渝北區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃

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1、渝北府辦發(fā)201163 號 重慶市渝北區(qū)人民政府辦公室重慶市渝北區(qū)人民政府辦公室 關(guān)于印發(fā)重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障關(guān)于印發(fā)重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障 事業(yè)發(fā)展事業(yè)發(fā)展“十二五十二五”規(guī)劃的通知規(guī)劃的通知 各鎮(zhèn)人民政府，區(qū)政府各部門，各街道辦事處，各園區(qū)（新城、風景區(qū)）管委 會，有關(guān)單位： 重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃已經(jīng) 2011 年 7 月 4 日區(qū)政府第 99 次常務會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫 徹落實。 二一一年七月二十五日 渝北區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展渝北區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展 “十二五十二五”規(guī)劃規(guī)劃 為全面開創(chuàng)“十二五”時期

2、我區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)新局面，根據(jù) 重慶市社會保障體系和人力資源開發(fā)第十二個五年規(guī)劃和重慶市渝北區(qū) 國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要，特制定本規(guī)劃。 一、指導思想 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀， 緊緊圍繞“努力建設兩江產(chǎn)業(yè)核心、重慶開放高地、西部宜居城區(qū)，建成重慶 對外開放第一門戶，在全市率先實現(xiàn)全面小康社會”的總體目標，以改善民生 為根本，堅持以人為本，創(chuàng)新體制機制，為助推兩江新區(qū)發(fā)展提供優(yōu)良的人力 資源和社會保障服務，努力實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。 二、發(fā)展目標 圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”這一主線，以人力資源保障、穩(wěn)定和促進就

3、 業(yè)、增強社保能力為重點，建立健全持續(xù)的人力資源供給機制、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就 業(yè)創(chuàng)業(yè)機制、與社會發(fā)展相適應的覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險機制、維護勞資雙方合 法權(quán)益的勞動維權(quán)機制，實現(xiàn)人力資源保障有力、社會就業(yè)更加充分、人事管 理規(guī)范有序、社會保險人人可享、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標，概括為“1345” 發(fā)展目標，即圍繞一條主線，把握三個重點，健全四大機制，實現(xiàn)五項目標， 將我區(qū)建設成為全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源和社會保障示范區(qū)。 人力資源保障目標。人力資源保障目標。為區(qū)內(nèi)以信息產(chǎn)業(yè)為主的重點企業(yè)提供人力資源 保障 20 萬人。加大人力資源開發(fā)力度，人才總量達到 40 萬人；“三產(chǎn)”人才 比例達到 1：7.5：6.5。

4、 就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標。就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標。城鎮(zhèn)新增就業(yè) 15 萬人、失業(yè)人員就業(yè) 3 萬人、新增農(nóng) 業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 3.5 萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4%以內(nèi)。培育 500 家 微型企業(yè)，扶持 5000 個個體經(jīng)濟組織，帶動就業(yè) 5 萬人，建成市級“創(chuàng)業(yè)型城 區(qū)”。 人事制度改革目標。人事制度改革目標。全面推行科級干部競爭上崗，推進輪崗交流。健 全公務員和事業(yè)人員考評機制。完善績效工資制。 社會保險目標。社會保險目標。建立健全城鄉(xiāng)社保轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。城鎮(zhèn)職工“五大社 會保險”綜合參保率達到 90%以上；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達到 95%；城鄉(xiāng)居 民醫(yī)療保險參保率達到 98以上。 勞動關(guān)系建設目標。勞

5、動關(guān)系建設目標。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設和區(qū)、鎮(zhèn)街（園區(qū)） 、行業(yè)協(xié)會三級調(diào)解網(wǎng)絡建設基本完成，勞動舉報投訴和勞動人事爭議仲裁案 件結(jié)案率保持在 97%以上。 展望到 2020 年，為區(qū)內(nèi)重點企業(yè)提供人力資源保障 30 萬人，城鎮(zhèn)登記失 業(yè)率穩(wěn)控在 3%以內(nèi)，人才總量達到 80 萬人以上，社會保險政策實現(xiàn)全覆蓋， 社會保險綜合參保率達到 95%以上。 三、發(fā)展重點 （一）建立重點產(chǎn)業(yè)人力資源保障持續(xù)供給體系。堅持“市場原則、政府 主導、企業(yè)主體、統(tǒng)籌兼顧”的原則，以市內(nèi)招聘為基礎，市外輸送為補充， 中職院校作保障，多渠道滿足轄區(qū)企業(yè)用工需求。 一是建立對接協(xié)調(diào)機制。及時掌握企業(yè)用工計劃、用工

6、條件，提前有針對 性地做好相關(guān)工作；建立區(qū)級相關(guān)部門聯(lián)席會議制度，明確部門職責，加強協(xié) 作，形成聯(lián)動機制。 二是增強人力資源集聚能力。打好“兩江新區(qū)”、“保稅港區(qū)”牌，加大 對外宣傳，以“發(fā)展”聚人；完善并落實定向招聘補貼、子女入學、配偶就業(yè) 等政策，以“政策”聚人；加快渝北籍人才信息庫建設，建立常態(tài)聯(lián)絡制度， 以“感情”聚人。 三是科學儲備人力資源。擴大區(qū)內(nèi)中職技院校招生規(guī)模，根據(jù)用工需求調(diào) 整專業(yè)結(jié)構(gòu)、教學計劃和課程設置。推行校企業(yè)合作，開展預備制培訓。健全 區(qū)內(nèi)人力資源信息庫，做好就業(yè)儲備。 四是優(yōu)化用工環(huán)境。引導和督促企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工資標準、社會保險等 法規(guī)政策，建立合理的薪酬增長機

7、制。加強企業(yè)群團組織建設，鼓勵其以實實 在在的福利待遇、團結(jié)和諧的務工氛圍留住員工。 （二）著力解決征地轉(zhuǎn)非人員就業(yè)問題。加大幫扶力度，努力使勞動年齡 段內(nèi)有勞動能力、有就業(yè)意愿的征地轉(zhuǎn)非人員基本實現(xiàn)就業(yè)。 一是加大征地轉(zhuǎn)非人員就業(yè)培訓力度。多渠道籌集資金，提高補貼標準， 推行獎勵政策，擇優(yōu)確定定點培訓機構(gòu)，實行全封閉式管理、集中食宿教學， 根據(jù)市場需求扎實開展分類培訓，定向輸送就業(yè)。 二是建立“誰開發(fā)，誰負責”的征地轉(zhuǎn)非人員就業(yè)機制。將解決征地轉(zhuǎn)非 人員就業(yè)問題納入項目招商協(xié)議。建立部門聯(lián)系制度，定期研究征地轉(zhuǎn)非人員 就業(yè)問題，提前掌握其基本狀況及進駐企業(yè)用工數(shù)量、工種等情況，定向開展 培訓

8、、推薦就業(yè)。 三是多渠道解決征地轉(zhuǎn)非人員就業(yè)。充分發(fā)揮社保、崗位、職介補貼等就 業(yè)政策的引導和促進作用，鼓勵企業(yè)吸納一批。通過創(chuàng)業(yè)補助、社保補貼等政 策支持征地轉(zhuǎn)非人員創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，扶持自謀職業(yè)消化一批。利用“三保”、 “三托”、“三管”等崗位對征地轉(zhuǎn)非困難人員實行托底安置，公益性崗位安 置一批。 （三）狠抓社會保險擴面。完善城鄉(xiāng)社會保險體系，實現(xiàn)社保制度全覆蓋， 提高參保率。 一是建立部門聯(lián)動機制。強化相關(guān)部門責任，人力社保、財政、地稅等部 門共同督促企業(yè)參保、繳費；國土、征地等部門及時辦理新征地轉(zhuǎn)非人員參保， 確?！凹凑骷幢?，應保盡?！?；工商、稅務、經(jīng)信、建筑等部門將社保辦理作 為企業(yè)資

9、質(zhì)年審和評優(yōu)評先的必備條件。 二是完善“五險”共推機制。在參?！叭肟凇鄙弦笃髽I(yè)必須同時為職工 辦理“五大保險”， 五大社會保險實現(xiàn)統(tǒng)一登記、統(tǒng)一申報、統(tǒng)一基數(shù)、統(tǒng)一 繳費、統(tǒng)一稽核，推行“一票征收”。 三是加大勞動監(jiān)察督促力度。建立企業(yè)對接機制，指導并督促企業(yè)參保繳 費。定期開展專項執(zhí)法大檢查，建立社會保險舉報稽核機制，及時查處和審結(jié) 涉及社保的勞動舉報投訴案件、勞動爭議仲裁案件。 四是加大政策宣傳力度。定期舉辦大規(guī)模的政策宣傳活動，在區(qū)內(nèi)各媒體 開辟專欄，各鎮(zhèn)街利用群眾喜聞樂見的方式加大社保政策宣傳，提高群眾對社 保政策的知曉率。 （四）健全三級服務體系。以“全區(qū)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，申辦就業(yè)政策、享

10、受相關(guān) 待遇不出鎮(zhèn)街，登記求職、辦理參保不出村居”為目標，健全區(qū)、鎮(zhèn)街、村居 三級勞動就業(yè)社會保障服務體系。一是在區(qū)級，新建一個集區(qū)人力資源市場、 就業(yè)指導服務、就業(yè)培訓鑒定、社會保險辦理、勞動仲裁、勞動保障監(jiān)察等功 能為一體的“兩江民生大廈”；在“龍石”地區(qū)新建 1000 平方米以上區(qū)人力資 源市場分市場。二是在鎮(zhèn)街，新建或改擴建 300 平方米以上的勞動就業(yè)社會保 障服務大廳，按服務對象與工作人員 3500：1 的比例配齊工作力量，實現(xiàn)鎮(zhèn)街 網(wǎng)絡全覆蓋。三是在村居，建立勞動就業(yè)社會保障服務站，新建 100 平方米以 上的服務廳，按服務對象與工作人員 3000：1 的比例配備工作力量，配齊辦

11、公 設備，設立服務窗口，為群眾提供便捷的勞動就業(yè)和社會保障服務。 四、主要任務 （一）以人力資源保障和高層次人才開發(fā)為核心，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略 一是多舉措保障人力資源需求。開展校園招聘，在市內(nèi)外中職院校、高級 中學建立校園招聘基地。開展社會招聘，加強與大型人力中介服務機構(gòu)的合作， 委托其為我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)招工；在區(qū)、鎮(zhèn)街、村居開設招工服務窗口或聯(lián)絡 點，形成上下覆蓋的招工直通網(wǎng)絡；在重大節(jié)假日，組織開展大型專場招聘會， 留住返鄉(xiāng)人員就業(yè)。積極開展赴外招聘，組織和引導周邊省市的青年勞動力到 我區(qū)企業(yè)工作。 二是加快高層次和緊缺人才引進。實施“515 全球引才”計劃，即用 5 年 時間，面向全球引進

12、 10 個優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，50 名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。建 立 2 個企業(yè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地、5 個高新技術(shù)研發(fā)中心。實施“新興行 業(yè)千人引進”計劃，即引進國際型、專業(yè)型、復合型人才 300 人；金融、物流、 文化傳媒和現(xiàn)代管理等方面的高層次人才 700 人。實施“先進制造業(yè)萬人引進” 計劃，即新能源汽車、國防軍工、電子信息等產(chǎn)業(yè)人才 2000 人；綜合交通、裝 備制造、儀器儀表、核電風電等產(chǎn)業(yè)人才 3000 人；汽車摩托車產(chǎn)業(yè)人才 5000 人。 三是實施人才隊伍培養(yǎng)工程。優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，黨政人才保持 0.26 萬人， 實現(xiàn)“零”增長；企業(yè)經(jīng)營管理人才達到 2.8 萬人，增長 78.3

13、%；專業(yè)技術(shù)人 才達到 8 萬人，增長 75.8%；技能人才達到 24.2 萬人，增長 159.1%；農(nóng)村實用 人才達到 4 萬人，增長 354.5%；社會人才達到 0.74 萬人，增長 208.3%。加強 機關(guān)事業(yè)單位公推公選、競爭上崗力度；破除人才行業(yè)和身份限制，推進各支 人才隊伍間的交流培養(yǎng)、輪崗鍛煉、互通使用。 四是提高人才教育培訓工作質(zhì)量。整合培訓師資、設備和場地等資源，建 立開放高效的人才實訓基地。深化與清華、北大等國內(nèi)頂尖高等學府的合作， 健全委托培訓網(wǎng)絡體系，打造區(qū)外培訓基地。建立名師庫，廣泛吸納知名講師 入庫，提高師資隊伍質(zhì)量。實施人才分類培訓計劃，選派 100 名處級領(lǐng)導干

14、部 赴國（境）外培訓或研修，選派 100 名發(fā)展?jié)摿^大的中青年干部和 100 名優(yōu) 秀企業(yè)管理人才到國內(nèi)知名高校深造或到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，培育高級專業(yè)技 術(shù)人才 1000 人，農(nóng)村經(jīng)紀人和專業(yè)合作組織帶頭人 1000 人、社區(qū)服務人才 5000 人、種養(yǎng)致富帶頭人 10000 人。 五是加快人才政策體系建設。建立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制，加快分配、獎 勵制度改革，探索建立產(chǎn)權(quán)激勵制度。改善人才服務軟環(huán)境，在安家落戶、配 偶就業(yè)、子女擇校、創(chuàng)業(yè)資助、知識產(chǎn)權(quán)保護等方面給予扶持。加強國際國內(nèi) 人才交流，研究制定吸引海外留學人員回區(qū)創(chuàng)業(yè)的政策措施，建立“高級人才 聯(lián)誼會”。加強人才政策法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督工

15、作，逐步建立統(tǒng)一規(guī)范的人才監(jiān)督 制度。 （二）以穩(wěn)定和促進就業(yè)為核心，繼續(xù)施行更加積極的就業(yè)政策 一是發(fā)展經(jīng)濟擴大就業(yè)容量。施行有利于擴大就業(yè)的經(jīng)濟增長方式，把就 業(yè)影響納入重大建設項目立項的評估內(nèi)容，將促進就業(yè)與項目建設同規(guī)劃、同 實施、同落實。大力推行“鐘點工”、“兼職工”等非全日制就業(yè)形式，鼓勵 靈活就業(yè)。努力開發(fā)公益性崗位，創(chuàng)造社區(qū)特色崗位。依托園區(qū)和大中型骨干 企業(yè)，健全就業(yè)基地網(wǎng)絡。 二是完善制度優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)工作機制，城鄉(xiāng)就業(yè)統(tǒng) 一管理、同步實施、綜合考核。加強對職業(yè)中介機構(gòu)的監(jiān)管，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一、 平等競爭的人力資源市場。完善失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度和失業(yè)預警機制。健全

16、城鄉(xiāng) 勞動者普惠共享的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系。 三是健全體系提升就業(yè)服務。構(gòu)建管理服務規(guī)范、功能設施完善、信息互 聯(lián)互通的三級就業(yè)服務平臺。建立城鄉(xiāng)人力資源信息庫，實行動態(tài)管理。完善 “4+1”就業(yè)推介模式，健全就業(yè)信息收集發(fā)布長效機制，開展以“送崗位、送 政策、送培訓、送服務”為主要內(nèi)容的“就業(yè)先鋒行動”。大力推進創(chuàng)建“充 分就業(yè)社區(qū)（村）”工程，2015 年“充分就業(yè)社區(qū)、村”建成率達到 98%、90%。 四是狠抓培訓提高就業(yè)能力。鼓勵行業(yè)、企業(yè)開展技能競賽和崗位練兵活 動，引導企業(yè)建立員工培訓與使用相結(jié)合、待遇與業(yè)績相聯(lián)系的激勵機制。健 全“培訓+就業(yè)”補貼機制，推進“三定培訓”，即按企業(yè)需求

17、定崗、按就業(yè)意 愿定向、按教學專長定點。突出抓好征地轉(zhuǎn)非人員培訓。建立建卡培訓制度， 確保勞動年齡段內(nèi)有勞動能力和培訓意愿的城鄉(xiāng)勞動者能免費參加一次職業(yè)技 能培訓。 五是建立機制實施就業(yè)援助。對就業(yè)困難人員實行實名動態(tài)管理，實施 “一人一策”重點幫扶，健全就業(yè)援助長效機制。落實經(jīng)費保障，抓好重點群 體的就業(yè)幫扶。出臺勞務經(jīng)紀人資格認定及獎勵辦法，開展評選表彰活動，著 力打造一批全國知名的勞務品牌。加大對“4050”人員等群體的就業(yè)幫扶力度， 確保鎮(zhèn)街“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零。 六是推動創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)倍增。健全政策、培訓、服務“三位一體”的創(chuàng)業(yè) 工作機制，降低創(chuàng)業(yè)門檻，落實優(yōu)惠政策，設立創(chuàng)業(yè)基金，打

18、造創(chuàng)業(yè)示范點， 建設創(chuàng)業(yè)孵化基地和市、區(qū)級創(chuàng)業(yè)示范區(qū)。加快發(fā)展各類創(chuàng)業(yè)中介服務機構(gòu)， 為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)服務。完善區(qū)創(chuàng)業(yè)項目庫，定期發(fā)布適用性強、特色鮮明的 創(chuàng)業(yè)項目。完善小額擔保貸款政策，擴大貸款范圍，降低擔保門檻，簡化辦事 程序。 （三）以推進全民社保為核心，不斷擴大社會保險覆蓋面 一是完善社會保險制度。適時建立社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的事業(yè)單位 基本養(yǎng)老保險制度。鼓勵企業(yè)及其職工參加企業(yè)年金等補充養(yǎng)老保險。逐步提 高城鄉(xiāng)居民醫(yī)療籌資標準和待遇水平。完善失業(yè)保險制度，充分發(fā)揮失業(yè)保險 保障生活、促進就業(yè)和預防失業(yè)的功能。完善以工傷預防、康復與賠償相結(jié)合 的工傷保險制度，逐步將工傷、生育保險擴

19、大到機關(guān)事業(yè)單位。 二是努力提高社會保險參保率。加大社會保險宣傳力度，提高政策知曉率。 定期開展以社會保險為重點的各種專項執(zhí)法大檢查，重點抓好非公有制經(jīng)濟從 業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等群體的參保工作。落實好征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng) 老保險制度。 三是提高社會保險經(jīng)辦能力。建立各項養(yǎng)老保險制度之間和城鎮(zhèn)職工醫(yī)保 與城鄉(xiāng)居民醫(yī)保之間可進可出、自由轉(zhuǎn)移銜接機制。建立區(qū)、鎮(zhèn)街、村居三級 社保經(jīng)辦服務體系，完善“金保工程”網(wǎng)上業(yè)務辦理規(guī)范，逐步實現(xiàn)部分社保 業(yè)務網(wǎng)上辦理。加快城鄉(xiāng)居民醫(yī)療定點網(wǎng)點建設，實現(xiàn)村居全覆蓋。 四是強化社會保障基金監(jiān)管。完善社會保障基金監(jiān)管制度和預警監(jiān)測機制， 逐步健全行政監(jiān)督、社會

20、監(jiān)督、內(nèi)部控制相結(jié)合的監(jiān)督體系。規(guī)范社會保險待 遇支付，嚴防基金流失。進一步規(guī)范社會保險待遇支付，加大對騙領(lǐng)社保待遇 欺詐行為的查處，確保社?；鸢踩椒€(wěn)運行。 （四）以提高干部隊伍素質(zhì)為核心，深化人事制度改革 一是加強公務員管理。完善公務員平時考核和年度考核。加快推進分類管 理制度建設，規(guī)范參公管理，完善公務員管理制度建設。按照“法制化、科學 化、規(guī)范化”要求，健全公務員錄用、辭職辭退、競爭上崗、輪崗交流、公務 員試用期管理制度，完善公務員競爭上崗、輪崗交流辦法。 二是推進事業(yè)單位人事制度改革。按照創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)變用人機制、整 合人才資源、凝聚優(yōu)秀人才要求，建立和完善事業(yè)單位工作人員招聘、

21、考核、 獎懲、競聘上崗、職務聘任、人事監(jiān)督、培訓、辭聘解聘、職員管理、轉(zhuǎn)換崗 位等配套制度，努力推進事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、法制化。 三是深化職稱制度改革。認真執(zhí)行職稱制度改革的若干政策，按照專業(yè)化 組建、同行評議和業(yè)內(nèi)認可的原則，優(yōu)化評委會組成，完善特殊人才評審辦法； 優(yōu)化海外人才職稱評定“綠色通道”；修訂完善職稱評審的標準和條件，在有 條件的專業(yè)實行“以考代評”，真正建立起重業(yè)績、重能力的職稱評價機制。 （五）以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為核心，切實維護勞資雙方合法權(quán)益 一是加強勞動保障監(jiān)察。圍繞“機構(gòu)標準化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化” 目標，加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設。積極推進勞動保障監(jiān)察

22、網(wǎng)格化、網(wǎng)絡 化（簡稱“兩網(wǎng)化”）建設，把鎮(zhèn)街、企業(yè)作為網(wǎng)點，建立企業(yè)勞動用工電子 檔案和基礎信息數(shù)據(jù)庫，對企業(yè)用工實行動態(tài)監(jiān)管。推行用人單位勞動保障守 法誠信制度。加強部門聯(lián)動，加大對惡意拖欠民工工資等侵害勞動者合法權(quán)益 行為的查處力度。 二是加快勞動人事協(xié)調(diào)機制建設。有效整合工會、司法、園區(qū)、鎮(zhèn)街及行 業(yè)協(xié)會等機構(gòu)資源，構(gòu)建“3+2”勞動人事調(diào)解機制，即區(qū)鎮(zhèn)街（園區(qū)）、行 業(yè)協(xié)會企業(yè)三級調(diào)解網(wǎng)絡，鎮(zhèn)街（園區(qū)）、行業(yè)協(xié)會兩條途徑解決糾紛。加 強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制組織建設和制度建設，充分發(fā)揮三方機制的作用。協(xié) 助企業(yè)建立職工誠信機制。及時公正處理勞動人事爭議仲裁案件。 三是努力規(guī)范工資收入分

23、配。嚴格執(zhí)行最低工資標準制度。完善企業(yè)工資 支付保障制度，探索建立職工民主參與企業(yè)工資分配決策機制，各類企業(yè)基本 建立工資集體協(xié)商制度。完善公務員津補貼分配制度，實行工作業(yè)績與待遇掛 鉤。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，不斷完善崗位績效工資制度。 五、保障措施 （一）加強組織領(lǐng)導，健全工作機制。各鎮(zhèn)街和區(qū)級相關(guān)部門黨政主要負 責人要親自抓、負總責，明確目標，落實責任，把人力社保工作與經(jīng)濟工作同 部署、同檢查、同落實。完善目標責任考核制度，建立日常監(jiān)測評估、信息追 蹤及動態(tài)調(diào)整機制。加強資源整合和溝通協(xié)調(diào)，形成全區(qū)上下齊抓共管的工作 格局。 （二）加大宣傳力度，營造輿論氛圍。抓好政策法規(guī)宣傳，有力

24、推動各項 政策全面貫徹落實。建立信息通報制，及時解決群眾關(guān)心的熱點難點問題。建 立健全輿論收集分析機制，加強先進典型的培養(yǎng)和挖掘。讓社會更加及時、全 面地了解人力社保工作，營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良 好氛圍。 （三）增加資金投入，強化基礎建設。區(qū)財政加大投入，形成與人力社保 工作目標任務相適應的財政資金投入機制和激勵機制。加強基礎平臺建設，實 施“兩江民生”大廈、“3131”基層就業(yè)服務平臺、留學生創(chuàng)業(yè)園 、博士后創(chuàng) 新創(chuàng)業(yè)實踐基地、大學生就業(yè)見習基地五大人力社保事業(yè)項目工程（詳見附件） 。 （四）加強隊伍建設，提高服務水平。按照“完整、正確、統(tǒng)一、及時、 安全”的建設要求

25、，推動人力社保系統(tǒng)工作規(guī)范化、標準化、科學化和信息化 建設。樹立“優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔、務實”的服務意識，推行陽光政務，努力建 設一支勤政、廉潔、務實、高效的人力社保干部隊伍。 附件：1渝北區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作十一五時期目標完成情況及十二五目標計劃表 2渝北區(qū)人才工作十一五時期目標完成情況及十二五 目標計劃表 3渝北區(qū)社會保險工作十一五時期目標完成情況及十 二五目標計劃表 4“十二五”時期渝北區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)重 大項目建設情況表 附件一： 渝北區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作十一五期間目標完成情況及十二五目標計劃表 十一五期間完成情況十二五規(guī)劃目標 指標名稱 2005 年 底基數(shù)2006 年2007 年200

26、8 年2009 年2010 年 累計完成 情況 每年 完成數(shù) 期末 完成數(shù) 城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)（人） 446278941198022549324523622011109530000150000 累計轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)富余勞動力就業(yè)（人） 149316161684173655185680197630210038210038700035000 登記失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)人數(shù)（人） 415056266550966811396834241582600030000 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率（%） 3.392.822.621.891.751.681.6844 就業(yè)再就業(yè)培訓人數(shù)（人） 44184643390852335692352

27、022996200010000 就業(yè)困難對象就業(yè)再就業(yè)人數(shù)（人） 11041244137024893558423512896300015000 各類補貼發(fā)放金額（萬元） 510963.51236.6205931437912.1200010000 小額貸款放貸金額（萬元） 2801714038071862349667393000 15000 附件二： 渝北區(qū)人才工作十一五期間目標完成情況及十二五目標計劃表 十一五期間完成情況 指標名稱 2005 年 底基數(shù) 2006 年到 2009 年完成情況 2010 年 完成數(shù) 十二五規(guī)劃目標 黨政人才數(shù)（人） 2360254626002600 專業(yè)技術(shù)人才

28、數(shù)（人） 20000401004550080000 企業(yè)經(jīng)營管理人才數(shù)（人） 8600142301570028000 技能人才數(shù)（人） 75007712093400242000 農(nóng)村實用人才數(shù)（人） 3000011210880040000 社會工作人才數(shù)（人） 1518221124007400 人才隊伍總數(shù)（人） 68000147417168000400000 附件三： 渝北區(qū)社會保險工作十一五期間目標完成情況及十二五目標計劃表 指標名稱 2005 年 底參保人數(shù) 十一五期間工作情況十二五目標 2010 年 底參保人數(shù) 十一五期末 新增參保 總體目標 預計 2015 年 底參保人數(shù) 預計十二五

29、 期間新增參保 城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)（人） 37746194783156992300000100000 城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險參保人數(shù)（人） 3129310804876755 2015 年，城鎮(zhèn)職 工五大社會保險 綜合參保率達到 300000200000 城鎮(zhèn)職工工傷保險參保人數(shù)（人） 3600011703881038300000185000 城鎮(zhèn)職工生育保險參保人數(shù)（人） 1600011538099380300000185000 城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人數(shù)（人） 20186150978130792 90%以上 300000150000 城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)（人） 284272284272

30、 參保率逐步提高到 95%以上 城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險參保人數(shù)（人） 728000728000 參保率逐步提高到 98%以上 附件四： “十二五”時期渝北區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)重大項目建設情況表 序 號 項目名稱項目內(nèi)容 建設 地址 建設 性質(zhì) 投資額 （萬元）建設時間責任單位 1 兩江 民生大廈 占地 50 畝，建筑面積 3 萬平方米，含就業(yè)培訓鑒定、人力 資源市場、社會保障服務場所等。 雙龍湖 街道 新建 150002011-2014 區(qū)人力社保局 2 “3131”基層平 臺建設工程 建設區(qū)各級就業(yè)服務場地，在 “兩江民生大廈”建 3000 平方 米，龍石開發(fā)區(qū)1000 平方米；各鎮(zhèn)街30

31、0 平方米、合計6000 平方米；各村居100 平方米、合計32000 平方米。 各鎮(zhèn)街、 村居 新建 或改 擴建 150002011-2014 區(qū)人力社保局、 各鎮(zhèn)街 3 留學生創(chuàng)業(yè)園占地 300 畝，扶持留學生來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。王家新建 500002011-2020 區(qū)委組織部、 區(qū)人力社保局 4 博士后創(chuàng)新 創(chuàng)業(yè)實踐基地 依托機關(guān)事業(yè)單位和園區(qū)各企業(yè)，引進高校博士后開展創(chuàng) 新創(chuàng)業(yè)。 各機關(guān) 企事業(yè)單位 啟動 10002011-2015 區(qū)委組織部、 區(qū)人力社保局 5 大學生 就業(yè)見習基地 貫徹落實中辦發(fā)200518 號關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè) 生面向基層就業(yè)的意見，建立高校畢業(yè)生見習制度，建

32、立渝北區(qū)大學生見習基地。 各機關(guān) 企事業(yè)單位 啟動 5002011-2015 區(qū)人力社保局 名詞解釋及相關(guān)說明 “4050”人員：女 40 歲以上、男 50 歲以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。 城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”：指本區(qū)非農(nóng)業(yè)戶籍家庭中，在法定勞動年齡內(nèi)（在校學生、現(xiàn)役軍人、內(nèi)退人員、辦理提前退休人員除外） 有勞動能力的家庭成員，均進行了失業(yè)登記，且無一人就業(yè)的家庭。六大人才隊伍：黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、 技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才。 陽光工資：公務員規(guī)范津補貼。 金保工程：是利用先進的信息技術(shù)，以網(wǎng)絡為依托，支持勞動和社會保障業(yè)務經(jīng)辦、公共服務、基金監(jiān)管和宏觀決策等核心應

33、用， 覆蓋全國的統(tǒng)一的勞動和社會保障電子政務工程。 “三?！?、“三托”、“三管”公益性崗位：即保潔、保安、保綠，托老、托孤、托幼，車輛管理、物業(yè)管理、公共管理共三類 九種公益性崗位。 “4+1”就業(yè)推薦模式：現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡招聘、媒體廣告招聘、組團赴外招聘及“一對一”現(xiàn)場推薦就業(yè)。 充分就業(yè)村：是指以村為單位，在法定勞動年齡內(nèi)，按每一個勞動力承載 5 畝耕地計算，剩余的為農(nóng)村富余勞動力，農(nóng)村富余勞 動力轉(zhuǎn)移就業(yè)率達到 95%以上（農(nóng)村勞動力全年累計務工、經(jīng)商、從事農(nóng)業(yè)規(guī)?；?jīng)營半年以上，且年收入 8000 元以上視為實現(xiàn)轉(zhuǎn) 移就業(yè)）的行政村。 充分就業(yè)社區(qū)：在法定勞動時間內(nèi)達到本地區(qū)最低工資標準的為充分就業(yè)；充分就業(yè)社區(qū)是指在常住人口中，法定勞動年齡段內(nèi) 有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動者就業(yè)率達到 95%以上。 “培訓+就業(yè)”補貼機制：即失業(yè)人員參加就業(yè)再就業(yè)培訓后，取得職業(yè)培訓合格證書（職業(yè)技能資格證書），6 個月內(nèi)沒有實 現(xiàn)就業(yè)的按培訓補貼標準的 60%給予補貼，對 6 個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的按培訓補貼標準的 100%給予補貼。 主題詞： 人力資源 社會保障 “十二五”規(guī)劃 通知 抄送： 區(qū)委辦公室，區(qū)人大常委會辦公室，區(qū)政協(xié)辦公室， 區(qū)紀委，區(qū)法院，區(qū)檢察院，區(qū)人武部。 重慶市渝北區(qū)人力社保局 2011 年 7 月 26 日承印