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1、精品文檔10. 3. 8研發(fā)人員管理制度為規(guī)范研發(fā)人員的行為，提高研究開發(fā)效率， 企業(yè)應(yīng)制定研發(fā)人員管理制度。以下是XX企業(yè)的研發(fā)人員管理制度，供讀者參考。研發(fā)人員管理制度第1章總則第1條目的為了確保公司研究開發(fā)工作順利進(jìn)行，明確研發(fā)人員的權(quán)利和義務(wù)，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)研發(fā)人員均適用本制度。第3條核心研發(fā)人員本制度所指核心研發(fā)人員是指學(xué)術(shù)權(quán)威高，行業(yè)召集力強(qiáng)，權(quán)力范圍大，掌握企業(yè)技術(shù)命脈、經(jīng)營(yíng)技巧、客戶資源以及其他商業(yè)機(jī)密的人。第2章研發(fā)人員日常行為管理第4條研發(fā)人員考勤管理1. 研發(fā)人員未在特定研發(fā)項(xiàng)目中承擔(dān)研發(fā)工作期間，需要遵守企業(yè)員工管理制度 的考勤規(guī)定。2. 研發(fā)人員在特
2、定研發(fā)項(xiàng)目中承擔(dān)研發(fā)工作期間，需按照項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)要求，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度調(diào)整工作時(shí)間。(1) 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)加班攻關(guān)時(shí)，研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理可批準(zhǔn)工作日休假。(2) 研發(fā)需要岀差時(shí)，由研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)岀差時(shí)間、地點(diǎn)。(3) 研發(fā)期間，研發(fā)人員岀于任何事由的請(qǐng)假，若請(qǐng)假在3天以內(nèi)，由研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理審批；若請(qǐng)假時(shí)間為310天，由研發(fā)部經(jīng)理審批；若請(qǐng)假時(shí)間超過10天，由總裁審批。3. 研發(fā)期間研發(fā)人員工資不參照考勤結(jié)果，應(yīng)根據(jù)研發(fā)人員績(jī)效考核結(jié)果確定。研發(fā)人員績(jī)效考核參照企業(yè)項(xiàng)目工資管理制度。第5條研發(fā)人員人事異動(dòng)1. 研發(fā)人員未在研發(fā)項(xiàng)目中承擔(dān)研發(fā)工作時(shí)，研發(fā)人員的職位調(diào)動(dòng)、 離職、辭退按照企業(yè)員工管理制度中有關(guān)人事異動(dòng)的
3、管理規(guī)定執(zhí)行。2. 研發(fā)項(xiàng)目研發(fā)人員人事異動(dòng)應(yīng)遵照以下要求。(1)原則上，人力資源部不做職位調(diào)動(dòng)，確實(shí)需要調(diào)整的由總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。精品文檔(2) 研發(fā)項(xiàng)目的研發(fā)人員提出離職的 , 應(yīng)先交接工作內(nèi)容 , 調(diào)出研發(fā)項(xiàng)目小組。企業(yè)與離職人 員在至少 1 個(gè)月后簽訂離職保密協(xié)議 , 辦理離職手續(xù)。辦理離職時(shí)間根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目的重要程度以 及掌握研發(fā)資料的秘密程度確定 , 在不違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的前提下, 盡量延長(zhǎng)。(3) 若發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員有泄露企業(yè)研發(fā)秘密的情況 , 企業(yè)應(yīng)立即將其調(diào)出研發(fā)項(xiàng)目小組。 根據(jù)入 職時(shí)簽訂的保密協(xié)議追究其責(zé)任 , 并予以辭退。第6 條 研發(fā)人員績(jī)效薪酬管理1. 研發(fā)人員未在
4、特定研發(fā)項(xiàng)目中承擔(dān)研發(fā)工作期間 , 其薪資遵照 企業(yè)員工管理制度 中有 關(guān)考核以及薪酬管理的規(guī)定確定。2. 研發(fā)人員在特定研發(fā)項(xiàng)目中承擔(dān)研發(fā)工作期間 , 按照企業(yè)項(xiàng)目工資制度執(zhí)行。第7 條 通用事項(xiàng)管理 除考勤、人事異動(dòng)、薪酬管理的特殊規(guī)定外, 研發(fā)人員應(yīng)遵守企業(yè)員工管理制度的相關(guān)規(guī)定。第 3 章 核心研發(fā)人員管理第8 條 核心研發(fā)人員范圍企業(yè)核心研發(fā)人員范圍由總裁確定、董事會(huì)審批。第9 條 核心研發(fā)人員保密管理1. 對(duì)于總裁確定的核心研發(fā)人員 , 總裁負(fù)責(zé)和其簽訂特殊保密協(xié)議 。2. 特殊保密協(xié)議應(yīng)至少約定以下五項(xiàng)內(nèi)容。(1) 研究成果歸屬。(2) 離職條件。(3) 離職移交程序。(4) 離職后保密義務(wù)。(5) 離職后競(jìng)業(yè)限制年限及違約責(zé)任。第 10 條 核心研發(fā)人員管理措施為了留住核心研發(fā)人員 ,規(guī)避核心研發(fā)人員離職給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn), 企業(yè)應(yīng)采取以下措施管理核心研發(fā)人員。1. 為研發(fā)人員創(chuàng)造和完善適合于發(fā)揮他們潛力和特長(zhǎng)的科研工作環(huán)境條件。2. 增加研發(fā)人員收入 , 提高研發(fā)人員的生活水平。3. 采用多樣化激勵(lì)手段 , 使核心研發(fā)人員和企業(yè)目標(biāo)一致。4. 獎(jiǎng)勵(lì)有重大研發(fā)貢獻(xiàn)的核心研發(fā)人員 , 根據(jù)保密協(xié)議懲罰泄露企業(yè)秘密的核心研發(fā)人員第 4 章 附則第 11 條 本制度由研發(fā)部制定 , 解釋權(quán)歸研發(fā)部。第 12 條 本制度經(jīng)總裁審批后執(zhí)行。
研發(fā)人員管理制度
