崗位職責(zé)_某建筑工程有限公司工作職責(zé)及崗位說明書

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1、*第一建筑工程有限公司*工作職責(zé)及崗位說明書2014 年 3 月努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。目錄1.組織架構(gòu)圖2.人力資源部工作職責(zé)及崗位說明書3.工會(huì)工作職責(zé)及崗位說明書4.紀(jì)檢監(jiān)察室工作職責(zé)及崗位說明書5.辦公室工作職責(zé)及崗位說明書6.物資部工作職責(zé)及崗位說明書7.財(cái)務(wù)部工作職責(zé)及崗位說明書8.資金部工作職責(zé)及崗位說明書9.市場部工作職責(zé)及崗位說明書10.商務(wù)部工作職責(zé)及崗位說明書11.法律合約部工作職責(zé)及崗位說明書12.科技部工作職責(zé)及崗位說明書13.信息部工作職責(zé)及崗位說明書1

2、4.安全部工作職責(zé)及崗位說明書15.工程部工作職責(zé)及崗位說明書16.黨委辦公室工作職責(zé)及崗位說明書17.團(tuán)委工作職責(zé)及崗位說明書18.企業(yè)層面、項(xiàng)目管理達(dá)標(biāo)檢查考核人員任職資格19.項(xiàng)目部崗位說明書中國建筑第四工程局有限公司一公司/廈門分公司組織架構(gòu)圖總經(jīng)理：黨委書記：紀(jì) 委 副 書 記： 總 工 程 師：副副副副副副總總總總總總總總會(huì)經(jīng)經(jīng)經(jīng)經(jīng)經(jīng)經(jīng)經(jīng)計(jì)濟(jì)理理理理理理師師：工 會(huì) 副 主 席： 人工紀(jì)總物 力檢經(jīng)資監(jiān)理資源察辦部會(huì)室公部室財(cái)資市商信黨團(tuán) 群合 約 部科 技 部安 全 部工 程 部務(wù)金場務(wù)息辦 公部部部部部室委貴直福廣州屬州東分分分地 公公公司司司區(qū)廣西安西北徽分分地公公區(qū)司司項(xiàng)項(xiàng)

3、項(xiàng)項(xiàng)目目目目部部部部項(xiàng)項(xiàng)項(xiàng)目目目部部部人力資源部工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理制度的建設(shè)、調(diào)整及落實(shí)。 二、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的統(tǒng)計(jì)、分析。 三、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理。四、負(fù)責(zé)管理全司員工的勞動(dòng)合同文本及合同簽訂、續(xù)簽、合同鑒定、 解除合同等。五、負(fù)責(zé)企業(yè)人才的引進(jìn)及管理。 六、負(fù)責(zé)全司員工的調(diào)配、卡片調(diào)整、各類臺(tái)賬變動(dòng)及人事軟件的更 新、維護(hù)等日常管理。七、負(fù)責(zé)人員資質(zhì)管理。 八、負(fù)責(zé)組織全司員工的培訓(xùn)及各類繼續(xù)教育。 九、負(fù)責(zé)全司在冊(cè)員工及離退休人員的人事檔案管理及檔案的轉(zhuǎn)遞、 接收，并辦理員工退休手續(xù)。 十、幫助、指導(dǎo)基層各單位完成人事、勞資方面的工作并及時(shí)處理員 工提出的問題。十一、完成領(lǐng)

4、導(dǎo)交辦的其它工作。崗位說明書工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱經(jīng)理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)對(duì)部門工作的全面管理和協(xié)調(diào)組織；2.檢查、監(jiān)督基層單位的人力資源情況；3.負(fù)責(zé) GPMS 人事管理軟件操作、維護(hù)；4.負(fù)責(zé)擬定、實(shí)施并適時(shí)調(diào)整公司人力資源管理制度；5.負(fù)責(zé)部門內(nèi)控、貫標(biāo)、企業(yè)層面項(xiàng)目達(dá)標(biāo)檢查工作；6.負(fù)責(zé)部門工作人員的年度考核；負(fù)責(zé)干部任免臺(tái)賬管理；7.負(fù)責(zé)貴州地區(qū)不在崗人員生活費(fèi)、離退休、遺屬養(yǎng)老金審核及相關(guān)工作人員工資、費(fèi) 用審核；負(fù)責(zé)原一公司所有人員五險(xiǎn)二金審核；8.完成上級(jí)單位及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì) 量目標(biāo)1.保持公司人力資源管理制度充分、適宜、有效；

5、2.準(zhǔn)確、及時(shí)解答各類勞動(dòng)政策法規(guī)，妥善處理勞動(dòng)爭議事項(xiàng)；3.人事管理軟件、任免臺(tái)賬更新及時(shí)，文件的起草準(zhǔn)確無誤；4.確保本部門各項(xiàng)工作目標(biāo)完成。工作管 理權(quán)限1.對(duì)公司人力資源管理工作有檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)管理權(quán)；2.對(duì)公司人力資源管理制度有解釋權(quán)、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)；3.對(duì)公司人力資源管理事項(xiàng)評(píng)審有參與權(quán)；4.對(duì)本部門工作有組織權(quán)、督查權(quán)，對(duì)本部門人員有考核權(quán)，對(duì)本部門崗位設(shè)置有評(píng)估 權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟(jì)、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：五年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級(jí)專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在

6、崗期間應(yīng) 隨時(shí)參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，嚴(yán)守機(jī)密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達(dá)能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個(gè)性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達(dá)、果斷、勤奮。崗位特 殊要求有較強(qiáng)的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對(duì)本崗位的行為規(guī)范須在勞動(dòng)合同書中作補(bǔ)充約定。工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱副經(jīng)理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司薪酬制度的制定、落實(shí)工作；2.負(fù)責(zé)全司員工考核工作；3.配合經(jīng)理對(duì)

7、部門工作的管理和組織；4.完成上級(jí)單位及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì) 量目標(biāo)1.本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)臺(tái)賬完整、準(zhǔn)確，能隨時(shí)提供查詢；2.保持公司人力資源薪酬制度充分、適宜、有效；3.準(zhǔn)確、及時(shí)解答各類勞動(dòng)政策法規(guī)，妥善處理勞動(dòng)爭議事項(xiàng)；工作管 理權(quán)限1.對(duì)本部門工作有協(xié)助組織、對(duì)本部門人員有協(xié)助考核權(quán)；2.對(duì)本部門崗位設(shè)置、評(píng)估有參與權(quán)；3.對(duì)公司人力資源管理工作有協(xié)助檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)管理權(quán)；4.對(duì)公司人力資源管理制度有協(xié)助解釋權(quán)、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)；5.對(duì)公司人力資源管理事項(xiàng)評(píng)審有參與權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：中專以上經(jīng)濟(jì)、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：三年以上本專業(yè)工作

8、經(jīng)歷，中級(jí)專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng) 隨時(shí)參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，嚴(yán)守機(jī)密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達(dá)能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個(gè)性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達(dá)、果斷、勤奮；7.對(duì)能力突出的可適當(dāng)放寬任職條件。崗位特 殊要求有較強(qiáng)的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對(duì)本崗位的行為規(guī)范須在勞動(dòng)合同書中作補(bǔ)充約定。工作 部門人力 資源部崗

9、位 類別管理崗位 名稱招聘、報(bào)表管理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)定及勞動(dòng)合同文本的管理工作；2.負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生及社會(huì)人才引進(jìn)管理；每年畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃完成率在 95%以上；3.畢業(yè)生信息記錄及畢業(yè)生資料收集規(guī)范、完整，完成畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職工作；4.負(fù)責(zé)員工年底考核工作；5.負(fù)責(zé)總公司季報(bào)表、半年報(bào)表、年報(bào)表的報(bào)送以及國資委報(bào)表；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì) 量目標(biāo)1.公司勞動(dòng)合同簽訂率在 100%，合同的續(xù)簽、變更.補(bǔ)充、終止、解除等在事項(xiàng)發(fā)生 后1 個(gè)月內(nèi)處理完畢；2.合同簽訂程序滿足勞動(dòng)法規(guī)和企業(yè)制度的要求；3.本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)臺(tái)賬完整、準(zhǔn)確，能隨時(shí)提供查詢；4.

10、每年 9 月完成當(dāng)年畢業(yè)生工作總結(jié)，10 月完成下一年畢業(yè)引進(jìn)計(jì)劃的編制。工作管 理權(quán)限1.對(duì)公司人員勞動(dòng)合同的簽訂、補(bǔ)充、變更、終止、解除等工作有承辦權(quán)；2.對(duì)高校學(xué)生選拔及社會(huì)人員的選用有承辦權(quán)、建議權(quán)；3.對(duì)各類報(bào)表有承辦權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：中專以上經(jīng)濟(jì)、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：二年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級(jí)專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間 應(yīng) 隨時(shí)參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測 試；4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，嚴(yán)守機(jī)密；5

11、.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)政策的理解能力、與人的溝通能力、口頭及文字表 達(dá)能力、創(chuàng)造力均強(qiáng)；能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個(gè)性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達(dá)、果斷、勤奮；7.對(duì)能力突出的可適當(dāng)放寬任職條件。崗位特 殊要求有較強(qiáng)的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對(duì)本崗位的行為規(guī)范須在勞動(dòng)合同書中作補(bǔ)充約 定。工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱資質(zhì)、培訓(xùn)管理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)編制公司管理人員的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、各類上崗證辦 理、年審、證件管理、員工繼續(xù)教育；2.負(fù)責(zé)建造師、造價(jià)師等的注冊(cè)、轉(zhuǎn)注及繼續(xù)教育等；3.負(fù)責(zé)三類人

12、員的辦證及繼續(xù)教育；4.負(fù)責(zé)原廈門分公司 EHR 網(wǎng)絡(luò)軟件的管理、使用、日常維護(hù)；5.負(fù)責(zé)原廈門分公司月報(bào)表工作；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì) 量目標(biāo)1.每年 2 月編制完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，年終統(tǒng)計(jì)當(dāng)年各類培訓(xùn)實(shí)施情況，及時(shí)完成各 類培訓(xùn)的信息傳遞、報(bào)名及資料整理；2.根據(jù)用證需要及時(shí)辦理專業(yè)管理人員崗位證書，并按時(shí)完成年審工作；3.培訓(xùn)、考核崗位工作臺(tái)賬完整；4.EHR 網(wǎng)絡(luò)軟件的管理維護(hù)及時(shí)到位；5.按時(shí)完成各類執(zhí)業(yè)資格的復(fù)查工作。工作管 理權(quán)限1.對(duì)崗位管理事務(wù)、培訓(xùn)事務(wù)和考核事務(wù)有參與權(quán)或承辦權(quán)；2.對(duì)專業(yè)管理人員崗位證書的辦理有審核權(quán)、承辦權(quán)；3.對(duì)各類執(zhí)業(yè)資格管理工作有解釋

13、權(quán)、監(jiān)督權(quán)、承辦權(quán)；4.對(duì)證書管理工作有監(jiān)督權(quán)、承辦權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟(jì)、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：二年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，初級(jí)專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng) 隨時(shí)參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，嚴(yán)守機(jī)密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達(dá)能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個(gè)性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達(dá)、果斷、勤奮；7

14、.對(duì)能力突出的可適當(dāng)放寬任職條件。崗位特 殊要求有較強(qiáng)的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對(duì)本崗位的行為規(guī)范須在勞動(dòng)合同書中作補(bǔ)充約定。工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱職稱、薪酬管理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.完成專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審管理；2.負(fù)責(zé)原一公司廣東地區(qū) EHR 網(wǎng)絡(luò)軟件的管理、使用、日常維護(hù)；3.負(fù)責(zé)文件歸檔管理；4.負(fù)責(zé)原一公司廣東地區(qū)員工考勤及工資發(fā)放日常管理及工資表及工資匯總表的收集 整理工作；5.負(fù)責(zé)原一公司廣東分公司員工五險(xiǎn)二金的扣繳，建立和完善養(yǎng)老金的各類臺(tái)賬；6.負(fù)責(zé)原一公司工資預(yù)算報(bào)表；配合財(cái)務(wù)部門完成工資報(bào)稅工作；7.完成年度勞動(dòng)年檢

15、工作；8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì)量目標(biāo)1.考勤記錄、人員增減記錄完整，工資發(fā)放程序規(guī)范；2.上報(bào)的職稱評(píng)審材料規(guī)范、完整；3.EHR 網(wǎng)絡(luò)軟件的管理維護(hù)及時(shí)到位。工作管理 權(quán)限1.對(duì)公司員工薪酬、福利待遇有解釋權(quán)、承辦權(quán)；2.對(duì)公司員工工作發(fā)放有審核、承辦權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟(jì)、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：五年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級(jí)專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng) 隨時(shí)參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實(shí)

16、，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，嚴(yán)守機(jī)密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達(dá)能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個(gè)性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達(dá)、果斷、勤奮；7.對(duì)能力突出的可適當(dāng)放寬任職條件。崗位特殊 要求有較強(qiáng)的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對(duì)本崗位的行為規(guī)范須在勞動(dòng)合同書中作補(bǔ)充約定。工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱檔案管理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)員工檔案日常管理及檔案接收、轉(zhuǎn)出工作；2.負(fù)責(zé)辦理原一公司員工的退休手續(xù)；3.負(fù)責(zé)員工履歷表、考核表進(jìn)檔；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì)量目標(biāo)1

17、.完成公司人事檔案管理工作，及時(shí)調(diào)整檔案編號(hào)；2.按時(shí)辦理員工的退休審批手續(xù)。工作管理 權(quán)限1.對(duì)檔案管理工作有承辦權(quán)；2.對(duì)退休審批工作有承辦權(quán)；3.對(duì)畢業(yè)生引進(jìn)工作有參與權(quán)；4.對(duì)相關(guān)管理制度的建設(shè)參與權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟(jì)、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：二年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，初級(jí)專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng) 隨時(shí)參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，嚴(yán)守機(jī)密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力

18、，對(duì)政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達(dá)能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個(gè)性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達(dá)、果斷、勤奮。崗位特殊 要求有較強(qiáng)的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對(duì)本崗位的行為規(guī)范須在勞動(dòng)合同書中作補(bǔ)充約定。工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱社保、薪酬管理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)原廈門分公司廣東地區(qū)員工考勤及工資發(fā)放日常管理及工資表及工資匯總表的 收集整理工作；2.負(fù)責(zé)原廈門分公司五險(xiǎn)二金的計(jì)算征繳工作，建立和完善五險(xiǎn)二金的各類臺(tái)賬；3.負(fù)責(zé)原廈門分公司工資預(yù)算報(bào)表；配合財(cái)務(wù)部門完成工資報(bào)稅工作；4.負(fù)責(zé)員工內(nèi)

19、部、外部調(diào)配；員工辭職、辭退、解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理；離崗手續(xù)審簽 單辦理；5.負(fù)責(zé)向局人力資源部提供在四局簽訂勞動(dòng)合同員工辦理退休所需材料；6.負(fù)責(zé)原廈門分公司員工請(qǐng)銷假管理；7.完成年度勞動(dòng)年檢工作、負(fù)責(zé)部門各類文件的起草；8.負(fù)責(zé)農(nóng)民工人數(shù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì) 量目標(biāo)1.考勤記錄、人員增減記錄完整，工資發(fā)放程序規(guī)范；2.員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、解除勞動(dòng)合同簽字蓋章手續(xù)完整并建立臺(tái)賬；3.起草文件格式規(guī)范、用語嚴(yán)謹(jǐn)。工作管 理權(quán)限1.對(duì)公司員工薪酬、福利待遇有解釋權(quán)、承辦權(quán)；2.對(duì)公司員工工作發(fā)放有審核、承辦權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：大專以上經(jīng)濟(jì)、工商、

20、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：五年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級(jí)專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng) 隨時(shí)參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派，工作踏實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，嚴(yán)守機(jī)密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達(dá)能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個(gè)性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達(dá)、果斷、勤奮；7.對(duì)能力突出的可適當(dāng)放寬任職條件。崗位特 殊要求有較強(qiáng)的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對(duì)本

21、崗位的行為規(guī)范須在勞動(dòng)合同書中作補(bǔ)充約定。崗位說明書工作 部門人力 資源部崗位 類別管理崗位 名稱實(shí)習(xí)崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.協(xié)助完成勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)定及勞動(dòng)合同文本的管理工作；2.協(xié)助完成大中專畢業(yè)生及社會(huì)人才引進(jìn)管理；3.協(xié)助完成畢業(yè)生信息記錄及畢業(yè)生資料收集規(guī)范、完整，完成畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職工作；4.協(xié)助完成員工年底考核工作；5.協(xié)助完成總公司季報(bào)表、半年報(bào)表、年報(bào)表的報(bào)送以及國資委報(bào)表；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì)量目標(biāo)1.公司勞動(dòng)合同簽訂率在 100%，合同的續(xù)簽、變更、補(bǔ)充、終止、解除等在事項(xiàng)發(fā)生后1 個(gè)月內(nèi)處理完畢；2.合同簽訂程序滿足勞動(dòng)法規(guī)和企業(yè)制度的要求；3.本崗

22、位各項(xiàng)業(yè)務(wù)臺(tái)賬完整、準(zhǔn)確，能隨時(shí)提供查詢；4.每年 9 月完成當(dāng)年畢業(yè)生工作總結(jié)，10 月完成下一年畢業(yè)引進(jìn)計(jì)劃的編制。工作管理 權(quán)限1.對(duì)公司人員勞動(dòng)合同的簽訂、補(bǔ)充、變更、終止、解除等工作有協(xié)助權(quán)；2.對(duì)高校學(xué)生選拔及社會(huì)人員的選用有協(xié)助權(quán)、建議權(quán)；3.對(duì)各類報(bào)表有協(xié)助權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：中專以上經(jīng)濟(jì)、工商、人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：一年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，中級(jí)專業(yè)及以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng) 隨時(shí)參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；4.素質(zhì)要求：作風(fēng)正派

23、，工作踏實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，嚴(yán)守機(jī)密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)政策的理解能力、與人的溝通能力、口頭及文字表 達(dá)能力、創(chuàng)造力均強(qiáng)；能掌握基本的 Word、Excel 操作；6.個(gè)性要求：穩(wěn)重、耐心、豁達(dá)、果斷、勤奮。崗位特殊 要求有較強(qiáng)的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對(duì)本崗位的行為規(guī)范須在勞動(dòng)合同書中作補(bǔ)充約定。工會(huì)工作職責(zé)一、參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作， 檢查、監(jiān)督職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。 二、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，代表職工與企業(yè)行政方面簽 訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。 三、組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議，做好先進(jìn)生

24、產(chǎn)（工作）者 和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰。 四、開展職工思想教育活動(dòng)，并組織開展健康有益的文體活動(dòng)。 協(xié)助和督促行政全面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。 五、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn) 象作斗爭。六、搞好工會(huì)組織建設(shè)，加強(qiáng)民主制度和民主生活。 七、收好、管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)。崗位說明書工作部門工會(huì)崗位類別管理崗位名稱工會(huì) 副主席崗位編制1 人工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)；2.負(fù)責(zé)企業(yè)職代會(huì)日常工作；3.負(fù)責(zé)企業(yè)勞模先進(jìn)管理制度的落實(shí)；4.參與企業(yè)職工利益事項(xiàng)的決策與勞動(dòng)糾紛調(diào)解；5.負(fù)責(zé)工會(huì)重要文件及報(bào)告的起草；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作質(zhì)量 目標(biāo)1

25、.全公司基層單位工會(huì)組織建立面 100%；2.每年召開一次職代會(huì)；3.公司員工每兩年一次體檢；4.公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理得到有效控制；5.總部計(jì)劃生育達(dá)標(biāo)。工作管理 權(quán)限1.對(duì)全公司工會(huì)工作有組織管理權(quán)；2.對(duì)公司職代會(huì)日常工作有組織實(shí)施權(quán)；3.對(duì)公司集體合同的履行有監(jiān)督權(quán)、協(xié)調(diào)權(quán)；4.對(duì)涉及職工利益的事項(xiàng)有參與決策權(quán)；5.對(duì)公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)有審批權(quán)、監(jiān)控權(quán)。任職資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求:企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，專科以上畢業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：8 年以上本崗位或相關(guān)崗位工作資歷，中級(jí)以上職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)， 在崗期間應(yīng)隨時(shí)參加局和本部門組織的業(yè)

26、務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并通過局和本部門組 織的業(yè)務(wù)考試或測試；4.政治素質(zhì)要求：中共黨員，作風(fēng)正派，公正廉潔，有強(qiáng)烈的責(zé)任心；5.技能要求：熟悉本崗位相關(guān)政策法規(guī)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、與人溝通能 力、理解能力和口頭及文字表達(dá)能力，會(huì)電腦操作；6.個(gè)性素質(zhì)要求：果斷、細(xì)致、耐心、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、較強(qiáng)的應(yīng)變能力。崗位特殊 要求工作 部門工會(huì)崗位 類別管理崗位 名稱干事崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.協(xié)助工會(huì)副主席完成工會(huì)的日常工作、常規(guī)事務(wù)；2.負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)的各類文件進(jìn)行整理、歸檔、保管；3.負(fù)責(zé)工會(huì)各類工作、文件的上傳下達(dá)；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作質(zhì) 量目標(biāo)1.部門資料歸檔有序、資料完整；2.嚴(yán)格遵守工

27、會(huì)工作職責(zé)，在職責(zé)范圍內(nèi)工作；3.積極配合其他部門的相關(guān)工作。工作管 理權(quán)限1.對(duì)所屬職責(zé)范圍內(nèi)的工作有匯報(bào)權(quán)；2.對(duì)工會(huì)的相關(guān)資料有整理權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：?？埔陨?，企業(yè)管理、中文等相關(guān)專業(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：一年以上本崗位或相關(guān)崗位工作資歷；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在崗期間應(yīng) 隨時(shí)參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試和測試；4.素質(zhì)要求：工作踏實(shí)，原則性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，嚴(yán)守機(jī)密；5.技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)政策的理解能力，創(chuàng)造能力，與人溝通能力，口頭及 文字表達(dá)能力，能掌握基本的 Wor

28、d、Excel 操作；6.個(gè)性要求：敏銳、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、細(xì)致。崗位特 殊要求有較強(qiáng)的責(zé)任感。紀(jì)檢監(jiān)察室工作職責(zé)一、維護(hù)黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員貫徹執(zhí)行黨的 路線、方針、政策和決議的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 二、協(xié)助公司黨委抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，檢查促進(jìn)黨員領(lǐng) 導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。 三、開展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員的廉潔自律教育，維護(hù)黨的紀(jì)律，負(fù)責(zé)公 司中層管理干部人員廉政檔案的建立和管理。 四、接待、處理日常來信來訪及舉報(bào)，受理黨員的控告和申訴，保障黨員的權(quán)利。 五、負(fù)責(zé)對(duì)司屬黨員干部和其他監(jiān)察對(duì)象違犯黨紀(jì)、政紀(jì)案件的調(diào)查， 并對(duì)所查案件提出處理意見。六、負(fù)責(zé)全公司的效能監(jiān)

29、察工作。 七、負(fù)責(zé)起草紀(jì)檢監(jiān)察工作文件，以及紀(jì)檢監(jiān)察文書檔案的管理及保 密工作。八、負(fù)責(zé)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。 九、切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察人員的政治業(yè)務(wù) 素質(zhì)和水平。 十、按時(shí)完成上級(jí)紀(jì)檢部門及公司黨委、行政交辦的其它工作。崗位說明書工作 部門紀(jì)檢 監(jiān)察室崗位 類別管理崗位名 稱紀(jì)委副書記 監(jiān)察室主任崗位 編制2 人工作 職責(zé)1.協(xié)助配合紀(jì)委書記做好以下工作：2.負(fù)責(zé)對(duì)部門工作的全面組織與協(xié)調(diào)及部門人員的全面考核與管理；3.負(fù)責(zé)全司黨風(fēng)廉政建設(shè)的日常工作；4.負(fù)責(zé)對(duì)司管人員違法違紀(jì)案件及司系統(tǒng)大案要案的查處工作；5.負(fù)責(zé)全司效能監(jiān)察的全面工作；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他

30、工作。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.對(duì)黨和國家及上級(jí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、規(guī)定及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)；2.對(duì)受理的問題要及時(shí)提出處理意見；3.每年對(duì)司屬單位執(zhí)行政策法規(guī)情況進(jìn)行 12 次專項(xiàng)檢查或重點(diǎn)抽查；4.案件查處定性準(zhǔn)確，差錯(cuò)率為 0；5.每年在司屬各單位實(shí)施 12 個(gè)效能監(jiān)察（含黨務(wù)效能監(jiān)督）項(xiàng)目；6.本部門工作記錄覆蓋率 100%。工作 管理 權(quán)限1.對(duì)本部門工作有全面組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理權(quán)；2.對(duì)全司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有知道、檢查、監(jiān)督權(quán)；3.對(duì)司管人員違法違紀(jì)案件及司系統(tǒng)大案要案有調(diào)查權(quán)、處置建議權(quán)及參與處置權(quán)；4.對(duì)兩級(jí)班子成員的考核評(píng)價(jià)有參與權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷要求及專業(yè)要求：黨政

31、專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2.最低資歷及資質(zhì)要求：8 年以上本崗位或相關(guān)崗位工作資歷及相關(guān)專業(yè)職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在崗期 間應(yīng)隨時(shí)參加上級(jí)和本部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過上級(jí)和本部門組織的 業(yè)務(wù)考試或測試；4.政治素質(zhì)要求：中共黨員，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，公正廉潔，熱愛企業(yè)，有較強(qiáng) 的責(zé)任心和事業(yè)心；5.技能要求：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，政策理解能力，口頭與文字表達(dá)能力，與人溝 通能力，會(huì)電腦操作；6.個(gè)性素質(zhì)要求：穩(wěn)重、果斷、細(xì)致。崗位 特殊 要求本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對(duì)本崗位的行為規(guī)范須在勞動(dòng)合同書中作補(bǔ)充約 定。工作 部門紀(jì)檢

32、監(jiān)察室崗位 類別管理崗位 名稱紀(jì)委書記崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)并主持紀(jì)委的全面工作；2.參加黨委會(huì)議，及時(shí)了解黨委的工作意圖和要求，以便更好地做好黨委的參謀和 助手，使紀(jì)委緊緊圍繞公司的中心任務(wù)開展工作；。3.參加上級(jí)或有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門召集的紀(jì)委書記會(huì)議，并及時(shí)上情下達(dá)；4.認(rèn)真學(xué)習(xí)并堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)紀(jì)委、公司黨委的決議，做到 在思想上和行動(dòng)上與黨中央保持一致，把握紀(jì)委工作的正確方向；5.組織、協(xié)調(diào)做好信訪、案件檢查、效能監(jiān)察和審理、控告、申訴、監(jiān)督、教育、 調(diào)研等工作；6.審定年度工作要點(diǎn)、工作計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告及其它重要文件、文稿；7.督促檢查黨委開好民主生活會(huì)；8

33、.公司黨委和上級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)交辦的重要事項(xiàng)。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.對(duì)黨和國家及上級(jí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、規(guī)定及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)；2.對(duì)受理的問題要及時(shí)提出處理意見；3.每年對(duì)司屬單位執(zhí)行政策法規(guī)情況進(jìn)行 12 次專項(xiàng)檢查或重點(diǎn)抽查；4.案件查處定性準(zhǔn)確，差錯(cuò)率為 0；5.督促紀(jì)委和檢察部工作；6.本部門工作記錄覆蓋率 100%。工作 管理 權(quán)限1.對(duì)本部門工作有全面組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理權(quán)；2.對(duì)全司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有知道、檢查、監(jiān)督權(quán)；3.對(duì)司管人員違法違紀(jì)案件及司系統(tǒng)大案要案有調(diào)查權(quán)、處置建議權(quán)及參與處置權(quán)；4.對(duì)兩級(jí)班子成員的考核評(píng)價(jià)有參與權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷要求及專業(yè)要求：黨政專業(yè)或

34、相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2.最低資歷及資質(zhì)要求：8 年以上本崗位或相關(guān)崗位工作資歷及相關(guān)專業(yè)職稱；3.培訓(xùn)要求：上崗前經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在崗期 間應(yīng)隨時(shí)參加上級(jí)和本部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過上級(jí)和本部門組織的 業(yè)務(wù)考試或測試；4.政治素質(zhì)要求：中共黨員，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，公正廉潔，熱愛企業(yè)，有較強(qiáng) 的責(zé)任心和事業(yè)心；5.技能要求：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，政策理解能力，口頭與文字表達(dá)能力，與人溝 通能力，會(huì)電腦操作；6.個(gè)性素質(zhì)要求：穩(wěn)重、果斷、細(xì)致。崗位 特殊 要求本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對(duì)本崗位的行為規(guī)范須在勞動(dòng)合同書中作補(bǔ)充約 定。工作 部門紀(jì)檢 監(jiān)察室

35、崗位 類別管理崗位 名稱紀(jì)檢監(jiān)察員崗位 編制3 人工作 職責(zé)1.協(xié)助開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)工作；2.參與廉潔文化建設(shè)宣傳教育工作；3.參與效能監(jiān)察工作以及相關(guān)資料的統(tǒng)計(jì)歸檔等工作；4.負(fù)責(zé)辦公室日常和文秘工作；5.負(fù)責(zé)一般文件起草，負(fù)責(zé)文件的登記、傳閱、歸檔管理工作；6.接待來信來訪，受理黨員的申訴和控告，參與違紀(jì)案件的查處工作；7.負(fù)責(zé)來信來訪的登記、統(tǒng)計(jì)、保管及轉(zhuǎn)辦信訪案件催辦工作；8.負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和保密工作，以及印章的使用管理工作；9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.積極參與廉潔文化建設(shè)宣傳教育相關(guān)工作；2.接待來信來訪熱情；3.效能監(jiān)察相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)歸檔工作完整；4.文件

36、登記、傳閱、歸檔管理工作及時(shí)準(zhǔn)確；5.會(huì)議記錄保密工作及印章使用管理工作差錯(cuò)率為 0；6.本部門工作記錄覆蓋率 100%。工作 管理 權(quán)限1.對(duì)本部門日常工作有全面組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理權(quán)；2.對(duì)全司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有知道、檢查、監(jiān)督權(quán)；3.對(duì)司管人員違法違紀(jì)案件及司系統(tǒng)大案要案有調(diào)查權(quán)、處置建議權(quán)及參與處置權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷要求及專業(yè)要求：黨政專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2.培訓(xùn)要求：上崗前經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在崗期 間應(yīng)隨時(shí)參加上級(jí)和本部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過上級(jí)和本部門組織的 業(yè)務(wù)考試或測試；3.政治素質(zhì)要求：中共黨員，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，公正

37、廉潔，熱愛企業(yè)，有較強(qiáng) 的責(zé)任心和事業(yè)心；4.技能要求：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，政策理解能力，口頭與文字表達(dá)能力，與人溝 通能力，會(huì)電腦操作；5.個(gè)性素質(zhì)要求：穩(wěn)重、果斷、細(xì)致。崗位 特殊 要求本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對(duì)本崗位的行為規(guī)范須在勞動(dòng)合同書中作補(bǔ)充約 定。辦公室工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)部門相關(guān)制度的建設(shè)與落實(shí)。 二、負(fù)責(zé)公司總部行政性文件、外來文件的管理。 三、負(fù)責(zé)經(jīng)理工作報(bào)告和會(huì)議講話起草工作。 四、負(fù)責(zé)經(jīng)理辦公會(huì)議的組織、籌備等具體工作；檢查、落實(shí)會(huì) 議決議的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)其他綜合性會(huì)議的管理。 五、負(fù)責(zé)公司印章管理、使用和登記工作。 六、負(fù)責(zé)公司總部檔案的管理工作。 七、負(fù)責(zé)公司固

38、定資產(chǎn)的管理工作。 八、負(fù)責(zé)公司車輛管理、車輛調(diào)度工作。 九、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理。 十、協(xié)助公司經(jīng)理做好公司總部各部門之間溝通，及時(shí)收集、反 映各種重要信息。 十一、負(fù)責(zé)公司總部各部門文件、資料的印發(fā)工作。 十二、負(fù)責(zé)公司總部的信件、報(bào)刊、雜志的收發(fā)工作。 十三、負(fù)責(zé)公司總部接待工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位說明書工作 部門辦公室崗位 類別管理崗位 名稱主任崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)辦公室相關(guān)制度的建設(shè)及落實(shí)；2.負(fù)責(zé)辦公室的工作計(jì)劃和日常工作的管理與協(xié)調(diào)；3.負(fù)責(zé)公司經(jīng)理年度工作報(bào)告的起草；4.負(fù)責(zé)公司行政性外來文件的處理及公司總部公文的管理；5.協(xié)調(diào)做好與公司總部各部門之間溝通。

39、負(fù)責(zé)經(jīng)理交辦事項(xiàng)的催辦、上報(bào)；6.負(fù)責(zé)記錄、整理經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要。督促、檢查會(huì)議決議、決定的落實(shí)；7.參與起草以公司名義上報(bào)外發(fā)的各種文字資料；8.做好公司固定資產(chǎn)的驗(yàn)收登記及管理工作；9.抓好本部門工作人員的紀(jì)律和政治工作；10.本部門工作及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.各項(xiàng)辦公制度及相關(guān)制度完整有效；2.與公司各部門溝通、協(xié)調(diào)暢通；3.綜合性會(huì)議資料的收集、整理率 100%，差錯(cuò)率 0；4.本部門工作記錄覆蓋面 100%。工作 管理 權(quán)限1.對(duì)本部門工作有組織權(quán)、督查權(quán)，對(duì)本部門人員有考核權(quán)，對(duì)本部門崗位設(shè)置 有評(píng)估權(quán)；2.對(duì)公司總部公文管理有審核權(quán)。任職

40、 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：相關(guān)專業(yè)?？埔陨袭厴I(yè)；2.最低資歷及資質(zhì)要求：3 年以上本崗位資歷；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在 崗期間應(yīng)隨時(shí)參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè) 務(wù)考試或測試；4.素質(zhì)要求：熱愛企業(yè)，堅(jiān)持原則，較強(qiáng)的事業(yè)心與責(zé)任心，公正廉潔，保密意 識(shí)強(qiáng)；5.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關(guān)管理知識(shí)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，口 頭及文字表達(dá)能力，理解能力，會(huì)電腦操作。崗位 特殊 要求有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力以及與人溝通能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對(duì)本崗位的行為規(guī)范須在勞動(dòng)合同書中作補(bǔ)充約定。工作 部門辦公

41、室崗位 類別管理崗位 名稱秘書崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)公文管理制度落實(shí)；2.負(fù)責(zé)經(jīng)理日常講話稿及公司年度工作總結(jié)的起草；3.參與起草以公司名義上報(bào)及外發(fā)的綜合性文字材料；4.負(fù)責(zé)記錄、整理經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要；5.負(fù)責(zé)起草辦公室相關(guān)文件；6.負(fù)責(zé)公司車輛管理相關(guān)事宜；7.負(fù)責(zé)經(jīng)理交辦事項(xiàng)的催辦、傳達(dá)、上報(bào)；8.協(xié)助主任做好辦公室有關(guān)工作；9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.公文管理制度的落實(shí)完成率 100%；2.本崗位工作記錄覆蓋面 100%。工作 管理 權(quán)限對(duì)公司總部公文管理有審核權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：相關(guān)專業(yè)?？埔陨袭厴I(yè) ；2.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)

42、規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在 崗期間應(yīng)隨時(shí)參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè) 務(wù)考試或測試；3.素質(zhì)要求：熱愛企業(yè)，堅(jiān)持原則，較強(qiáng)的事業(yè)心與責(zé)任心，公正廉潔，保密意 識(shí)強(qiáng)；4.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關(guān)管理知識(shí)，有較強(qiáng)的口頭及文字表達(dá)能 力，理解能力，會(huì)電腦操作。崗位 特殊 要求有創(chuàng)新能力以及與人溝通能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對(duì)本崗位的行為規(guī)范須在勞動(dòng)合同書中作補(bǔ)充約定。工作 部門辦公室崗位 類別管理崗位 名稱文書崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)公文管理制度的落實(shí)；2.負(fù)責(zé)公司行政性文件及公司總部公文的管理；3.負(fù)責(zé)公司總部外來文件的管理：

43、來文登記、分發(fā)、傳閱、存檔；4.負(fù)責(zé)公司行政文件的管理、審核、編號(hào)、文??；5.負(fù)責(zé)辦公室來信來訪的登記及分類處理；6.負(fù)責(zé)公司總部辦公用具管理；7.負(fù)責(zé)公司涉外各種證明的辦理工作；8.協(xié)助主任做好辦公室有關(guān)工作；9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.公司公文管理登記率、準(zhǔn)確率 100%，差錯(cuò)率 0；2.印鑒使用登記率 100%，信訪處理率 95%以上；3.本崗位工作記錄覆蓋面 100%。工作 管理 權(quán)限對(duì)公司印章使用有管理監(jiān)督權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：相關(guān)專業(yè)?？埔陨袭厴I(yè) ；2.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在 崗期間應(yīng)隨時(shí)參加局和公司

44、組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè) 務(wù)考試或測試；3.素質(zhì)要求：熱愛企業(yè)，堅(jiān)持原則，較強(qiáng)的事業(yè)心與責(zé)任心，公正廉潔，保密意 識(shí)強(qiáng)；4.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關(guān)管理知識(shí)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，文 字表達(dá)能力，理解能力，會(huì)電腦操作。崗位 特殊 要求有創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力以及與人溝通能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對(duì)本崗位的行為規(guī)范須在勞動(dòng)合同書中作補(bǔ)充約定。工作 部門辦公室崗位 類別管理崗位 名稱印章管理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)印章管理制度的建設(shè)及落實(shí)，負(fù)責(zé)公司印章的保管、施印；2.負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)管理；3.協(xié)助主任做好辦公室有關(guān)工作；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工

45、作；5.負(fù)責(zé)公司總部復(fù)印機(jī)的使用、保養(yǎng)。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.印鑒使用登記率 100%，差錯(cuò)率 0；2.與各分公司的溝通協(xié)調(diào)暢通；3.本崗位工作記錄覆蓋面 100%。工作 管理 權(quán)限對(duì)分公司使用公司印章有管理監(jiān)督權(quán)。任職 資格1.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在 崗期間應(yīng)隨時(shí)參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè) 務(wù)考試或測試；2.素質(zhì)要求：熱愛企業(yè)，堅(jiān)持原則，較強(qiáng)的事業(yè)心與責(zé)任心，公正廉潔，保密意 識(shí)強(qiáng)；3.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關(guān)管理知識(shí)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，口 理解能力。崗位 特殊 要求有應(yīng)變能力以及與人溝通能力。 本崗位系

46、企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對(duì)本崗位的行為規(guī)范須在勞動(dòng)合同書中作補(bǔ)充約定。工作 部門辦公室崗位 類別管理崗位 名稱檔案管理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司檔案制度的建設(shè)與落實(shí)；2.負(fù)責(zé)公司總部的文書檔案的催收、整理、立卷歸檔和管理工作；3.為公司各單位及部門查閱檔案提供及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)；4.配合公司各部門做好到期檔案的清理、銷毀工作；5.按規(guī)定建立和健全檔案的借閱、復(fù)制等管理制度；6.對(duì)司屬各單位及機(jī)關(guān)各部門的檔案工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；7.協(xié)助主任做好辦公室有關(guān)工作；8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.檔案管理制度完整有效；2.檔案管理達(dá)標(biāo)；3.本崗位工作記錄覆蓋面 100%。工作 管

47、理 權(quán)限對(duì)重要檔案的借閱、復(fù)制等有管理監(jiān)督權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：相關(guān)專業(yè)專科以上畢業(yè)；2.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在 崗期間應(yīng)隨時(shí)參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè) 務(wù)考試或測試；3.素質(zhì)要求：熱愛企業(yè)，堅(jiān)持原則，較強(qiáng)的事業(yè)心與責(zé)任心，公正廉潔，保密意 識(shí)強(qiáng)；4.技能要求：熟悉檔案管理及建筑業(yè)相關(guān)管理知識(shí)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，口 頭及文字表達(dá)能力，理解能力，會(huì)電腦操作。崗位 特殊 要求有應(yīng)變能力以及與人溝通能力。 本崗位系企業(yè)涉密及關(guān)鍵崗位，對(duì)本崗位的行為規(guī)范須在勞動(dòng)合同書中作補(bǔ)充約定。物資部工作職責(zé)一、在公司總

48、經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行工程建設(shè)的有關(guān)法律、法規(guī)， 負(fù)責(zé)工程建設(shè)物資的全面管理工作。 二、負(fù)責(zé)制定物資部及項(xiàng)目部材料的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作細(xì)則。 三、負(fù)責(zé)組織對(duì)物資和設(shè)備的供應(yīng)廠（商）家進(jìn)行考察，負(fù)責(zé)物資管 理、市場價(jià)格數(shù)據(jù)庫的建立工作，為現(xiàn)場提供合格的物資分供方。 四、負(fù)責(zé)組織物資及設(shè)備采購、租賃的招、投標(biāo)及簽訂采購、租賃合 同工作。 五、負(fù)責(zé)對(duì)采購的物資和設(shè)備進(jìn)行初步驗(yàn)收、審核、保管、領(lǐng)用等工 作。 六、協(xié)助有關(guān)部門編制物資供應(yīng)計(jì)劃、工程預(yù)決算、工程驗(yàn)收、竣工 備案、審計(jì)和內(nèi)務(wù)管理工作等。 七、負(fù)責(zé)抓好項(xiàng)目現(xiàn)場物資的管理、分析、總結(jié)工作。 八、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、跟進(jìn)內(nèi)控、四局項(xiàng)目管理達(dá)標(biāo)、質(zhì)量管

49、理體系 等各項(xiàng)物資管理的相關(guān)工作。 九、負(fù)責(zé)對(duì)接局采購中心的相關(guān)工作。 十、負(fù)責(zé)跟進(jìn)股份公司集采平臺(tái)、局采購中心三方交易平臺(tái)和中建四 局綜合項(xiàng)目管理系統(tǒng)的相關(guān)工作。 十一、加強(qiáng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)為項(xiàng)目部服務(wù)的思想，與全體工作人員團(tuán) 結(jié)一致，努力為項(xiàng)目部提供服務(wù)、指導(dǎo)、監(jiān)督。 十二、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，配合其他部門做好項(xiàng)目部的管 理工作。崗位說明書工作部 門物資部崗位 類別管理崗位 名稱經(jīng)理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)、主持物資部日常工作及管理工作；2.負(fù)責(zé)與四局采購中心的對(duì)接工作,跟蹤、解決項(xiàng)目部存在的各類物資管理的問題；3.負(fù)責(zé)公司物資（不包括采購中心采購物資）的招標(biāo)工作以及合

50、同洽談工作。為項(xiàng)目部制定 價(jià)格依據(jù)；4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部物資采購計(jì)劃的審核，并落實(shí)計(jì)劃的執(zhí)行情況。參與項(xiàng)目的對(duì)口管理，督促、 檢查、落實(shí)工作進(jìn)展；指導(dǎo)、督促、檢查項(xiàng)目物資的現(xiàn)場管理工作。指導(dǎo)、督促、檢查項(xiàng) 目物資盤點(diǎn)工作；5.按照四局項(xiàng)目管理達(dá)標(biāo)要求以及公司程序文件、內(nèi)控要求，規(guī)范各項(xiàng)目物資管理工作；全 面負(fù)責(zé)辦理與物資管理相關(guān)的內(nèi)審、外審工作及四局項(xiàng)目管理達(dá)標(biāo)工作；6.參與項(xiàng)目管理達(dá)標(biāo)以及安全檢查工作，面跟進(jìn)四局項(xiàng)目管理達(dá)標(biāo)工作；7.負(fù)責(zé)部屬人員的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展職業(yè)道德、外事紀(jì)律、法制觀念的教育，提高 部屬員工的業(yè)務(wù)水平和思想水平，加強(qiáng)本部門的廉政建設(shè)；8.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工

51、作紀(jì)律，按時(shí)上下班，工作時(shí)不擅離職守；9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，配合其他部門做好項(xiàng)目部的管理工作。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.部門各項(xiàng)制度完整有效；2.本崗位工作準(zhǔn)確率 100%；3.本崗位工作內(nèi)容覆蓋率 100%；4.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作完成率 100%；5.本崗位嚴(yán)守保密制度，失密記錄為零。工作 管理 權(quán)限1.對(duì)本部門工作有組織權(quán)、督查權(quán)、對(duì)本部門人員有考核權(quán)、對(duì)本部門崗位設(shè)置有評(píng)估權(quán)；2.對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作內(nèi)容有管理權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：具有大專以上學(xué)歷；2.最低資歷及資質(zhì)要求：3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在崗期

52、間應(yīng)隨 時(shí)參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的業(yè)務(wù)考試或測試；4.素質(zhì)要求：熱愛本公司，有較強(qiáng)的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力；積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工 作責(zé)任感和事業(yè)心，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，公正廉潔，保密意識(shí)強(qiáng)；5.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關(guān)管理知識(shí)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)用協(xié)作及語 言表達(dá)能力，熟悉電腦及相關(guān)辦公軟件操作。崗位特 殊 要求廉潔自律，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力及與人溝通能力。工作 部門物資部崗位 類別管理崗位 名稱副經(jīng)理崗位 編制1 人工作 職責(zé)1.在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)、主持所分管的物資部管理工作；2.根據(jù)股份公司、四局總部、公司的管理要求編制相適應(yīng)的物資管理制度

53、；3.制訂部門績效考核等評(píng)比機(jī)制，加強(qiáng)檢查和評(píng)比力度，督促項(xiàng)目部落實(shí)公司各項(xiàng)物資管理 規(guī)章制度；4.根據(jù)內(nèi)控、四局項(xiàng)目管理達(dá)標(biāo)、四局企業(yè)層面項(xiàng)目管理達(dá)標(biāo)等各項(xiàng)管理要求制訂交底資料， 指導(dǎo)項(xiàng)目材料部按要求完成相關(guān)工作；5.全面跟進(jìn)內(nèi)控、項(xiàng)目管理達(dá)標(biāo)、重點(diǎn)業(yè)務(wù)流程監(jiān)督檢查等各項(xiàng)檢查，提出檢查意見及整改 要求，促進(jìn)項(xiàng)目部加強(qiáng)物資管理。跟進(jìn)股份公司集采平臺(tái)、四局綜合項(xiàng)目管理系統(tǒng)的管理 工作；6.制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排、組織公司物資部及項(xiàng)目部的各類培訓(xùn)。提高部屬人員的業(yè)務(wù)水平和 思想水平，加強(qiáng)本部門的廉政建設(shè)；7.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，工作時(shí)不擅離職守；8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它

54、任務(wù)，配合其他部門做好項(xiàng)目部的管理工作。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.部門各項(xiàng)制度完整有效；2.本崗位工作準(zhǔn)確率 100%；3.本崗位工作內(nèi)容覆蓋率 100%；4.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作完成率 100%；5.本崗位嚴(yán)守保密制度，失密記錄為零。工作 管理 權(quán)限1.對(duì)本部門工作有組織權(quán)、督查權(quán)、對(duì)本部門人員有考核權(quán)、對(duì)本部門崗位設(shè)置有評(píng)估權(quán)；2.對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作內(nèi)容有管理權(quán)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要求：具有大專以上學(xué)歷；2.最低資歷及資質(zhì)要求：3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.培訓(xùn)要求：上崗前已經(jīng)過本企業(yè)規(guī)章制度及本業(yè)務(wù)政策規(guī)范的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，在崗期間應(yīng)隨 時(shí)參加局和公司組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或自學(xué)并能通過局和公司組織的

55、業(yè)務(wù)考試或測試；4.素質(zhì)要求：熱愛本公司，有較強(qiáng)的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力；積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工 作責(zé)任感和事業(yè)心，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，公正廉潔，保密意識(shí)強(qiáng)；5.技能要求：熟悉企業(yè)管理及建筑業(yè)相關(guān)管理知識(shí)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)用協(xié)作及語 言表達(dá)能力，熟悉電腦及相關(guān)辦公軟件操作。崗位 特殊 要求廉潔自律，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力及與人溝通能力。工作 部門物資部崗位 類 別管理崗位 名稱物資事務(wù) 管理崗位 編制6 人工作 職責(zé)1.在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行部門日常工作，辦理部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作；2.搜集、整理物資合格供方信息和市場價(jià)格信息，為分公司物資采購提供更多的選 擇空間；3.負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)文件、

56、資料的收集，負(fù)責(zé)本部門檔案管理，做好文件、資料的收 發(fā)工作。所有合同存檔備查，建立合同臺(tái)賬；4.跟進(jìn)各項(xiàng)目部報(bào)四局采購中心的采購計(jì)劃及各類報(bào)表；5.跟進(jìn)各項(xiàng)目部四局項(xiàng)目管理達(dá)標(biāo)工作，檢查、督促各項(xiàng)目部按公司要求完善現(xiàn)場 及內(nèi)業(yè)資料。協(xié)助辦理質(zhì)量管理體系中與物資管理相關(guān)的內(nèi)審、外審工作，接受 相關(guān)單位和部門的檢查、審核；6.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，工作時(shí)不擅離職守；7.在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下配合其他部門做好項(xiàng)目部的管理工作，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的 其他工作。工作 質(zhì)量 目標(biāo)1.本崗位工作準(zhǔn)確率 100%；2.本崗位工作內(nèi)容覆蓋率 100%；3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作完成率 100%；4.本崗位嚴(yán)守保密制度，失密記錄為零。工作 管理 權(quán)限1.服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2.對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。任職 資格1.最低學(xué)歷及專業(yè)要