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1、 年 季員工績(jī)效考核評(píng)議書 A 基本信息基本信息 基本信息基本信息 被考核人填寫被考核人填寫 主考人填寫主考人填寫 被考核人姓名 主考人姓名 被考核人公司 主考人公司 被考核人崗位 主考人職務(wù) 2 第一部分：工作目標(biāo) 績(jī)效目標(biāo) 權(quán) 重 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)完成情況 自 評(píng) 評(píng) 分 合計(jì) 100 注：每項(xiàng)滿分 5 分； 5 分：圓滿并杰出完成目標(biāo)大幅度超出目標(biāo)要求，并得到客戶的高度認(rèn)可； 4 分：合格并有創(chuàng)意完成目標(biāo)工作完成情況超過目標(biāo)要求，主動(dòng)總結(jié)并完善； 3 分：按要求完成工作的完成情況達(dá)到目標(biāo)要求； 2 分：有進(jìn)展但未達(dá)到目標(biāo)要求工作未完成，或雖完成但沒有達(dá)到目標(biāo)要求； 3 1 分：無進(jìn)展或遠(yuǎn)低于目標(biāo)
2、要求工作基本沒有進(jìn)展，或存在較大失誤； 第二部分：行為表現(xiàn)評(píng)定（第二部分：行為表現(xiàn)評(píng)定（A A） 序號(hào)序號(hào) 評(píng)價(jià)評(píng)價(jià) 緯度緯度 評(píng)價(jià)因素評(píng)價(jià)因素評(píng)分評(píng)分平均得分平均得分 工作積極主動(dòng)，關(guān)注細(xì)節(jié)，有責(zé)任心 54321 追求卓越，為自己和團(tuán)隊(duì)工作結(jié)果設(shè)定較高標(biāo)準(zhǔn)，并努力 達(dá)到或超過此標(biāo)準(zhǔn) 54321 意識(shí)到內(nèi)、外部客戶的需要，并提供良好的服務(wù)54321 對(duì)工作充滿熱情，為完成工作在必要時(shí)愿意付出額外努力54321 1 職業(yè)職業(yè) 精神精神 正直守信；不承諾自己不能做到的事情54321 重視他人的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠認(rèn)識(shí)到別人的長(zhǎng)處 54321 自我反省以吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)54321 將每一個(gè)遇到的問題和情況
3、，看作是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)54321 主動(dòng)獲取公司內(nèi)外同行的先進(jìn)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)54321 2 2 學(xué)習(xí)學(xué)習(xí) 創(chuàng)新創(chuàng)新 用創(chuàng)新的方法解決問題或改進(jìn)工作流程54321 鼓勵(lì)他人暢所欲言，尊重不同意見 54321 能用易理解的方式來交流工作目標(biāo)和公司要求54321 通過經(jīng)常性的溝通與客戶和合作伙伴建立良好關(guān)系54321 針對(duì)不同對(duì)象采用適當(dāng)?shù)臏贤ǚ椒?4321 3 3 人際人際 溝通溝通 主動(dòng)和其它部門或職位較高的同事交流54321 通過事先計(jì)劃，根據(jù)輕重緩急來安排工作54321 多角度思考問題，尋求較好的解決方法54321 預(yù)見問題并采取適當(dāng)手段進(jìn)行防范54321 在制定目標(biāo)、作出決策時(shí)，考慮潛在的投資回報(bào)及
4、風(fēng)險(xiǎn)54321 4 4 組織組織 執(zhí)行執(zhí)行 高壓力情景下，能夠完成工作任務(wù)54321 明確團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員為此而努力54321 在工作中指導(dǎo)下屬，幫助下屬提高能力以獲得更多發(fā)展54321 在團(tuán)隊(duì)成員及團(tuán)隊(duì)之間鼓勵(lì)合作54321 勇于為所在團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)的問題承擔(dān)責(zé)任 54321 給下屬足夠的授權(quán)，當(dāng)下屬有困難時(shí)，提供所需的資源 54321 5 5 團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì) 意識(shí)意識(shí) 客觀、公正地評(píng)估下屬，并及時(shí)給予反饋54321 明顯超越了崗位的專業(yè)能力要求5 勝任崗位的專業(yè)能力要求并有余力4 基本滿足崗位的專業(yè)能力要求3 低于崗位的專業(yè)能力要求2 6 6 專業(yè)專業(yè) 能力能力 明顯不滿足崗位的專業(yè)能力
5、要求1 合合 計(jì)計(jì) 行為表現(xiàn)評(píng)定評(píng)分說明：行為表現(xiàn)評(píng)定評(píng)分說明： （一）序號(hào)中 15 項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按以下說明進(jìn)行： （二）（二）專業(yè)能力的評(píng)分選項(xiàng)： 5：總是如此 5：明顯超越了崗位的專業(yè)能力要求 4：經(jīng)常如此 4：勝任崗位的專業(yè)能力要求并有余力 3：一般如此 3：基本滿足崗位的專業(yè)能力要求 2：很少如此 2：低于崗位的專業(yè)能力要求 4 1：從不如此 1：明顯不滿足崗位的專業(yè)能力要求 第三部分：績(jī)效面談 綜合總分綜合總分績(jī)效系數(shù)績(jī)效系數(shù) 考核人考核人評(píng)語(yǔ)評(píng)語(yǔ)： ： 被考核人簽字： 考核人簽字： 年 月 日 績(jī)績(jī)效改效改進(jìn)計(jì)進(jìn)計(jì)劃劃： 被考核人簽字： 考核人簽字： 計(jì)計(jì)劃落劃落實(shí)記錄實(shí)記錄： ： 被考核人簽字： 考核人簽字： 年 月 日 4
物管部工程人員績(jī)效考核表
