發(fā)揮基層工會(huì)職能作用 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

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1、發(fā)揮基層工會(huì)職能作用 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展 【摘 要】中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是社會(huì)主義國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路是中國特色社會(huì)主義道路的重要組成部分，深刻反映了中國工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)，是工會(huì)組織和工會(huì)工作始終沿著正確方向前進(jìn)的重要保證。時(shí)代在發(fā)展，工會(huì)工作要順應(yīng)時(shí)代要求、適應(yīng)社會(huì)變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是“職工之家”。工會(huì)組織要在維護(hù)職工合法權(quán)益上創(chuàng)新工作思路，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，把為職工服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為廣大職工服務(wù)，認(rèn)真傾聽職工的呼聲，維

2、護(hù)好職工的合法權(quán)益?；鶎庸?huì)組織只有堅(jiān)持以人為本的工作理念，認(rèn)真履行工會(huì)的基本職能，有針對性的開展思想政治工作，才能穩(wěn)定員工思想，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。 【關(guān)鍵詞】工會(huì)；企業(yè)；發(fā)展 一、充分發(fā)揮工會(huì)組織維護(hù)職工根本利益的作用 企業(yè)工會(huì)組織是職工的“娘家”，是職工的“代言人”，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)最根本的職責(zé)。工會(huì)組織無論在任何時(shí)期，都要牢固樹立職工利益無小事的觀念，時(shí)刻把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工作的重點(diǎn)，營造和諧、民主的良好氛圍。這主要表現(xiàn)在：企業(yè)管理方面要維護(hù)職工的參與權(quán)；在參政議政方面維護(hù)職工的知情權(quán)；在安全生產(chǎn)方面維護(hù)職工的生命權(quán)；在職工教育培訓(xùn)方面要維護(hù)

3、職工的受教育權(quán)。 作為工會(huì)組織，做竭力推進(jìn)民主管理的倡導(dǎo)者與維護(hù)者，做維護(hù)職工合法權(quán)益的先行者，充分體現(xiàn)以人為本，提倡人性化、親情化管理。講究工作方法，講求管理藝術(shù)，與人為善，交人交心，多一些溝通，少一些積怨，多一些理解，少一些誤會(huì)。維護(hù)職工根本合法權(quán)益對于統(tǒng)一員工思想，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，創(chuàng)造和諧工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的全面提高具有極為重要的作用。 二、充分發(fā)揮工會(huì)職能，營造和諧民主管理氛圍 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好工人階級在內(nèi)的全國人民的根本利益，這是我黨的根本方針，也是工會(huì)組織履行職責(zé)和完成任務(wù)的出發(fā)點(diǎn)，落實(shí)好

4、“以人為本，主動(dòng)依法維權(quán)”的中國特色的社會(huì)主義維權(quán)觀，是黨對工會(huì)組織的要求，也是工會(huì)服務(wù)于黨的工作大局的重要手段。基層工會(huì)把實(shí)現(xiàn)好、保障好、維護(hù)好職工的根本利益和具體利益作為工會(huì)工作的落腳點(diǎn)，讓職工從心底感受到工會(huì)組織是“娘家人”，自己是企業(yè)的主人，是企業(yè)大家庭中的一員，由此形成一種責(zé)任感與榮譽(yù)感，進(jìn)而煥發(fā)出工作熱情，充分發(fā)揮聰明才智，展現(xiàn)自我價(jià)值與魅力，積極參與企業(yè)管理與決策，營造一個(gè)和平共處、平等協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍，以利企業(yè)健康發(fā)展。工會(huì)組織把發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作為工作的重點(diǎn)，建立完善勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制，建立完善職工訴求表達(dá)、矛盾協(xié)調(diào)機(jī)制，從制度上保證勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。工會(huì)只有在堅(jiān)持以

5、人為本，人文關(guān)懷的工作理念下，與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真履行工會(huì)的基本職能，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工投身到企業(yè)的各項(xiàng)工作中去，才能在促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。 三、充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用 工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在企業(yè)與職工之間架起一座連心橋，使企業(yè)的決策、領(lǐng)導(dǎo)的意圖及時(shí)向職工宣教與落實(shí)，使職工隨時(shí)了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針、政策以及各項(xiàng)規(guī)章制度，并及時(shí)征集職工意見及建議，反饋至企業(yè)管理層，使之決策更具有前瞻性與可操作性。做到政令暢通、上下同心，從而調(diào)動(dòng)職工參政、議政的積極性。我們要充分認(rèn)識新形勢下工會(huì)組織的歷史使命，特殊地位和重要

6、作用。作為基層工會(huì)干部必須要以維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局為己任，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，依法履行工會(huì)職責(zé)，最大限度地保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，較好地發(fā)揮黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。 四、心系職工，為困難職工排憂解難 隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深化，經(jīng)濟(jì)成分和職工隊(duì)伍構(gòu)成發(fā)生了多元變化，切實(shí)解決好困難職工的生產(chǎn)和生活實(shí)際問題，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益義不容辭的職責(zé)。做到心系職工，為職工提供有針對性的實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，把為職工辦實(shí)事、解難題作為工作的基本點(diǎn)，全方位、多渠道的把工會(huì)組織對職工的關(guān)心、關(guān)愛落實(shí)到位、體現(xiàn)到位，樹立職工利益無小事的觀念，切實(shí)為

7、職工辦實(shí)事、辦好事，做到解其憂、暖其心，讓職工得到實(shí)實(shí)在在的利益，使他們共享改革發(fā)展成果。 五、強(qiáng)化自身素質(zhì)，提高工會(huì)工作整體水平 努力提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)。一是抓學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和實(shí)際本領(lǐng)。近年來，企業(yè)工會(huì)工作面臨的形勢、任務(wù)在不斷變化，涉及的知識也是常用常新，工會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的方針政策，明確國家、地方的發(fā)展方向和任務(wù)，使工會(huì)工作始終緊扣時(shí)代主題，緊隨發(fā)展目標(biāo)、緊貼職工生產(chǎn)和生活實(shí)際。以堅(jiān)實(shí)的理論功底和過硬的業(yè)務(wù)知識，樹立工會(huì)組織和工會(huì)干部的嶄新形象。二是抓作風(fēng)，努力轉(zhuǎn)變工作的方式和方法?？朔?huì)工作形式化，工會(huì)干部就要經(jīng)常深

8、入基層，到職工中去，與他們溝通與交流，掌握思想動(dòng)態(tài)，傾聽他們的心聲，以干一行、愛一行、鉆一行的務(wù)實(shí)作風(fēng)，成為關(guān)愛職工、服務(wù)職工、敬業(yè)勤勉的貼心人。三是通過學(xué)習(xí)交流，提高工會(huì)干部服務(wù)大局的能力、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的能力、工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的能力，努力把工會(huì)組織建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、職工信賴的“職工之家”。 六、開展送溫暖活動(dòng)，推進(jìn)干群關(guān)系和諧 工會(huì)是黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，抓好送溫暖工程，就是把企業(yè)的關(guān)懷及時(shí)送到職工的心坎里，滿足職工精神上的需要，從而加深干群之間的感情，拉近干群之間的距離，推進(jìn)干群之間的關(guān)系和諧。西方著名心理學(xué)家馬斯洛提出人的需要分為五個(gè)層次：生理需要

9、、安全需要、歸屬需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。企業(yè)管理的對象是職工，要協(xié)調(diào)好管理者與被管理者的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，就必須考慮到職工的需求。工會(huì)從職工的實(shí)際需要出發(fā)，開展形式多樣的送溫暖活動(dòng)，把黨政領(lǐng)導(dǎo)對職工的人文關(guān)懷落到實(shí)處，融洽干群之間的感情，能夠有效地促進(jìn)干群關(guān)系的和諧。 七、積極開展豐富多彩的活動(dòng)，營造寬松和諧的工作氛圍 工會(huì)組織不僅要關(guān)心職工的物質(zhì)利益，還要注重滿足職工群眾的精神文化需求。通過開展一系列形式多樣的活動(dòng)，滿足職工的文化需求，創(chuàng)造有利于職工身心健康發(fā)展的工作環(huán)境。一是通過開展技能創(chuàng)新活動(dòng)、勞動(dòng)競賽、“安康杯”競賽等活動(dòng)把職工的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到

10、發(fā)展生產(chǎn)、提高效益上來，促進(jìn)職工不斷提高自身的操作技能與工作能力，從而提高職工的工作有效性；二是深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力，提高職工的工作技能與文化素養(yǎng)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要；三是繼續(xù)開展“職工書屋”建設(shè)，引導(dǎo)職工養(yǎng)成“愛讀書，讀好書”的良好習(xí)慣，豐富職工的精神文化生活；四是經(jīng)常性組織開展職工喜聞樂見的文體活動(dòng) ，促進(jìn)職工的身心健康，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，為營造寬松和諧的工作氛圍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 和諧能夠凝聚人心，和諧促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)奏響和諧的旋律，將會(huì)為職工的成才和企業(yè)的發(fā)展注入活力，能最

11、大限度地調(diào)動(dòng)職工工作的積極性和主動(dòng)性。工會(huì)組織在服務(wù)群眾的過程中，努力營造和諧的企業(yè)發(fā)展氛圍，促進(jìn)干群之間、職工之間的關(guān)系和諧，用和諧的音符推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。企業(yè)在和諧穩(wěn)定的環(huán)境中生產(chǎn)經(jīng)營，而創(chuàng)造和諧環(huán)境的關(guān)鍵因素在于廣大的員工，員工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，工會(huì)的工作對象也是員工，工會(huì)工作的優(yōu)勢也體現(xiàn)于員工，因此，作為基層企業(yè)的工會(huì)組織，努力發(fā)揮工會(huì)組織的職能，積極參與管理，與企業(yè)形成合力，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，才能更好地充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中的作用。實(shí)踐證明，工會(huì)在工作中只要始終堅(jiān)持以人為本，全面履行工會(huì)的基本職責(zé)，以職工的實(shí)際需要出發(fā)，多做穩(wěn)人心、暖人心的實(shí)事，就一定會(huì)在促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中有所作為。 第 6 頁 共 6 頁