組監(jiān)督檢查重大隱患的整改治理進(jìn)度。4、 公司其他業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)實(shí)施本職范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)隱患排查治理。五、檢查內(nèi)容：1、 查思想：以安全文明生產(chǎn)制度為依據(jù)，對(duì)照檢查各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工是否重視安全工作，人人關(guān)心和主動(dòng)搞好安全工作，使公司的安全生產(chǎn)規(guī)定、制度在部門內(nèi)得到落實(shí)。2、 查措施：檢查是否編制安全技術(shù)措施，安全技術(shù)措施是否有針對(duì)性，是否進(jìn)行安全技術(shù)交底，是否根據(jù)生產(chǎn)組織設(shè)計(jì)的安全技術(shù)措施進(jìn)行實(shí)施。3、 查隱患：檢查勞動(dòng)條件、安全設(shè)施、安全裝置、安全用具、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備等是否符合安全生產(chǎn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的要求。4、 查事故處理：檢查有無隱瞞事故的行為，發(fā)生事故是否

18、及時(shí)報(bào)告、認(rèn)真調(diào)查、嚴(yán)肅處理，是否制訂了防范措施，是否落實(shí)防范措施。凡檢查中發(fā)現(xiàn)未按“四不放過”的原則要求處理事故，要重新嚴(yán)肅處理，防止同類事故的再次發(fā)生。六、事故隱患的舉報(bào)檢舉1、 任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)事故隱患，均有權(quán)向安全管理小組舉報(bào)。2、 安全管理小組接到事故隱患舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工立即組織核實(shí)并予以查處；所舉報(bào)事故隱患應(yīng)由其他部門處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送，并履行交接程序。七、事故隱患的排查處理1、 每個(gè)工人應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，上下班前檢查一下自己工作的地方，對(duì)不安全因素，除了向班組長(zhǎng)匯報(bào)處，應(yīng)及時(shí)采取有效措施。2、 班組長(zhǎng)每天上下班前應(yīng)檢查各自作業(yè)區(qū)域安全，制止三違，對(duì)涉及到自己工人的一

19、切危險(xiǎn)源要及時(shí)反饋給生產(chǎn)部。生產(chǎn)部做好紀(jì)錄、組織協(xié)調(diào)、并排除隱患。3、 車間主任要把隱患排查治理工作貫穿到生產(chǎn)活動(dòng)全過程，建立實(shí)時(shí)檢查、班檢查、日排查等隱患排查治理制度，明確排查地點(diǎn)、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任，將隱患排查治理日常化。組織事故隱患排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除從業(yè)人員存在的各類違章行為和帶病運(yùn)行的設(shè)備、設(shè)施及生產(chǎn)場(chǎng)所的各類事故隱患。 4、 公司定期組織安全生產(chǎn)管理人員和其他相關(guān)人員排查本單位的事故隱患，并逐級(jí)落實(shí)從主要負(fù)責(zé)人到每個(gè)從業(yè)人員的隱患排查治理的范圍和責(zé)任，保證不留空檔，不留死角。 3、 公司應(yīng)加強(qiáng)自然災(zāi)害的預(yù)防。對(duì)于因自然災(zāi)害可能導(dǎo)致事故災(zāi)難的隱患，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和本規(guī)定的

20、要求排查治理，采取可靠的預(yù)防措施，制訂應(yīng)急預(yù)案。在接到有關(guān)自然災(zāi)害預(yù)報(bào)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向單位人員發(fā)出預(yù)警通知；發(fā)生自然災(zāi)害可能危及我單位人員安全的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取撤離人員、停止作業(yè)，加強(qiáng)監(jiān)測(cè)等安全措施。八、事故隱患排查治理工作的監(jiān)管1、安全管理小組應(yīng)建立健全事故隱患排查治理等各項(xiàng)制度，監(jiān)督各部門開展隱患排查治理工作，發(fā)現(xiàn)存在難以解決的重大問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司。2、 公司應(yīng)每季度召開一次例會(huì)，主要負(fù)責(zé)人和安全管理負(fù)責(zé)人參加，通報(bào)隱患排查治理工作，研究解決隱患排查工作中存在的問題，安排隱患排查治理階段性工作。3、安全生產(chǎn)管理小組應(yīng)結(jié)合本單位安全生產(chǎn)日常監(jiān)管工作，組織人員，定期對(duì)本單位各部門安全生產(chǎn)事故

21、隱患進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)依法查處。九、事故隱患排查治理的報(bào)告1、 我單位應(yīng)及時(shí)向局有關(guān)部門報(bào)告事故隱患排查治理情況。每季、每年對(duì)本單位事故隱患排查治理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并向局有關(guān)部門報(bào)送隱患排查治理情況。 2、 安全管理小組應(yīng)當(dāng)每季度總結(jié)本單位事故隱患排查治理工作，每季、每年對(duì)本單位事故隱患排查治理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)工作情況，提出下階段事故隱患排查治理工作要點(diǎn)。十、排查治理工作的獎(jiǎng)懲我單位應(yīng)當(dāng)建立隱患排查治理工作獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)未定期排查事故隱患或未及時(shí)有效整改事故隱患的單位和個(gè)人，實(shí)施責(zé)任追究；對(duì)在隱患排查治理工作中成效突出的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體參見安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度。

22、十一、相關(guān)文件（無）十二、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行之一、目的為了充分發(fā)揮公司廣大員工對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，及時(shí)掌握和處理員工舉報(bào)、調(diào)查處理事故瞞報(bào)、事故安全隱患等各種安全生產(chǎn)違法行為，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、舉報(bào)內(nèi)容1、 生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所存在重大安全生產(chǎn)隱患不及時(shí)檢查或長(zhǎng)期不安排處理的現(xiàn)象。2、隱瞞輕傷及以上人身傷害事故、三級(jí)及以上非傷亡事故的部門和個(gè)人。 3、發(fā)生事故后不積極組織搶險(xiǎn)自救或擅自離開現(xiàn)場(chǎng)的責(zé)任人。4、 事故調(diào)查處理意見未公開通報(bào)前故意隱瞞事故真象或破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的責(zé)任人。5、 “三違”治理中有弄虛作假行為的單位或個(gè)人。6、 管理干部、現(xiàn)場(chǎng)安檢人員吃、

23、拿、卡、要現(xiàn)象。7、 班組長(zhǎng)以上管理人員違章指揮或者強(qiáng)令工人違章、冒險(xiǎn)作業(yè)者。8、 蓄意破壞安全生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施，或盜竊在用設(shè)備（零部件）、電纜等行為。9、 管理人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)隱患或違章行為不制止的現(xiàn)象。10、舉報(bào)其他違反國(guó)家、上級(jí)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定的人員。四、舉報(bào)方式1、任何單位和個(gè)人（以下簡(jiǎn)稱舉報(bào)人）有義務(wù)對(duì)其發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患和有關(guān)安全生產(chǎn)的違法違規(guī)行為向安全管理小組舉報(bào)。2、 舉報(bào)人可以采取書信、電子郵件、電話、傳真、走訪等方式舉報(bào)。舉報(bào)電話：022-88888888-808 傳真電話： 022-88888888-808舉報(bào)電子郵箱： 3、 公司各級(jí)管理部門要為舉報(bào)人提供交流渠道。利用不同的

24、方式向公司所有員工公開舉報(bào)渠道。五、舉報(bào)受理1、 對(duì)于舉報(bào)情況，應(yīng)細(xì)心接聽，詢問清楚，如實(shí)記錄，并為舉報(bào)人保密。2、 對(duì)舉報(bào)人不愿公開身份的應(yīng)尊重舉報(bào)人的權(quán)利。3、 對(duì)舉報(bào)內(nèi)容不屬于本小組受理的情況，應(yīng)由安全組長(zhǎng)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映、及時(shí)處理。六、舉報(bào)處理1、 公司安全管理小組自接到安全舉報(bào)，必須按照安全舉報(bào)登記表（附錄一）的內(nèi)容要求進(jìn)行記錄與核實(shí)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，由公司按照相關(guān)規(guī)定處理責(zé)任單位和責(zé)任人。2、 對(duì)一般舉報(bào)情況在當(dāng)天內(nèi)處理完畢，形成書面材料報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)情況特別嚴(yán)重，事故隱患較大的舉報(bào)，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)處理、整改完畢。3、 舉報(bào)人要求答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)將核查處理結(jié)果用適當(dāng)方式向舉報(bào)人反饋，

25、并依法保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益不受侵害。4、 為了便于查證，鼓勵(lì)實(shí)名舉報(bào)，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人的信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，在舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行轉(zhuǎn)批的過程中，必須隱去舉報(bào)人的一切信息。實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，嚴(yán)歷查處泄露舉報(bào)人信息和打擊舉報(bào)人的行為，切實(shí)保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。七、舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)1、 舉報(bào)單位個(gè)人舉報(bào)的事項(xiàng)經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，由公司安監(jiān)部負(fù)責(zé)依據(jù)舉報(bào)的重大安全隱患或安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予1000-10000元的獎(jiǎng)勵(lì)。2、 多人多次舉報(bào)同一事項(xiàng)的，給予實(shí)名舉報(bào)的最先舉報(bào)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)。多人聯(lián)名舉報(bào)同一事項(xiàng)的，獎(jiǎng)勵(lì)可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人書面委托的其他署名人領(lǐng)取。3、 舉報(bào)人接到領(lǐng)獎(jiǎng)

26、通知后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)憑舉報(bào)人有效證件到公司安全管理小組領(lǐng)取獎(jiǎng)金。逾期未領(lǐng)者，視為放棄權(quán)利。八、相關(guān)文件（無）九、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行之一、目的為了及早識(shí)別、尋找、消除各種不安全的事故隱患，加強(qiáng)防范措施，預(yù)防各類事故和職業(yè)病的發(fā)生，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司各部門。三、安全檢查內(nèi)容1、 查思想：對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)，責(zé)任心；忽視安全的思想有否克服，出了事故是否從思想上認(rèn)真吸取教訓(xùn)。2、 查領(lǐng)導(dǎo)：是否正確處理安全與生產(chǎn)的關(guān)系；堅(jiān)持安全和生產(chǎn)“五同時(shí)”，對(duì)員工的安全教育執(zhí)行情況，落實(shí)整改措施等。3、 查制度：查公司制定的各項(xiàng)制度執(zhí)行情況，有無違章指揮、違章作業(yè)現(xiàn)象。4、 查生產(chǎn)工藝

27、和員工操作：各種原料是否按規(guī)定投入，各單元操作是否按規(guī)定操作，操作原始記錄是否如實(shí)記錄。5、 查設(shè)備：倉(cāng)庫(kù)、通道、安全裝置、消防器材等安全狀況是否良好，員工勞保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否暢通。四、安全檢查形式1、 公司級(jí)安全檢查：由公司安全管理小組檢查出的不安全隱患由責(zé)任部門負(fù)責(zé)整改，安全管理小組對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤。公司級(jí)安全檢查每季度進(jìn)行一次，安全管理小組填寫安全檢查情況上報(bào)表（附錄一），上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審查。2、 班組級(jí)安全檢查：由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)，每周一次，填寫安全檢查情況上報(bào)表，附帶本周班組安全活動(dòng)考核表（附錄二）報(bào)安全小組。3、 部門專項(xiàng)檢查：由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月一次，組織有關(guān)人員進(jìn)行

28、檢查，檢查出的不安全隱患提交責(zé)任班組整改，并填寫安全檢查情況上報(bào)表，上報(bào)安全管理小組審查。4、 季節(jié)性檢查：應(yīng)針對(duì)不同季節(jié)有針對(duì)的進(jìn)行檢查，由安全管理室負(fù)責(zé)組織檢查，檢查出的不安全隱患提交責(zé)任部門整改。5、 經(jīng)常性檢查：各級(jí)管理人員和員工都必須結(jié)合自己的職責(zé)，深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題即時(shí)指出。五、隱患整改1、 事故隱患原則上由隱患所在部門負(fù)責(zé)整改，做到“三定”。2、 在隱患整改中做到：班組能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改。如該部門受條件限制，不能進(jìn)行整改時(shí)，經(jīng)安全管理小組簽署意見后轉(zhuǎn)交有關(guān)部門協(xié)助整改。3、 事故隱患整改率，要求達(dá)到100。六、檢查考核1、 對(duì)于各類事故隱患,

29、有條件整改而不按要求進(jìn)行整改的,由安全員下達(dá)安全工作整改通知書（附錄三），強(qiáng)行限期整改。2、 對(duì)事故隱患所在部門或負(fù)責(zé)整改部門，接到安全員下達(dá)的安全工作整改通知書后，不按質(zhì)、按量、按時(shí)完成整改計(jì)劃的，應(yīng)按違章處理，予以通報(bào)批評(píng)并給予經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)造成事故者要嚴(yán)肅追究其責(zé)任。3、 對(duì)事故隱患的登記、整改和制定防護(hù)措施，應(yīng)由事故隱患登記所在部門進(jìn)行定期檢查。4、 事故隱患管理考核與公司安全生產(chǎn)責(zé)任制和其他各類安全評(píng)比考核標(biāo)準(zhǔn)相掛鉤。 七、相關(guān)文件（無）八、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。之一、目的 為了建立一個(gè)高效的事故處理機(jī)制，及時(shí)準(zhǔn)確地處理各類事故，做到事故報(bào)告、調(diào)查與處理工作的規(guī)范化，通過規(guī)范化的

30、事故調(diào)查、分析與處理工作盡快找出事故原因，制訂相應(yīng)的對(duì)策，進(jìn)而預(yù)防事故的發(fā)生，特制訂本程序。二、適用范圍本程序適用于公司范圍內(nèi)的事故報(bào)告、調(diào)查與處理工作。三、術(shù)語(yǔ)與定義1、 本規(guī)定所稱事故，是指因人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)導(dǎo)致人員受傷或可能受到傷害，迫使原來的行為或狀態(tài)暫時(shí)或永久停下來出乎意料之外的事件。2、 工傷事故，是指職工在上班過程中，或上班安排的外勤事務(wù)中發(fā)生的人身傷害等事故。3、 輕傷：指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。4、 重傷：指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙或勞動(dòng)能力有重大

31、損失的傷害。5、 死亡事故：指一次死亡12人的事故。6、 重大傷亡事故：指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故或死亡和重傷合計(jì)達(dá)10人及以上的事故。7、 特別重大死亡事故：指一次事故中死亡達(dá)50人及以上的事故。8、 機(jī)械事故：指由施工機(jī)械原因引起的機(jī)械損失、人員傷亡或其它災(zāi)害造成機(jī)械損失的事故。9、 火災(zāi)事故：指在時(shí)間或空間上失去控制的燃燒，造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的事故報(bào)告、調(diào)查與處理程序事故。10、交通事故：指車輛駕駛員、行人、乘車人及其他在道路上進(jìn)行與交通有關(guān)活動(dòng)的人員，因其違反道路交通管理法規(guī)、規(guī)章，造成人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的事故。四、各部門職責(zé)1、 安全管理小組負(fù)責(zé)組織重傷及以上事故的

32、調(diào)查、分析與處理工作，參與重大機(jī)械及交通事故、重大火災(zāi)及爆炸、重大環(huán)境污染事故的調(diào)查、分析、處理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)全公司范圍內(nèi)的各類事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析及上報(bào)。2、 生產(chǎn)部參與重傷及以上事故、重大機(jī)械設(shè)備事故、重大火災(zāi)事故、重大環(huán)境污染事故的調(diào)查、分析、處理工作，提供技術(shù)方面的支持。3、 辦公室負(fù)責(zé)組織交通事故的調(diào)查、分析、處理工作。4、 人力資源部負(fù)責(zé)工傷辦理等相關(guān)事宜。5、 事故發(fā)生單位負(fù)責(zé)組織輕傷事故、一般機(jī)械設(shè)備事故、一般火災(zāi)事故、一般交通事故、一般環(huán)境污染事故的分析處理和及時(shí)上報(bào)工作。五、工作程序1、 事故的報(bào)告（1）首先各部門應(yīng)貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，杜絕、防止或減少事

33、故的發(fā)生。（2）事故發(fā)生后，首先搶救受傷者，并迅速采取措施制止事故的蔓延擴(kuò)大，防止二次災(zāi)害。（3）保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即上報(bào)相關(guān)部門。 輕傷事故由派人員察看后方能解除現(xiàn)場(chǎng)。 重傷（1-2人）事故由察看現(xiàn)場(chǎng)后方能解除現(xiàn)場(chǎng)。 重傷3人或以上，死亡、重大死亡事故由分管領(lǐng)導(dǎo)、安全管理小組、公安等察看現(xiàn)場(chǎng)后方能解除現(xiàn)場(chǎng)。 根據(jù)意外事故大小，決定是否上報(bào)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、公安等部門。2、 事故的調(diào)查（1）按照“四不放過”原則開展事故調(diào)查報(bào)告和處理。（2）一般事故（輕傷或輕微損失事故）由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)調(diào)查，制訂整改及預(yù)防措施，并寫成事故調(diào)查報(bào)告（附錄一），交安全管理小組審查，再交分管領(lǐng)導(dǎo)審核。（3）嚴(yán)重

34、事故（重傷或損失較大的事故），由本部門、安全管理小組有關(guān)人員參加事故調(diào)查。若發(fā)生死亡或特大事故應(yīng)由勞動(dòng)部門、社會(huì)保障部門及公安部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。（4）安全管理小組必須查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡經(jīng)濟(jì)損失情況；確定事故責(zé)任者；提出事故處理意見及防范措施或建議，寫出事故調(diào)查報(bào)告。（5）安全管理小組有權(quán)向相關(guān)部門和人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何部門和個(gè)人不得拒絕。3、 事故的處理（1）無論事故大小，均應(yīng)認(rèn)真處理，如因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。（2）事

35、故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施，由發(fā)生事故的部門負(fù)責(zé)處理，安全管理小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。（3）事故中如發(fā)生工傷，應(yīng)先搶救傷者，具體事宜處理流程參照工傷管理規(guī)定。（4）對(duì)事故責(zé)任人及所有員工進(jìn)行教育，作相關(guān)培訓(xùn)，以防止類似事故再次發(fā)生。（5）所有事故，無論大小均應(yīng)記錄于事故調(diào)查處理情況登記表（附錄二），并定期進(jìn)行分析、總結(jié)，將分析結(jié)果及建議報(bào)告給管理層，以方便公司更好地制訂方針、政策、制度和計(jì)劃等。六、相關(guān)文件（無）七、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。之 一、目的1、 認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，充分發(fā)揮其工作自覺性，積極性和創(chuàng)造性，遵

36、章守紀(jì)。2、 進(jìn)一步規(guī)范員工個(gè)人的行為安全，減少事故隱患，提高安全綜合保障能力，營(yíng)造安全、文明、有序的生產(chǎn)環(huán)境，適應(yīng)新的形勢(shì)發(fā)展需要和企業(yè)安全管理實(shí)際。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、制度內(nèi)容1、 懲罰根據(jù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)出問題誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任”的原則，對(duì)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰. (1)懲罰的范圍 給職工人身傷害或給單位造成經(jīng)濟(jì)損失事故，對(duì)事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)作出如下級(jí)別劃分： 尚未造成任何事故多次（三次以上）發(fā)生且批評(píng)教育后依然不改或給員工造成（輕微）人身傷害致使較大安全事故發(fā)生致使重大安全事故發(fā)生未使用安全防護(hù)用品一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)違反操作規(guī)

37、范一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)主管負(fù)責(zé)人疏于監(jiān)管一級(jí)二級(jí)三級(jí)上級(jí)主管負(fù)責(zé)人疏于監(jiān)管一級(jí)二級(jí)違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)對(duì)提出的整改意見有條件整改或拖延整改二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故三級(jí)四級(jí)五級(jí)五級(jí)對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者五級(jí)五級(jí)五級(jí)五級(jí)（2）懲罰類型序號(hào)行政處罰經(jīng)濟(jì)處罰其他A批評(píng)教育50元以下賠償給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失B警告50100元觸犯刑律者，追究法律責(zé)任C記過100500元D留用查看5001000元E開除（3）懲罰實(shí)施行政處罰經(jīng)濟(jì)處罰其他ABCDEABCDEABCDE一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)（

38、4）懲罰程序 經(jīng)濟(jì)行政處罰由安全管理小組填寫安全工作獎(jiǎng)懲考核表（附錄一），提出處理意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 2、獎(jiǎng)勵(lì)凡隸屬于公司的集體和個(gè)人在安全生產(chǎn)和文明施工方面管理工作扎實(shí)，成績(jī)顯著，均視情況給以獎(jiǎng)勵(lì)。（1）獎(jiǎng)勵(lì)的范圍 在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績(jī)顯著的； 認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績(jī)的； 制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。 遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作的操作者。 及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。 在安全管理崗位上盡職

39、盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。 發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的； 積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異，被評(píng)為先進(jìn)車間、部門、班組、個(gè)人； 按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門。 （2）獎(jiǎng)勵(lì)的類型 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等. （3）獎(jiǎng)勵(lì)程序 安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由車間（部門）填寫安全工作獎(jiǎng)懲考核表上報(bào)安全管理小組，經(jīng)審核后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過。 先進(jìn)車間由安全管理小組填寫安全工作獎(jiǎng)懲考核表，報(bào)公司分管

40、領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。 對(duì)有關(guān)人員和單位的獎(jiǎng)勵(lì)，需根據(jù)安全事跡的貢獻(xiàn)程度結(jié)合安全管理現(xiàn)狀、“安全管理年度目標(biāo)”，經(jīng)安全管理小組審查，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。3、附則（1）獎(jiǎng)懲程序以公司部門二級(jí)為執(zhí)行主體，凡受獎(jiǎng)懲的集體或個(gè)人原則上由其上一級(jí)負(fù)責(zé)實(shí)施控制，按規(guī)定進(jìn)行下達(dá)或收繳，簽發(fā)安全工作獎(jiǎng)懲考核表時(shí)經(jīng)辦人須簽字確認(rèn)。（2）公司建立安全獎(jiǎng)懲專項(xiàng)基金帳戶，具體收繳、兌付統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部門提供有誑憑證，不得挪作他用。（3）嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)罰的時(shí)效性、嚴(yán)肅性 凡發(fā)出處罰通知后，7日內(nèi)必須如期到帳，逾期不繳則按每天5%加收滯納金。超過十五日則在工資中扣除，并給予內(nèi)部通報(bào)。 舉報(bào)人接到領(lǐng)獎(jiǎng)通知后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)憑舉報(bào)人有效證

41、件到公司安全管理小組領(lǐng)取獎(jiǎng)金。逾期未領(lǐng)者，視為放棄權(quán)利。七、相關(guān)文件（無）八、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行之一、目的為了規(guī)范工傷申報(bào)及費(fèi)用報(bào)銷程序，控制工傷事故率，降低公司成本，并使工傷管理有依可循，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。二、適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司在職的每位員工。三、引用標(biāo)準(zhǔn)工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法四、術(shù)語(yǔ)與定義企業(yè)工傷系指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。五、職責(zé)1、 總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。2、 公司主管安全生產(chǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作。3、 部門領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。4、 用人部門直屬上級(jí)單位負(fù)責(zé)辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定。采取有

42、效的措施控制工傷事故率，并向管理部提交月、度工傷事故報(bào)表。5、 人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)用人部門直屬上級(jí)單位提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理工傷申報(bào)手續(xù)。6、 用人部門負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，負(fù)責(zé)向相關(guān)部門報(bào)告工傷事故，不得瞞報(bào)、虛報(bào)、延報(bào)，控制并降低工傷事故率，積極配合公司辦理部門及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。六、管理內(nèi)容1、 工傷事故認(rèn)定范圍（1）依照工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法之規(guī)定，下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下， 雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本公司利益的工作的； 經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的技術(shù)改進(jìn)工

43、作的； 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的； 在生產(chǎn)工作的時(shí)間和工作區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救后全部喪失勞動(dòng)能力的； 因履行職責(zé)遭致人身傷害的；從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的； 因工致殘的職工經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定認(rèn)定因工致殘舊傷復(fù)發(fā)的； 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他不可抗拒的意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡，經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)的； 在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的；（2）職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工

44、傷或者視同工傷： 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 醉酒導(dǎo)致傷亡的； 自殘或者自殺的。 因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故； 未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故； 違反工作或操作流程、不正確穿帶勞動(dòng)保護(hù)用品而發(fā)生的傷亡事故； 從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故； 國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、工傷治療及申報(bào)程序（1）工傷人員必須送定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)治。（2）用人部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即報(bào)告其直屬上級(jí)單位；其直屬上級(jí)單位接到報(bào)告后應(yīng)按規(guī)定填寫工傷事故報(bào)告單（附錄一），并在12小時(shí)內(nèi)送至人力資源部；人力資源部向社保申報(bào)。如用

45、人單位或其直屬上級(jí)單位在發(fā)生工傷事故后瞞報(bào)、延報(bào)，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承擔(dān)。并追究事故相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。（3） 用人部門直屬上級(jí)單位及時(shí)向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，并收集工傷認(rèn)定材料，經(jīng)審核后于工傷事故發(fā)生3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部申報(bào)。（4）人力資源部持相關(guān)材料向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3、工傷認(rèn)定材料（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（2）本人身份原件、復(fù)印件；（3）醫(yī)院診斷證明及病歷復(fù)印件（4）受傷職工自述材料（5）事故發(fā)生時(shí)旁證材料、證明人身份證復(fù)印件（6）事故報(bào)告（7）住院收據(jù)及用藥明細(xì)單、 門診收據(jù)及醫(yī)院出具的各種附件 、診斷證明書以及工傷事故報(bào)告單。（8）因履行工作職責(zé)受

46、到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；（9）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 外出登記表或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；（10）屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證； 屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門、公安部門出具

47、的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論；（11）直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明； （12）其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。4、工傷事故報(bào)銷管理（1）人力資源部：負(fù)責(zé)將工傷報(bào)銷材料提報(bào)工傷保險(xiǎn)部門。（2）凡本公司已參險(xiǎn)員工，發(fā)生工傷事故后，保險(xiǎn)公司承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分，剩余部分由公司承擔(dān)。（3）未參險(xiǎn)員工，工傷醫(yī)療費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。（4）工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。5、傷殘鑒定及補(bǔ)助管理（1）一次性傷殘補(bǔ)償金，按工傷職工事故前12個(gè)月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。

48、支付標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)殘廢24個(gè)月；二級(jí)22個(gè)月；三級(jí)20個(gè)月；四級(jí)18個(gè)月；五級(jí)16個(gè)月；六級(jí)14個(gè)月；七級(jí)12個(gè)月；八級(jí)10個(gè)月；九級(jí)8個(gè)月；十級(jí)6個(gè)月。職工工傷住院治療期間，按照公司出差伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（2）職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷傷殘及補(bǔ)助（按照國(guó)務(wù)院工傷管理?xiàng)l例執(zhí)行）。（3） 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘補(bǔ)貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（4）工傷辭退費(fèi)：?jiǎn)T工工傷傷殘5-10級(jí)的合同期未滿，公司不予辭退?？砂才帕λ芗暗墓ぷ鳎毠ひ筠o退或合同期滿的，由公司一次性計(jì)發(fā)工傷辭退費(fèi)，并終結(jié)與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

49、標(biāo)準(zhǔn)以工傷職工繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)；具體為：5級(jí)40個(gè)月；6級(jí)30個(gè)月；7級(jí)20個(gè)月；8級(jí)10個(gè)月；9級(jí)8個(gè)月；10級(jí)4個(gè)月。經(jīng)雙方協(xié)商一致，確定賠償金額后，與員工簽訂一次性賠償協(xié)議。6、預(yù)防措施的建議（1）各單位應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識(shí)及規(guī)范操作知識(shí)培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。（2）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任： 有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的； 違反安全制度或操作規(guī)程，不適用安全保護(hù)設(shè)備，玩忽職守，造成傷亡事故的； 因不正確穿帶勞動(dòng)保護(hù)用品等造成傷亡事故的； 發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險(xiǎn)情，不立即報(bào)告，造成傷亡事故的； 違反

50、勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。 以上行為，處罰用人部門100元/次，用人部門上級(jí)單位50元/次，與安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度同步執(zhí)行。（3）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)人員從重處罰：發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的；在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的；事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的； 事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的； 袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人的； 故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。以上行為，處罰用人部門1000元/次，用人部門上級(jí)單位500元/次，與安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度同步執(zhí)行。（4）對(duì)事故的有關(guān)責(zé)任者，將按有關(guān)規(guī)定

51、給予行政處分；造成嚴(yán)重后果、給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究其法律責(zé)任。七、相關(guān)文件（無）八、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行之一、目的為加強(qiáng)公司安全管理，不斷提高員工的安全意識(shí)和安全素質(zhì)，深入貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，確保安全管理體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。二、范圍適用于公司全體員工。三、責(zé)任人安全管理小組、人力資源部、生產(chǎn)車間。四、程序：1、 入廠安全教育（1）新入公司員工（包括臨時(shí)工、合同工、代培生和實(shí)習(xí)人員）必須經(jīng)過公司、車間、班組三級(jí)安全教育。（2）員工在車間之間調(diào)動(dòng)，干部參加勞動(dòng)以及脫離崗位6個(gè)月以上者，都要履行車間和班組級(jí)安全教育；車間內(nèi)部組與組之間工作調(diào)動(dòng)，

52、要履行班組級(jí)安全教育。（3）入廠安全教育可結(jié)合員工進(jìn)廠技術(shù)培訓(xùn)同時(shí)進(jìn)行。（4）安全教育由人力資源部組織，生產(chǎn)部、安全管理小組共同負(fù)責(zé)。教育內(nèi)容為國(guó)家安全技術(shù)法令和規(guī)定，本公司生產(chǎn)特點(diǎn)、典型事故案例和安全守則及勞動(dòng)紀(jì)律，公司安全教育課時(shí)不得少于24小時(shí)。（5）車間級(jí)安全教育由車間主任負(fù)責(zé)，車間主任進(jìn)行教育，內(nèi)容為本車間生產(chǎn)特點(diǎn),車間安全技術(shù)規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度等,車間級(jí)安全教育課時(shí)不得少于16小時(shí)。（6）班組級(jí)安全教育由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)，崗位師傅進(jìn)行教育，內(nèi)容為崗位安全技術(shù)操作法、崗位責(zé)任制、崗位事故案例及預(yù)防事故的措施、安全裝置及個(gè)人防護(hù)用品和消防器材的性能、用途和正確使用方法等，班組級(jí)安全教育課時(shí)

53、不得少于8小時(shí)。（7）接待部門對(duì)來公司參觀學(xué)習(xí)人員應(yīng)講明一般安全注意事項(xiàng)。2、特殊教育特種作業(yè)人員應(yīng)通過市級(jí)勞動(dòng)局或技術(shù)監(jiān)督局安全操作規(guī)程資格考試，取得相關(guān)的（特種作業(yè)操作證）。3、日常安全教育：（1）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、 安全技術(shù)、工藝紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和法制教育。（2）公司安全管理小組應(yīng)配合各有關(guān)部門做好安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，采用如宣傳櫥窗、廣播、黑板、展覽會(huì)、事故模擬訓(xùn)練等多種形式進(jìn)行宣傳教育。（3）班組應(yīng)每周安排一次安全活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)和交流進(jìn)行教育。（4）交接班、開停車布置工作時(shí)，應(yīng)同時(shí)布置安全注意事項(xiàng)。4、 安全技術(shù)考核：（1）經(jīng)公司安全教育后，應(yīng)由安全管理小組進(jìn)行考

54、核，集中歸檔。（2）安全管理小組會(huì)同制造部對(duì)員工每年進(jìn)行一次安全技術(shù)考核，考試成績(jī)予以公布并記入檔案。中層以上干部和工程技術(shù)人員安全技術(shù)考核由安全管理小組組織，工人安全技術(shù)考核由生產(chǎn)部部和車間組織。（3）考核成績(jī)不合格者,應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考,如補(bǔ)考后仍不合格者,應(yīng)予以取消上崗資格。五、相關(guān)文件（無）六、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行之一、目的：搞好安全生產(chǎn)，增強(qiáng)職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，把安全管理工作做到縱向到底，橫向到邊，特制定班前安全活動(dòng)制度。二、適用范圍本制度適用于所有班組的員工三、活動(dòng)內(nèi)容1、 上班前各班組應(yīng)實(shí)行班前安全生產(chǎn)交底。2、 上崗檢查，主要查上崗人員的勞動(dòng)保護(hù)情況，查現(xiàn)場(chǎng)各個(gè)崗位的作業(yè)

55、環(huán)境是否安全無患。3、 上崗檢查機(jī)械設(shè)備的安全保險(xiǎn)裝置是否完好有效，以及各類安全技術(shù)交措施的落實(shí)情況等。4、 做好上崗記錄，記錄好上崗交底的主要內(nèi)容，班組人員分工情況，記錄好上崗檢查存在的主要不安全因素和采取的相應(yīng)措施以及發(fā)生事故的苗子、違章情況等。5、 檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)采取有效措施，付諸實(shí)施，并做好記錄。6、 在做好每日班組上崗活動(dòng)的基礎(chǔ)上，班組每日必須進(jìn)行安全活動(dòng)工作，利用上班前后進(jìn)行一周的安全生產(chǎn)工作的小結(jié)，表?yè)P(yáng)先進(jìn)事例和遵章守紀(jì)的先進(jìn)個(gè)人，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對(duì)不安全因素，發(fā)動(dòng)職工提出改進(jìn)措施，舉一反三，做到安全生產(chǎn)警鐘長(zhǎng)鳴。7、 開展班組班前“三上崗，一講評(píng)”活動(dòng)，即班組在班前

56、須進(jìn)行上崗交底、上崗檢查、上崗教育和每周一次的“一講評(píng)”活動(dòng)。8、 班組班前活動(dòng)和檢查、講評(píng)活動(dòng)等應(yīng)有記錄,填寫班組安全活動(dòng)考核表（見附錄一）。四、相關(guān)文件（無）五、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行之一、目的為了規(guī)范各車間交班管理，明確交接班責(zé)任，特制訂本 制度。二、范圍本制度適用于各車間交接班之用。三、原則1、 六交：（1）交完成任務(wù)情況；（2）交工藝技術(shù)指標(biāo)執(zhí)行情況；（3）交安全生產(chǎn)，預(yù)防措施及設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況；（4）交工區(qū)衛(wèi)生和為下一班生產(chǎn)準(zhǔn)備情況；（5）交備品備件、工具、用具和其他材料的數(shù)量和完好情況；（6）交上級(jí)決議、指標(biāo)執(zhí)行情況。2、四不接：（1）不按上述六個(gè)方面交待清楚不接；（2）原始記錄

57、不全、不齊、不準(zhǔn)的不接；（3）設(shè)備維護(hù)不好，或出了事故應(yīng)該處理好而未處理好不接；（4）人為造成工藝指標(biāo)達(dá)不到要求的不接。3、三注意：(1)接班人員必須提前三十分鐘進(jìn)入崗位，對(duì)口交接情況，檢查所屬設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，重要生產(chǎn)部位一點(diǎn)一點(diǎn)的交接，重要的生產(chǎn)數(shù)據(jù)一個(gè)一個(gè)的交接，重要的工具一件一件的交接。然后由工長(zhǎng)召開班前（后）會(huì)，聽取各崗位工人匯報(bào)后再布置任務(wù)和指出交接班中應(yīng)注意事項(xiàng)。（）正式交接班時(shí)，有問題要充分協(xié)商解決，確有重大原則問題爭(zhēng)執(zhí)不下的，報(bào)請(qǐng)車間主任解決。作好交接班原始記錄。（3）接班人未到，交班人不得離開崗位，但責(zé)任應(yīng)由接班人員負(fù)。交接班前發(fā)生或發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)由交班者負(fù)責(zé)，接班后發(fā)生和發(fā)現(xiàn)的

58、問題應(yīng)由接班者負(fù)責(zé)四、具體內(nèi)容1、 交接班時(shí)間： 按車間規(guī)定執(zhí)行。2、 接班員工提前30分鐘到辦公室簽到后參加班前會(huì)議，由車間主任（值班主任）、班長(zhǎng)布置當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)以及安全注意事項(xiàng)。3、 班前會(huì)由車間主任主持（值班主任）。交班班長(zhǎng)必須參加班前會(huì)議，重點(diǎn)介紹生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)行情況，以便接班班長(zhǎng)安排本班生產(chǎn)工作。4、 開完會(huì)議后，再到現(xiàn)場(chǎng)履行交接班簽字手續(xù)，堅(jiān)持面對(duì)面交接，對(duì)交班人員不在現(xiàn)場(chǎng)的，不予接班。5、 交班人員必須為下一班創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，嚴(yán)格按交接原則搞好交接，否則接班人員有權(quán)拒接。3.6、由于接班人員不認(rèn)真檢查，而造成的設(shè)備、工藝、工具、衛(wèi)生、記錄等項(xiàng)目不符合交接班要求的，由接班人員負(fù)全責(zé)。3.7、對(duì)于嚴(yán)重設(shè)備或工藝故障，交接時(shí)仍然未能處理好的，交班時(shí)需向接班人員說明原因和實(shí)際情況。3.8、交接班人員由于交接班發(fā)生異議時(shí)，由車間主任（值班主任）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理