員工手冊(cè)_某科技公司員工手冊(cè)范本

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1、前 言真誠(chéng)歡迎您加入xxxxxxxx有限公司！祝您在xxxxx工作愉快、事業(yè)進(jìn)步！本手冊(cè)向您介紹弘xxxx的企業(yè)概況、文化；闡述與您關(guān)系密切的基本規(guī)章制度及工作流程；告知您在弘xxxx所擁有的基本權(quán)利和應(yīng)履行的責(zé)任、義務(wù)；幫助您更快地融入團(tuán)隊(duì)，順利地開(kāi)展工作。本手冊(cè)內(nèi)容適用于弘xxxx全體員工，手冊(cè)中未闡述的相關(guān)制度、流程，請(qǐng)您遵照公司具體規(guī)定執(zhí)行。為適應(yīng)國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整和公司發(fā)展的需要，公司有權(quán)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)中的政策及規(guī)章制度進(jìn)行修改、刪除和終止。本手冊(cè)是您的工作指南，如果您在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與您的直接上級(jí)或您所在公司人力資源管理部門聯(lián)系，我們會(huì)及時(shí)予以解決，并對(duì)您的關(guān)注表示衷心感謝。

2、本手冊(cè)僅供公司內(nèi)部管理使用，請(qǐng)勿外傳或用于商業(yè)目的。 xxxx科技有限公司二一三年五月 倡導(dǎo)合法、合理、公平的管理理念打造全面、和諧的互助型團(tuán)隊(duì)首先，我代表公司誠(chéng)摯地歡迎您加入到“xxxx”這個(gè)團(tuán)隊(duì)中來(lái)！我們將一如既往地為每一位員工提供優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境、完善的薪酬福利、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，并幫助您在未來(lái)的工作中不斷磨煉、進(jìn)步與成長(zhǎng)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的雙贏。當(dāng)您拿到這本員工手冊(cè)時(shí)，已經(jīng)標(biāo)志著我們互相了解、密切合作、共同奮斗歷程的開(kāi)始。弘xxxx是一個(gè)追求專業(yè)，力求創(chuàng)新的集體， 專業(yè)是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力，優(yōu)秀的員工團(tuán)隊(duì)則是支撐企業(yè)不斷發(fā)展的基石。在未來(lái)的工作中，我

3、們將繼續(xù)遵循“合法性、合理性、公平性”的管理原則，持續(xù)打造“全面性、和諧性”的互助型團(tuán)隊(duì)，不斷培養(yǎng) “高效、敬業(yè)、忠誠(chéng)”的職業(yè)化人才。具體體現(xiàn)在：合法性在一個(gè)組織里，要強(qiáng)調(diào)制度至上的原則，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)管理的權(quán)威。制度的合法性，在于嚴(yán)格按制度辦事，任何人不可借領(lǐng)導(dǎo)名義越流程辦事！保護(hù)制度的合法性，意義在于保證公司利益不受侵害。合理性制度的合理性要以合法性為前提，即制定制度時(shí)，首先要合法，然后要合情合理，逐步樹(shù)立威信。公平性制度的公平性同樣是以制度的合法性、合理性為前提。公平性是樹(shù)立威信的重要環(huán)節(jié)。沒(méi)有絕對(duì)的公平，只有相對(duì)的公平。只有在考慮到關(guān)鍵因素的前提下，制定出的制度才能力求達(dá)到相對(duì)的公平。全面性

4、在實(shí)際工作中，全體同仁需多為協(xié)同部門考慮。同時(shí)大家應(yīng)從全局的角度看待問(wèn)題，學(xué)會(huì)站在上司的角度思考問(wèn)題，通過(guò)換位思考的方式發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)即定的工作目標(biāo)。和諧性其一為團(tuán)隊(duì)意識(shí)的和諧。高效團(tuán)隊(duì)是管理者不斷追求的目標(biāo)，而一個(gè)高效團(tuán)隊(duì)必須具備：1. 個(gè)人目標(biāo)（利益）同組織目標(biāo)（利益）相一致；2. 具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心；3. 具備驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成功的信念。其二為服務(wù)意識(shí)的和諧。主要表現(xiàn)在面向客戶與面向團(tuán)隊(duì)兩方面：1. 面向客戶，力求讓客戶滿意；2. 面向團(tuán)隊(duì)，即職能部門為業(yè)務(wù)部門提供滿意的服務(wù)，業(yè)務(wù)部門為職能部門提供互助支持； 橫向服務(wù)時(shí)，須對(duì)同一流程的下一環(huán)節(jié)工作負(fù)責(zé)。公司對(duì)職業(yè)化人才

5、的要求：高效、敬業(yè)、忠誠(chéng)。1. 思維方式：學(xué)習(xí)先進(jìn)理念、觀點(diǎn)，并應(yīng)用于工作中，達(dá)到學(xué)以致用；2. 言行舉止：無(wú)私心、無(wú)私欲。無(wú)私才能無(wú)畏，才能坦然地面對(duì)錯(cuò)誤；3. 待人接物：達(dá)到職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，遵守職業(yè)行為規(guī)范。電視劇士兵突擊講述了一個(gè)當(dāng)初不被看好的“孬兵”成長(zhǎng)到眾人佩服、羨慕的“兵王”的傳奇故事。劇中令人感觸最深的就是六個(gè)字：不拋棄，不放棄！同樣公司也絕不會(huì)拋棄任何一位志同道合的員工，不會(huì)放棄對(duì)志同道合員工的培養(yǎng)。愿大家與弘xxxx共同成長(zhǎng)，相信我們的明天會(huì)更好！ 總經(jīng)理：xxxxx 二一三年五月目 錄公司介紹篇1企業(yè)概況-11公司簡(jiǎn)介-12發(fā)展歷程-13組織架構(gòu)-2企業(yè)文化-21發(fā)展愿景-22

6、企業(yè)信條-23管理理念-24人才理念-入職引導(dǎo)篇1 入司程序-11報(bào)到-12試用-13試用期轉(zhuǎn)正-14特別提示-15注意事項(xiàng)-2薪酬福利-21薪金-22法定保險(xiǎn)-23住房公積金-24薪酬調(diào)整與發(fā)放-25法定假期及請(qǐng)休假審批權(quán)限-26考勤及休假管理-27職業(yè)健康-28文化活動(dòng)-3學(xué)習(xí)與發(fā)展-31職業(yè)生涯規(guī)劃-32入職培訓(xùn)-33在職培訓(xùn)-34外部培訓(xùn)-35梯隊(duì)人才培養(yǎng)-4績(jī)效考核-41考核原則 -42考核方式-43考核權(quán)限及周期-44考核程序-45考核結(jié)果應(yīng)用- 職務(wù)行為篇1職業(yè)素養(yǎng)-11職業(yè)禮儀-12行為準(zhǔn)則-2職場(chǎng)紀(jì)律-21員工獎(jiǎng)勵(lì)-22員工處罰-23獎(jiǎng)勵(lì)與處罰申報(bào)-3職業(yè)安全-31保密規(guī)定-

7、32計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理 -33消防安全-員工關(guān)系篇1 勞動(dòng)合同-11合同管理權(quán)限-12勞動(dòng)合同簽訂-13勞動(dòng)合同續(xù)簽-14勞動(dòng)合同的解除、終止-15離職清算-2員工關(guān)系與溝通-21溝通渠道-22申訴程序-工作指引篇1用印管理-11印章類別-12使用權(quán)限與流程-2文件管理-21文件種類-22行文規(guī)則-23發(fā)文辦理-24公文管理-3辦公用品管理-21辦公用品的采購(gòu)-22辦公用品的領(lǐng)用-4費(fèi)用報(bào)銷-41差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定-42交通費(fèi)報(bào)銷規(guī)定-43員工午餐津貼、交通津貼-44行政類補(bǔ)助-45加班餐費(fèi)規(guī)定-46通訊費(fèi)報(bào)銷規(guī)定-47部門工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)-48借款規(guī)定-49報(bào)銷票據(jù)傳遞規(guī)定-附 則-公司介紹篇希望

8、此章節(jié)有助您盡快了解、熟悉、融入到企業(yè)團(tuán)隊(duì)中來(lái)，期待您在xxxx這個(gè)發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，綻放完美的人生光彩1企業(yè)概況1.1公司簡(jiǎn)介黑龍江xxxx科技有限公司是一家服務(wù)于信息領(lǐng)域內(nèi)的軟件研發(fā)及系統(tǒng)集成的高科技公司。公司秉承“誠(chéng)信、高效、責(zé)任、協(xié)作”的企業(yè)文化，致力于稅務(wù)信息化產(chǎn)品的研發(fā)、推廣及服務(wù)工作。憑借自身多年在稅務(wù)信息化領(lǐng)域的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，在稅務(wù)信息化建設(shè)過(guò)程中，形成了先進(jìn)、完善的產(chǎn)品解決方案及技術(shù)應(yīng)用模式，不斷推出行業(yè)領(lǐng)先的新技術(shù)和新產(chǎn)品。xxxx的經(jīng)營(yíng)宗旨是：以先進(jìn)的技術(shù)和產(chǎn)品服務(wù)于國(guó)家稅務(wù)信息化建設(shè)，以完善周到的服務(wù)贏得用戶。目前，由公司自主研發(fā)的增值稅一般納

9、稅人電子申報(bào)系統(tǒng)、增值稅小規(guī)模納稅人網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)、增值稅專用發(fā)票網(wǎng)上認(rèn)證系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)字認(rèn)證安全防護(hù)系統(tǒng)等產(chǎn)品，已廣泛應(yīng)用于黑龍江省國(guó)稅系統(tǒng)，受到了稅務(wù)機(jī)關(guān)及納稅人的一致好評(píng)和認(rèn)同。同時(shí)，公司十分重視與國(guó)內(nèi)外同行的交流與合作，先后與總參、神州數(shù)碼、航天信息、金蝶、用友、北京數(shù)字證書認(rèn)證中心、SONY等多家知名單位及企業(yè)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，技術(shù)發(fā)展始終與世界同步。隨著公司業(yè)務(wù)范圍和用戶數(shù)量的不斷擴(kuò)大，為規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理提高市場(chǎng)認(rèn)知，業(yè)務(wù)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)同行。先后取得了由國(guó)家政府部門及權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證證書，CMMI軟件資質(zhì)證書等。未來(lái)，x

10、xxx將堅(jiān)持深耕稅務(wù)信息化產(chǎn)業(yè)，為廣大納稅人提供優(yōu)質(zhì)周到的服務(wù)，為加速國(guó)家稅收事業(yè)的信息化腳步貢獻(xiàn)微薄力量。1.2發(fā)展歷程1.3組織架構(gòu)（見(jiàn)圖表1.3）2.企業(yè)文化:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2.1發(fā)展愿景以先進(jìn)的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為核心，整合營(yíng)銷，打造財(cái)稅專家的高科技企業(yè)形象，創(chuàng)區(qū)域名牌。2.2企業(yè)信條誠(chéng)信、高效、責(zé)任、協(xié)作企業(yè)信條闡釋： 1. 誠(chéng)信-做人的原則，用誠(chéng)實(shí)守信贏得客戶和朋友的信賴； 2. 高效-做事的方法，用較少的時(shí)間做好更多的事情； 3. 責(zé)任-職業(yè)的道德，敢于承擔(dān)、樂(lè)于奉獻(xiàn)； 4. 協(xié)作-發(fā)展的動(dòng)力，主動(dòng)參與、同心協(xié)力。2.3管理

11、理念企業(yè)的價(jià)值觀是：以人為本，誠(chéng)信高效、求實(shí)創(chuàng)新、協(xié)同發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，公司恪守人盡其才，科學(xué)管理的企業(yè)文化理念，努力造就企業(yè)發(fā)展與員工成就的和諧統(tǒng)一；公司遵循任人唯賢的用人機(jī)制，努力為員工創(chuàng)造一個(gè)憑借個(gè)人能力謀求發(fā)展的良好環(huán)境；公司倡導(dǎo)建立優(yōu)良的分配激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，按勞動(dòng)要素分配的新型管理原則。2.4人才理念人才是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，資本需要由人運(yùn)作，技術(shù)需要由人創(chuàng)新，市場(chǎng)需要由人開(kāi)發(fā)，專業(yè)化、高素質(zhì)的人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。入職引導(dǎo)篇新丁報(bào)到，最怕不得其門而入。了解入職程序，幫助您減少可能的慌亂，從容辦理各項(xiàng)手續(xù)1.入司程序1.1報(bào)到1.1.1報(bào)到時(shí)，您須向公司人力資源部或所在

12、分公司綜合部出示并提供以下證件及文件：a 身份證原件與復(fù)印件；b 戶口原件與復(fù)印件；c 學(xué)歷學(xué)位證明原件與復(fù)印件；d 職業(yè)資格和職稱證書原件與復(fù)印件；e 公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢報(bào)告；f 與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明文件原件；g 近期免冠一寸照片一張（采集電子照片）；h 經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人身份證與戶口復(fù)印件；i 本人各類保險(xiǎn)材料。1.1.2辦理入職手續(xù)：a 到所屬人力資源管理部門簽收保密協(xié)議書、辭退匯編、連帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書等材料；b 登記領(lǐng)取員工手冊(cè)、確認(rèn)職位說(shuō)明書；c 員工考勤信息錄入；d 開(kāi)通協(xié)同辦公平臺(tái)；e 領(lǐng)取新員工入職引導(dǎo)表；f 與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排；g 部門領(lǐng)取辦公物品

13、；h 到公司指定銀行辦理工資借記卡并將賬號(hào)通知所屬的人力資源管理部門；i 入職一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同，一式兩份。您的人事檔案存放和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等問(wèn)題，請(qǐng)咨詢所在單位人力資源管理部門，按公司規(guī)定辦理。1.1.3入職引導(dǎo)：a 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)您進(jìn)行入職指導(dǎo)或指定入職導(dǎo)師，原則上您的直接上級(jí)為您的入職導(dǎo)師；b 在您入職兩個(gè)工作日內(nèi)，入職導(dǎo)師會(huì)為您書面確定工作任務(wù)、指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)； c 入職導(dǎo)師將在試用期間與您進(jìn)行不少于一次的工作談話，內(nèi)容包括對(duì)工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并指出不足和改進(jìn)意見(jiàn)等。1.2試用公司規(guī)定的試用期是指自員工入職到崗之日起，在崗工作的考察期。新員工試用期一般為三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用

14、期間，公司人力資源部及所在部門會(huì)對(duì)您進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。在此期間，如果您感到公司的實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與您的預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開(kāi)，可提前7天提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)按規(guī)定解除對(duì)您的錄用。試用期滿，您的任職部門及人力資源管理部門將對(duì)您的崗位勝任能力做出全面評(píng)估，并視評(píng)估結(jié)果轉(zhuǎn)正。1.3試用期轉(zhuǎn)正1.3.1考核方式(1) 面談評(píng)價(jià)：部門總經(jīng)理在您入職后，將根據(jù)管理工作需要不定期與您進(jìn)行工作面談，主要包括職業(yè)素養(yǎng)、工作能力、工作作風(fēng)、工作態(tài)度等內(nèi)容，側(cè)重于您工作中待完善及改進(jìn)項(xiàng)目；(2) 入職培訓(xùn)考核：試用期間，您須通過(guò)人力資源管

15、理部門組織的新員工入職培訓(xùn)與考核；(3) 部門評(píng)定：試用期結(jié)束時(shí)，部門總經(jīng)理會(huì)根據(jù)您的工作績(jī)效進(jìn)行期終書面評(píng)定，并提交您在試用期間的相關(guān)專業(yè)技能考核材料，其中崗位專業(yè)知識(shí)考核成績(jī)不能低于80分。1.3.2考核流程(1) 試用期滿前15天，人力資源管理部門將會(huì)就您在試用期間的綜合表現(xiàn),與主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，并出具有關(guān)考勤及入職培訓(xùn)考核等信息；(2) 經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表發(fā)至員工處進(jìn)行自我鑒定，經(jīng)理級(jí)以上人員須同時(shí)編寫個(gè)人述職報(bào)告。(3) 部門負(fù)責(zé)人結(jié)合您在試用期間的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)和崗位要求進(jìn)行綜合評(píng)估，一并提交轉(zhuǎn)正審批單，后附轉(zhuǎn)正評(píng)估表、試用期面談表及本崗位專業(yè)技能的書面考核材料，填寫考核意

16、見(jiàn)交由人力資源部逐級(jí)進(jìn)行提報(bào)審批；(4) 轉(zhuǎn)正審批通過(guò)后，人力資源部將填寫轉(zhuǎn)正通知單，書面告知您的轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，必要時(shí)將會(huì)與您進(jìn)行面談。 1.3.3延期試用期情況(1) 累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)七天（含）以上者，試用期將按請(qǐng)假天數(shù)自動(dòng)順延；(2) 未被安排進(jìn)行工作面談與指導(dǎo)，無(wú)法提交試用期面談表的；(3) 未通過(guò)人力資源部組織的新員工入職培訓(xùn)與考核的；(4) 未通過(guò)部門崗位專業(yè)知識(shí)考核或未達(dá)崗位業(yè)績(jī)要求的；(5) 對(duì)于連續(xù)出現(xiàn)曠工15天或累計(jì)曠工達(dá)30天以上的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。1.4特別提示公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證您所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)

17、現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)您的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在公司人力資源管理部門申報(bào)變更，以確保個(gè)人信息的真實(shí)有效：1. 姓名、身份證號(hào)碼；2. 家庭地址和電話號(hào)碼；3. 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；4. 學(xué)歷教育；5. 其他您認(rèn)為有必要告知公司的個(gè)人信息。1.5注意事項(xiàng)以下是需要您親自去辦理的事項(xiàng)1. 社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；2. 簽訂勞動(dòng)合同。在人力資源管理部門領(lǐng)取一式兩份的勞動(dòng)合同，確認(rèn)無(wú)誤后，在出具與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明后，方可簽訂勞動(dòng)合同；3. 開(kāi)立工資帳戶。2.薪酬福利2.1薪金薪酬構(gòu)成：定額工資（含基礎(chǔ)、崗位、績(jī)效工資）、司齡工資、業(yè)務(wù)提成和各

18、類津貼等。其中：1. 基礎(chǔ)工資： 員工級(jí)人員定額工資的40%為基礎(chǔ)工資 經(jīng)理級(jí)（含）以上人員定額工資的30%為基礎(chǔ)工資2. 崗位工資： 員工級(jí)人員定額工資的50%為崗位工資 經(jīng)理級(jí)（含）以上人員定額工資的50%為崗位工資3. 績(jī)效工資： 員工級(jí)人員定額工資的10%為績(jī)效工資 經(jīng)理級(jí)（含）以上人員定額工資的20%為績(jī)效工資4. 司齡工資：依據(jù)員工為公司服務(wù)的年限發(fā)放，每服務(wù)滿一年司齡工資為50元/月，司齡工資滿200元為上限。司齡工資自入職滿一年當(dāng)月起開(kāi)始發(fā)放。5. 業(yè)務(wù)提成和津貼：（1） 業(yè)務(wù)提成：依據(jù)公司業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。（2） 午餐津貼：公司為每位員工發(fā)放午餐津貼，標(biāo)準(zhǔn)為10元天，每月

19、員工享有220元的午餐津貼。（3） 交通津貼：公司為每位員工發(fā)放交通津貼，每月員工享有50元。經(jīng)批準(zhǔn)分公司依據(jù)實(shí)際情況，可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（4） 技術(shù)津貼：取得高級(jí)職稱（注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師）及計(jì)算機(jī)行業(yè)資格（信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師）且職稱關(guān)系落到公司名下統(tǒng)一管理的人員，待提交技術(shù)補(bǔ)貼審批表經(jīng)總經(jīng)理簽批后，注冊(cè)稅務(wù)師、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師每月可補(bǔ)貼100元，注冊(cè)會(huì)計(jì)師每月可補(bǔ)貼80元。2.2法定保險(xiǎn)公司根據(jù)國(guó)家和本地區(qū)政府的有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)部門所屬社會(huì)保障機(jī)構(gòu)繳納員工基本社會(huì)保險(xiǎn)，具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。1. 員工個(gè)

20、人需按比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司從月工資總額中代扣代繳；2. 保險(xiǎn)關(guān)系不在本公司的人員，不享受公司社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.3住房公積金 公司根據(jù)國(guó)家和本地區(qū)政府的有關(guān)規(guī)定，向市級(jí)住房公積金管理處繳納住房公積金。1. 員工個(gè)人需按比例繳納的公積金部分由公司從月工資總額中代扣代繳；2. 公積金關(guān)系不在本公司的人員，不享受住房公積金待遇。2.4薪酬調(diào)整與發(fā)放2.4.1薪酬計(jì)算（詳見(jiàn)圖表2.4.1）序號(hào)項(xiàng)目扣除部分計(jì)算公式備注基礎(chǔ)工資崗位工資績(jī)效工資午餐補(bǔ)助通勤補(bǔ)助1病、事假當(dāng)月累計(jì)10天扣除扣除（+）/21.75*請(qǐng)假天數(shù)午餐、通勤補(bǔ)助不予扣除當(dāng)月累計(jì)10天扣除扣除扣除半額半額（+）/21.75*請(qǐng)假天數(shù)

21、午餐、通勤補(bǔ)助半額發(fā)放2年假、婚假、喪假制度規(guī)定天數(shù)不扣款，超出期間按事假處理3產(chǎn)假扣除扣除扣除扣除扣除由當(dāng)?shù)厣绫＞职l(fā)放生育津貼補(bǔ)助工資；超出制度規(guī)定天數(shù)按病事假處理4當(dāng)月入職人員扣除扣除扣除扣除扣除（+）/21.75*出勤天數(shù)當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)5當(dāng)月離職人員扣除扣除扣除扣除扣除（+）/21.75*出勤天數(shù)當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)6補(bǔ)發(fā)工資扣除扣除扣除扣除扣除（+）/21.75*補(bǔ)發(fā)天數(shù)按實(shí)際需補(bǔ)發(fā)天數(shù)計(jì)發(fā)7長(zhǎng)期病事假扣除扣除扣除扣除扣除如當(dāng)月整月無(wú)出勤不發(fā)放任何工資、補(bǔ)助，其他參照病事假規(guī)定處理8司齡工資在職員工50元/月入職滿一年當(dāng)月發(fā)放離職員工當(dāng)月出勤10天50元/月正常發(fā)放當(dāng)月出勤10天無(wú)不予發(fā)

22、放9技術(shù)津貼注冊(cè)稅務(wù)師、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師為100元/月；注冊(cè)會(huì)計(jì)師80元/月資格證書取得當(dāng)月將證書關(guān)系落到公司并提交技術(shù)資格補(bǔ)貼審批表經(jīng)主管副總簽批為準(zhǔn)10各類補(bǔ)貼及提成按實(shí)際支付依據(jù)各部門提交簽批的提成、補(bǔ)貼明細(xì)為準(zhǔn)11績(jī)效工資實(shí)際月績(jī)效工資*3*績(jī)效等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)/處罰百分比參照績(jī)效考核管理辦法核算發(fā)放12社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按社保局及公積金中心實(shí)際繳費(fèi)數(shù)據(jù)代扣社保及公積金個(gè)人繳費(fèi)部分13個(gè)人所得稅依據(jù)國(guó)家規(guī)定所得稅扣除額扣除個(gè)人所得稅扣除額圖表2.4.1計(jì)算期間從每月1日至月末，正式員工每月計(jì)薪日定為21.75天，臨時(shí)用工人員每月計(jì)薪日定為30天，補(bǔ)發(fā)及扣減工資均按此計(jì)算

23、。下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：1. 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；2. 所得稅個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；3. 考勤扣除額；4. 其它違反公司制度應(yīng)扣除的款項(xiàng)。2.4.2薪酬調(diào)整公司薪酬調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合，除員工試用期轉(zhuǎn)正后的薪酬調(diào)整和司齡工資調(diào)整外，其余情況的薪酬調(diào)整，依據(jù)公司總體薪酬調(diào)整計(jì)劃開(kāi)展。每月25日為薪酬調(diào)整日，25日（含）前薪酬級(jí)別需調(diào)整的員工，參與當(dāng)月調(diào)整。25日以后薪酬調(diào)整的員工，參與下月調(diào)整。1. 轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整：新員工通過(guò)試用考核后，用工部門提報(bào)試用期考核結(jié)果，同時(shí)評(píng)定員工試用期間表現(xiàn)、技能、崗位與其個(gè)人能力匹配程度，同時(shí)就原約定的薪資水平提供建議工資，

24、報(bào)人力資源部復(fù)核，逐級(jí)簽批至公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整上限不得高于員工所在等級(jí)范疇的最高限額。2. 其他情況調(diào)整：按照公司薪酬管理制度執(zhí)行。3. 年度薪酬調(diào)整：原則上每年進(jìn)行一次，根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)經(jīng)營(yíng)情況與企業(yè)管理需求，結(jié)合所在地年度社會(huì)平均工資、居民消費(fèi)指數(shù)、同行業(yè)工資水平等變動(dòng)因素，每年按人員比例做出一次工資調(diào)整。2.4.3薪酬發(fā)放1. 公司統(tǒng)一在每月15日發(fā)放上月度薪酬，若發(fā)薪當(dāng)天適逢休假日，則提前至休假日前發(fā)放；2. 公司于每月工資發(fā)放日將當(dāng)期員工工資存入員工的工資卡銀行帳戶；3. 每個(gè)工資發(fā)放日，員工可自行登錄OA協(xié)同辦公平臺(tái)，查詢工資條信息；4. 員工如對(duì)當(dāng)月發(fā)放工資有異議

25、，可在工資發(fā)放后7日內(nèi)向人力資源部查詢相關(guān)事宜。2.5法定假期及請(qǐng)休假審批權(quán)限2.5.1帶薪法定假期公司遵循國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日制度，并根據(jù)法律變更及時(shí)做出相應(yīng)的改動(dòng)。元旦 1天春節(jié) 3天清明節(jié) 1天國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1天端午節(jié) 1天中秋節(jié) 1天國(guó)慶節(jié) 3天2.5.2請(qǐng)休假審批權(quán)限（詳見(jiàn)圖表2.5.2）序號(hào)發(fā)起人事 項(xiàng)各層級(jí)權(quán)限部門總經(jīng)理人資專員主管副總?cè)肆Y源部總經(jīng)理運(yùn)營(yíng)副總總經(jīng)理1副總級(jí)病事假/調(diào)休/年、婚、喪、產(chǎn)、工傷假/公務(wù)外出、出差2經(jīng)理級(jí)(1)病事假/調(diào)休3天(2)產(chǎn)假(1)0天病事假/調(diào)休3天(2)年、婚、喪、工傷假(3)公務(wù)外出、出差(1)加班復(fù)核3員工級(jí)(1)0天病事假/調(diào)休3天(2)

26、公務(wù)外出、出差(1)病事假、調(diào)休(4天-5天)(2)年、婚、喪、工傷假(1)加班復(fù)核(1)病事假、調(diào)休5天(2)產(chǎn)假釋義：表示流程節(jié)點(diǎn)中需要審批的流程人；復(fù) 核：基于考勤記錄復(fù)核考勤信息。圖表2.5.22.6考勤及休假管理公司一律使用指紋機(jī)進(jìn)行考勤，實(shí)行上下班打卡制度，公司所有考勤事項(xiàng)均以填寫OA電子考勤單形式上報(bào)。OA考勤填報(bào)按時(shí)限依自然月，不可跨月補(bǔ)報(bào)。只要員工當(dāng)日有出勤，指紋均不得少于兩次。如出現(xiàn)漏卡，每次扣款50元。人力資源管理部門及監(jiān)察小組負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督。2.6.1工作時(shí)間公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，每周五天工作日，每天八小時(shí)工作制。公司工作時(shí)間為周一至周五8：0012：00，13：0017：0

27、0。各分公司根據(jù)所處地和工作內(nèi)容的不同，可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.6.2遲到早退員工應(yīng)按時(shí)上下班，凡在工作時(shí)間開(kāi)始時(shí)未到崗或工作時(shí)間尚未結(jié)束時(shí)離開(kāi)工作崗位的視為遲到或早退。1.遲到、早退在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣款20元；超出30分鐘未到90分鐘的，每次扣款40元；2.當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)6次（含），給予警告處分一次，并額外處予50元罰款。2.6.3曠工未經(jīng)事前請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)，凡超出規(guī)定上班時(shí)間90分鐘未到或提前于規(guī)定下班時(shí)間90分鐘以上離開(kāi)崗位的情況均視為曠工。曠工不足4小時(shí)視為曠工半天，曠工超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)視為曠工1天。1. 曠工半天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資50%；2. 曠工1天扣發(fā)當(dāng)

28、月績(jī)效工資100%；3. 曠工2天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資100%；4. 曠工3天（含）以上解除勞動(dòng)合同。2.6.4公務(wù)外出如您因工作需要到公司以外地點(diǎn)處理公務(wù)，且不涉及住宿，均視為公務(wù)外出；員工必須于外出離崗、返崗時(shí)分別錄入指紋。副經(jīng)理（含）以上人員每日早須到公司打卡上班后，方可外出辦事，如出現(xiàn)未打卡即外出現(xiàn)象，每次將處予100元扣款。人力資源部在月度考勤管理過(guò)程中，對(duì)“公務(wù)外出”及“事假”出現(xiàn)頻次較多者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并于期末將統(tǒng)計(jì)結(jié)果提交至運(yùn)營(yíng)監(jiān)察處，由運(yùn)營(yíng)監(jiān)察對(duì)相關(guān)人員的公務(wù)外出地及事由進(jìn)行重點(diǎn)檢查，并將檢查結(jié)果報(bào)送至總經(jīng)理。對(duì)長(zhǎng)期駐外工作人員，人力資源部將會(huì)同部門負(fù)責(zé)人，對(duì)其在崗情況不定

29、期進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)未在崗情況，將按曠工處理。2.6.5公務(wù)出差因工作需要到外地處理公務(wù)，視為公務(wù)出差，適用地指除公司所屬地以外的其他省市及所屬地的周邊地區(qū)。公務(wù)出差補(bǔ)助參照財(cái)務(wù)部相關(guān)制度執(zhí)行。2.6.6 病事假1. 病事假最小單位為0.5天；2. 原則上申請(qǐng)事假最長(zhǎng)不能超過(guò)15天；病假最長(zhǎng)不超過(guò)30天，7天（含）以上的病假申請(qǐng)，需一并提交市級(jí)以上醫(yī)院診斷。但凡超出規(guī)定的病事假申請(qǐng)，均需提交書面的申請(qǐng)說(shuō)明，報(bào)送至公司總經(jīng)理審批。3. 員工病事假期間扣除日薪及補(bǔ)貼。2.6.7年休假1. 資格取得：公司錄用的正式員工，從入職之日起，連續(xù)工作滿一年后方可取得休假資格。2. 休假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1

30、年不滿10年的，年休假為5個(gè)工作日；已滿10年不滿20年的，年休假為10個(gè)工作日；已滿20年的，年休假為15個(gè)工作日。3. 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1） 員工當(dāng)年請(qǐng)、休假累計(jì)30天以上且按照公司規(guī)定不扣工資的；（2） 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，年度請(qǐng)、休假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3） 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，年度請(qǐng)、休假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4） 累計(jì)工作滿20年以上的員工，年度請(qǐng)、休假累計(jì)4個(gè)月以上的。4. 年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次性休完，不跨年度安排，如工作需要，可分段安排，最小休假時(shí)間為1天，特殊情況的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5. 年休假與國(guó)家法定休假日、休息

31、日分別計(jì)算，原則上不得與 “國(guó)慶節(jié)”、“春節(jié)”長(zhǎng)假連休，如特殊事項(xiàng)須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。6. 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.6.8婚假1. 員工根據(jù)有關(guān)法規(guī)享有帶薪婚假：非晚婚人員：3個(gè)工作日 晚婚人員：10個(gè)工作日2. 女性23周歲以上，男性25周歲以上，可享受晚婚帶薪休假；3. 員工須持在本公司工作期間所領(lǐng)取的結(jié)婚證向公司申請(qǐng)婚假；4. 員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，按國(guó)家規(guī)定另行給予路程假?；榧俚穆焚M(fèi)全部由員工自理；5. 員工需要于休假前向人力資源部提供結(jié)婚證復(fù)印件。2.6.9女員工孕、產(chǎn)、哺乳期休假1. 女員工孕、產(chǎn)、哺乳期休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2. 參

32、加生育保險(xiǎn)的員工產(chǎn)假期間工資停發(fā)，由社保機(jī)構(gòu)支付生育津貼；3. 陪護(hù)假：指男員工妻子生育需陪護(hù)的假期；晚育的男員工可享受5個(gè)工作日（含）以內(nèi)的陪護(hù)假，工資正常發(fā)放。2.6.10喪假1. 對(duì)直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶之父母）去世的員工，公司提供3個(gè)工作日的帶薪假期，其余均按事假處理。2. 需赴外地處理喪事時(shí)，按國(guó)家規(guī)定另給予路程假，路費(fèi)全部由員工自理。2.6.11工傷1. 員工因公負(fù)傷（經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定），按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2. 醫(yī)療期終結(jié)后，復(fù)工上崗者，按所在單位重新確定的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3. 完全喪失勞動(dòng)能力者，按國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理退休；4. 對(duì)于經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)每

33、年復(fù)查或鑒定確認(rèn)已恢復(fù)勞動(dòng)能力而不上班者，按自動(dòng)離職處理。2.6.12加班1. 定義：因生產(chǎn)、工作需要或發(fā)生不可抗力的災(zāi)害及其他特殊情況，安排員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外早上班或晚下班及公休日、節(jié)假日出勤。2. 適用范圍：本規(guī)定適用于公司正式員工。副總級(jí)（含）以上人員，臨時(shí)工不按本規(guī)定執(zhí)行。3. 加班條件：各部門在一般情況下不得安排員工加班。具備下列條件之一的，方可組織加班：（1） 法定假日和公休日期間的工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)或工作的；（2） 由于公共設(shè)施等突然發(fā)生故障，必須進(jìn)行及時(shí)搶修的；（3） 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其他災(zāi)害，使員工的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要進(jìn)行搶救的；（4） 為了完成計(jì)劃外安排的緊急任務(wù)，或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。4. 加班地點(diǎn)：公司內(nèi)加班：公司辦公樓內(nèi)加班，必須于到崗和離崗時(shí)輸入指紋，人力資源部將按實(shí)際錄入的指紋時(shí)間，計(jì)算加班時(shí)間。如未輸入指紋，或指紋次數(shù)不全，則不