《公司實習生考核方案.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《公司實習生考核方案.doc（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、實習生考核方案一、 總則1、 考核目的（1）考核實習生在試用期內(nèi)的表現(xiàn)以及其與公司之間的相互適應程度。（2）對實習生在試用期內(nèi)的工作情況做一個反饋，為其今后的轉正提供有效依據(jù)。2、 考核意義（1）考核的意義不在于淘汰，而在于檢驗和反饋，留下最適合公司的稱職員工。（2）通過考核，讓實習生認識自己的不足之處，明確轉正之后的工作目標及前進方向。（3）幫助企業(yè)審視自身工作的不足與不到位，在審視中進步。3、考核范圍本考核方案針對所有新入職員工。二、 考核內(nèi)容1、 日常行為主要從出勤、公司制度及規(guī)范的遵守兩個方面來考核。2、 工作能力主要從學習能力、工作效率、工作質(zhì)量三個方面來考核。3、 工作態(tài)度主要從積
2、極性、責任心、團隊協(xié)作三個方面來考核。4、 實習報告實習生每周周末上交工作總結，每月月底上交一篇實習報告，可以是對自己實習的總結，也可以對工作提出有建設性的建議。 以上考核內(nèi)容均由各部門主管負責考核，新員工到公司報到后，先對其進行新員工入職培訓，讓其了解公司各項規(guī)章制度及新員工的考核方案。實習生考核表（附表一）姓 名部 門職 位試用期入職考核成績考核記分表： 年 月 日至 年 月 日考核項目序號考核明細分值評分標準實際得分一級（100%）二級（80%）三級（60%）四級（0）日常行為1出勤5分全勤，無病事假遲到情況 （5分） 良好，有3次以內(nèi)缺勤或遲到并能提前請假（4分）一般，有3次以上6次以
3、下缺勤或遲到（3分） 差，有6次以上缺勤或遲到（0分）2公司制度及規(guī)范的遵守5分能嚴格遵守各項規(guī)章制度（5分） 基本遵守公司各項規(guī)章制度，偶爾違反（4分）有違紀現(xiàn)象發(fā)生，但不超過2次/月（3分）經(jīng)常違反公司各項規(guī)章制度，次數(shù)達到2次/月以上（0分）小計10分實際得分工作能力3學習能力（見附表2）10分很好（10分） 一般（8分） 差（5分） 很差（0分） 4工作效率20分效率高(20分)效率良好(16分)效率一般(12分)效率低(2分)5工作質(zhì)量20分很高（20分）高（16分）一般（12分）差（2分）小計50分實際得分工作態(tài)度6積極性10分很高（10分）高（8分）一般（6分）差（0分）7責任心
4、10分很強（10分）強（8分）一般（6分）差（0分）8團結協(xié)作10分能積極地配合（10分）較好地配合（7分）配合程度一般（4分） 不配合其他部門（1分）小計30分實際得分實習報告9實習總結10分能很好的作出實習總結，并能提出有建設性的建議（10分）能很好的作出實習總結（7分）基本能作出實習總結（4分）不能作出實習總結（1分）小計10分實際得分總評分： 評價人：標準優(yōu)(85100分)良(7084分)中(5069分)差(3049分)極差(029分)直接上級總結（包括對新員工工作的安排及工作表現(xiàn)，以及自身指導的評述）：提前轉正 到期轉正 延遲轉正 不予轉正 簽字： 年 月 日部門領導意見：簽字：時間：主管領導意見： 簽字：時間：人力資源部意見：簽字：時間：
公司實習生考核方案.doc
