行政執(zhí)法局法制督察科工作總結

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1、行政執(zhí)法局法制督察科工作總結行政執(zhí)法局法制督察科工作總結2014年我科在大隊領導的正確領導下，緊緊圍繞大隊工作重點真抓實干，圓滿地完成了各項工作任務，現(xiàn)將全年工作匯報如下：一、督察方面1、立足本職崗位職責，結合工作實際，制定了“五不定”督察工作法。針對督察工作長期存在工作方法單一、工作理念陳舊、工作方式簡單，導致問題發(fā)現(xiàn)不及時、向中隊反饋不及時、整改不到位的癥結，我科不斷創(chuàng)新舉措逐步摸索制定了“五不定”工作督察法，即不定時、不定點、不定中隊、不定區(qū)域、不定人員對中隊日常執(zhí)法、紀律作風和轄區(qū)內存在影響市容市貌的問題進行全方位督查，幫助中隊第一時間發(fā)現(xiàn)問題、反饋問題，大大提高了督察工作的效率，使各

2、類違章情況第一時間得到了有效處理。2、實行了“限期督辦辦結回復”工作制度。針對各轄區(qū)內存在的重點、難點以及長期得不到有效解決進而影響市容環(huán)境的問題，實行了“限期督辦辦結回復”工作制度。第一時間發(fā)現(xiàn)問題后，以圖片和文字的形式向中隊下發(fā)“督辦單”，提出整改意見、明確整改期限，由各中隊分管領導簽字批示，并根據(jù)中隊具體的整改情況進行回訪，使違章情況從源頭上得到治理。全年共下達督辦單55份，督促清理小廣告、辦證章號千余條，玻璃字畫100起，違章占道經營、伸舌頭經營200起，清理垃圾80余處。通過新舉措，督查效率大大提升，工作成效明顯，市容環(huán)境得到了有效改善。3、狠抓紀律作風工作，提高執(zhí)法效率和工作效能。

3、針對一線執(zhí)法人員工作紀律松散，工作效率較低等情況，加大了對各中隊早崗集訓、高峰崗、人員在崗、在崗作為、值班備勤以及著裝儀表等方面的督查力度，結合督察通報制度對違反隊規(guī)隊紀的人員進行通報批評，對通報的人員嚴格按照大隊的百分制考核辦法進行嚴肅處理，全年共下發(fā)督察通報11期，查處遲到19人次，脫崗7人，曠工5人，著裝儀表不規(guī)范4人。通過狠抓紀律作風工作，凈化了全隊的工作風氣，提高了隊伍整體的凝聚力向心力，為其它工作的開展打下了堅實的基礎。二、法制方面1、加強法制宣傳教育，營造良好執(zhí)法環(huán)境。針對市民群眾對城市管理工作不了解、不理解、甚至不支持的情況，積極開展法制宣傳教育活動，組織人員進學校、進商場、進

4、社區(qū)等活動進行全覆蓋的宣傳，并結合市、區(qū)政府組織的各類宣傳活動，加大宣傳力度，有效提高了群眾對城市管理工作的認可和理解。全年開展法制宣傳3次，發(fā)放宣傳資料千余份，營造出了良好的輿論氛圍。2、強化法制培訓，提高執(zhí)法水平。針對執(zhí)法隊員的執(zhí)法素質參差不齊，執(zhí)法理念陳舊，工作方法簡單粗暴的情況，制定實施了“月培訓制度”，每月邀請司法局的同志和法律顧問對執(zhí)法人員進行業(yè)務和法規(guī)培訓，培訓的內容堅持從日常執(zhí)法的實際出發(fā)，提高一線執(zhí)法人員執(zhí)法素質和執(zhí)法技能，使執(zhí)法程序得到進一步的規(guī)范；同時定期邀請法院、檢察院一線辦案人員進行廉政教育講座，結合單位開展的“廉政教育每月一課”和對廉政警示教育基地的參觀，使全體隊員

5、的廉政意識不斷得到提高。全年開展法制培訓6次，其中廉政教育3次，崗位培訓3次。通過開展各類培訓，執(zhí)法隊伍的整體素質有了較大提升。3、規(guī)范執(zhí)法文書，嚴格執(zhí)法程序。進一步制定和規(guī)范了城市生活垃圾處理費催告書、城市生活垃圾處理費通知書、送達回證等相關執(zhí)法文書，通過多次開展專項培訓，詳細講解一般程序和簡易程序相關知識，以及執(zhí)法文書的填寫、下達、使用等注意事項，使執(zhí)法程序得到了全面規(guī)范。三、法院執(zhí)行案件不斷加大對拖欠城市生活垃圾處理費的催繳力度。根據(jù)各中隊上報的拖欠垃圾處理費的商戶明細表逐一上門走訪了解情況，詳細了解商戶基本情況，對確屬經營困難的按照程序給予適當?shù)臏p緩，并通過走訪入戶的機會宣傳垃圾處理費

6、的相關知識，增加行政征收的透明度和群眾的信任度，通過耐心細致的說服教育工作，大部分拖欠城市生活垃圾處理費的商戶都自覺繳納了費用，對拒不配合繳納費用的商戶，依照程序申請法院強制執(zhí)行，2019年中隊上報案件80起，經說服教育自覺繳費19起，立案61起，已執(zhí)行完畢56起，另有5起案件正在執(zhí)行中，共追繳生活垃圾處理費7萬余元。四、其他方面全面做好黨風廉政建設、廉政風險防范、預防職務犯罪、防止利益沖突的資料匯總裝訂工作。五、下半年工作計劃根據(jù)法制督查科的工作職能和工作特點，2014年將重點完成以下工作：一是完善內部管理制度，根據(jù)工作情況建立四項工作制度。下半年將繼續(xù)完善和規(guī)范內部管理制度，狠抓各項制度執(zhí)

7、行和落實，在原有67項工作制度的基礎上，將建立四項工作制度，即建立督辦辦結回訪追責制度，對上級轉發(fā)、群眾舉報及其他各類督辦單、督辦卡的具體落實和整改情況進行實地檢查回訪，對虛報、瞞報、不報的和逾期未整改、整改不徹底的中隊將進行追責；建立執(zhí)法案件月評查通報制度，對中隊每月制作的執(zhí)法案件進行評比檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題當面反饋，限期整改，并每月對各中隊案件制作情況進行通報；建立日常執(zhí)法現(xiàn)場記錄制度，對個中隊執(zhí)法時取證情況，執(zhí)法全過程記錄等情況將按照規(guī)定定時檢查；建立重點工作督促檢查制度，對上級、本級單位安排部署的重點工作，中長期工作要及時制定計劃，對工作落實不到位，拖拉推諉、工作效能低的要進行通報批評。

8、二是法制教育培訓實現(xiàn)轉變，切實提高培訓質量和執(zhí)法人員法制觀念。下半年法制培訓、法制教育工作在原月培訓制度的基礎上，實現(xiàn)“轉變”，即：授課方式從單一的室內講解法規(guī)條向室外深入執(zhí)法現(xiàn)場講解實地執(zhí)法案例的轉變，加深執(zhí)法人員實地執(zhí)法技巧、執(zhí)法程序的學習；授課內容從單一的城市管理法規(guī)、執(zhí)法程序向定向學習掌握其他領域法律法規(guī)的轉變，通過對其他法律法規(guī)的學習，達到促進執(zhí)法工作，舉一反三，增強人員法制理念的目的；培訓考試從答試卷的固定模式向現(xiàn)場提問、現(xiàn)場解答、隨機模式轉變；每月培訓結束后對培訓人員現(xiàn)場發(fā)問題，通過轉變來提高法制培訓的質量和效率，使執(zhí)法人員執(zhí)法理念、執(zhí)法技巧得到大幅提升。三是在“五不定”的督查方

9、法基礎上，實行日常督查“三嚴查三提升”工作措施，實行全方位、全覆蓋的督查模式。督查工作將在“不定時、不定區(qū)域、不定中隊、不定人員的五不定督查方法基礎上，實行“三嚴查三提升”，工作措施，即：一、嚴查日常工作紀律，使人員在崗率、在位率、工作風氣、紀律意識得到提升，對人員遲到、早退、脫崗、曠工等紀律松散問題，采取嚴格的督查舉措，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀的苗頭，加大高壓打擊態(tài)勢，嚴格半月通報制度，并對相對中隊進行扣分通報。二、嚴查在崗作為情況，使工作效率、執(zhí)法效能得到提升；針對日常工作存在的巡查不見人，有崗人空缺，在崗不作為情況，將加大督查力度，對坐崗、串崗、在崗不在位、在位不巡查、巡查不作為的行為，將第一時間啟動問責機制，并對當事隊員及中層領導進行通報，并納入中隊年終考核；三、嚴查各類違章現(xiàn)象，使整體市容秩序得到提升；通過現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、當場反饋問題、限期整改問題的工作模式，對發(fā)現(xiàn)問題及時得到解決，加大巡查督導的力度，通過現(xiàn)場督查及下達督辦單的形式，解決一大瓶違章現(xiàn)象，使市容秩序得到規(guī)范。在下一步的工作中，我科科將嚴格按照黨員的標準嚴格要求自己，立足本職工作，不斷開拓創(chuàng)新，加強日常學習，不斷提高執(zhí)法效率和執(zhí)法技能，為城市管理工作貢獻力量，為實現(xiàn)“五宜長治”貢獻力量。法制督察科二0一九年九月