《勞動關(guān)系與勞動法》復習題

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1、2017. 4《勞動關(guān)系與勞動法》復習資料 一、單選題 (A)1 .更強調(diào)以勞動為中心而展開，著重于勞動力的稱謂是 A.勞工關(guān)系B.產(chǎn)業(yè)關(guān)系 C.勞使關(guān)系D.勞資關(guān)系 (A)2 .改革開放前，我國的勞動關(guān)系基本附屬于 A.政治關(guān)系B.經(jīng)濟關(guān)系 C.社會關(guān)系D.文化關(guān)系 (A)3 .廣義勞動關(guān)系的主體是 A.政府B.雇員團體 C.協(xié)會D.雇主以及雇主協(xié)會 (A)4 .勞動關(guān)系稱謂中又被稱為產(chǎn)業(yè)關(guān)系，源自于美國的是 A.產(chǎn)業(yè)關(guān)系B.雇傭關(guān)系 C.勞工關(guān)系D.勞使關(guān)系 (A)5 .勞動關(guān)系的外部環(huán)境中直接作用于勞動力市場的是 A.經(jīng)濟環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境 C.政策環(huán)境D.

2、法律和制度環(huán)境 (A)6.在影響勞動關(guān)系的外部環(huán)境中，經(jīng)濟環(huán)境往往會首先影響 A.雇員工資福利水平B.產(chǎn)品生產(chǎn) C.工作崗位設計D.工作程序 (D)7.在諸多政策環(huán)境中，對于勞動力市場以及就業(yè)組織中勞動關(guān) 系影響最為直接的是 A.貨幣政策B.經(jīng)濟政策 C.財政政策D.就業(yè)政策 (B)8.在影響勞動關(guān)系的政策環(huán)境中，作用于人力資本投資的供求， 對勞動關(guān)系具有更加長遠影響的是 A.就業(yè)政策B.教育和培訓政策 C.經(jīng)濟政策D.貨幣和財政政策 (B)9 . “參加勞動并以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人” 是勞動者的 A.社會定義B.哲學定義 C.法律定義D.經(jīng)濟定義 (

3、A)10 .憲法賦予公民的獲得有酬職業(yè)勞動的基本權(quán)利是 A.勞動權(quán)B.就業(yè)權(quán) C.休息權(quán)D.擇業(yè)權(quán) (B)11 .在勞動者的勞動權(quán)利中，公民享有其他各項權(quán)利的基礎是 A.取得報酬的權(quán)利B.平等就業(yè)的權(quán)利 C.選擇職業(yè)的權(quán)利D.享有休息的權(quán)利 (B)12 .勞動者的勞動權(quán)利中，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最 直接保護的為 A.取得勞動報酬B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護 C.享有休息權(quán)利D.享有社會保險和福利 (B)13 .勞動者首要的義務是 A.遵守職業(yè)道德B.完成勞動任務 C.提高職業(yè)技能D.遵紀守法 (B)14 .更強調(diào)企業(yè)所有權(quán)的雇主概念是 A.經(jīng)營者B.企業(yè)主 C

4、.用人單位D.企業(yè)家 (C)15 .德國在雇主身份認定時所考慮最關(guān)鍵的因素是 A.組織標準B.經(jīng)濟標準 C.控制標準D.執(zhí)行標準 (A)16 .古典管理理論比較有代表性的是 A.科學管理理論B.權(quán)變理論 C.系統(tǒng)管理理論D.決策理論 (B)17 .認為工人數(shù)“社會人”而不是“經(jīng)紀人”的雇主管理理論是 A.古典管理理論B.行為科學理論 C.系統(tǒng)管理理論D權(quán)變理論 (D)18 .認為企業(yè)中存在著“非正式組織”的雇主管理理論是 A.古典管理理論B.權(quán)變理論 C.經(jīng)驗主義理論D.行為科學理論 (B)19 .人際關(guān)系學說一早期行為科學的創(chuàng)建者是 A.馬斯洛B.梅奧 C.斯金

5、納D.泰羅 (C)20 .現(xiàn)代意義的雇主組織出現(xiàn)在 A.18世紀末19世紀初B.19世紀70年代 C.19世紀末20世紀初D.20世紀70年代 (B)21 .國際雇主組織成立于 A.1905 年 B.1920 年 C.1932 年 D.1941 年 (B)22 .國際雇主組織的首要任務是 A.促進企業(yè)自主發(fā)展 B.在國際上維護雇主利益 C.促進雇主間經(jīng)貿(mào)合作 D.建立和加強國家級雇主組織 (C)23 .我國雇主組織實行 A.一元化原則B.水平化原則 C.多元化原則D.垂直化原則 (C)24 .最早的工會組織形式是 A.藍領工會B.白領工會 C.同行工會D.半技

6、術(shù)與非技術(shù)工人工會 (C)25 . 1880年法國成立全世界第一個工人階級的政治組織是 A.共和黨B.人民黨 C.工人黨D.民眾黨 (A)26 . 1871年頒布世界上第一部《工會法》的國家是 A.英國B.法國 C.德國D.美國 (A)27 ,中華全國總工會于1925年5月正式成立于 A.廣州B.上海 C.深圳D.珠海 (C)28 .工會的基本職責是 A.參與企業(yè)民主管理 B.完成國家經(jīng)濟建設 C.維護職工合法權(quán)益 D.接受思想文化教育 (B)29 .在工會的權(quán)利中，代表權(quán)和維護權(quán)的具體化的是 A.財產(chǎn)權(quán)B.參與權(quán) C.監(jiān)督權(quán)D.訴訟權(quán) (B)30 .工會的

7、基本權(quán)利是 A.參與權(quán)B.代表權(quán) C.監(jiān)督權(quán)D.維護權(quán) (A)31 .政府在勞動關(guān)系的5P角色中扮演的第一個角色是 A.勞動者基本權(quán)利的保護者 B.勞動爭議的調(diào)停者 C.集體談判與雇員參與的促進者 D.公共部門的雇傭者 (C)32 .主張政府應該扮演“守夜人”角色的勞動關(guān)系政府理論是 A.正統(tǒng)多元主義政府理論 B.B.管理主義政府理論 C.新保守主義政府理論 D.激進主義政府理論 (C)33 .勞動關(guān)系中最主要的內(nèi)容是 A.制定勞動政策B.建立勞動力市場 C.確定勞動條件D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 (B)34 .代表是精英理論的政府與勞動關(guān)系理論是 A.管理主義政府理論

8、 B.自由改革主義政府理論 C.激進主義政府理論 D.正統(tǒng)多元主義政府理論 (C)35 .從勞資雙方的利益沖突和根本對立出發(fā)分析政府的角色的勞 動關(guān)系理論是 A.管理主義政府理論 B.正統(tǒng)多元主義政府理論 C.激進主義政府理論 D.自由改革主義政府理論 (B)36 . 2008年出臺的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議處理實 行 A. 一裁兩審B. 一裁終局 C.二裁一審D.二裁終局 (C)37 .調(diào)節(jié)勞動關(guān)系最基礎的法律制度是 A.勞動管理法B.勞動就業(yè)法 C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法D.勞動標準法 (C)38.屬于強制性規(guī)范，用人單位必須遵守執(zhí)行的勞動法內(nèi)容是 A.勞動

9、管理法B.勞動就業(yè)法 C.勞動標準法D.社會保險法 (C)39.標志著中國勞動法誕生的是 A.《勞動法案大綱》B.《勞動立法原則》 C.《暫行工廠通則》 D.《關(guān)于開展勞動立法運動的通告》 (C)40 .以下選項中不屬于勞動法基本原則的是 A.保護勞動者合法權(quán)益原則 B.三方合作原則 C.按勞分配原則D.勞動自由原則 (C)41 .勞動法基本原則的內(nèi)容中，在社會連帶關(guān)系理論基礎上產(chǎn)生 的是 A.勞動自由原則 B.保護勞動者合法權(quán)益原則 C.三方合作原則 D.推行勞動爭議協(xié)商原則 (A)42 .我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的試 用期不得超過

10、A.2個月B.3個月 C.6個月D.9個月 (B)43 .勞動合同規(guī)定試用期不超過 A.3個月B.6個月 C.9個月D.12個月 (D)44 .以下屬于勞動合同約定條款內(nèi)容的是 A.勞動保護條款B.勞動合同期限條款 C.勞動報酬條款D.補充保險和福利待遇條款 (C)45 .由勞動本身特點決定的勞動合同履行原則是 A.全面履行原則B.協(xié)作履行原則 C.親自履行原則D.實際履行原則 (C)46 .勞動合同履行的原則中，判斷勞動合同是否履行，是否違法 的法律標準是 A.親自履行原則B.協(xié)作履行原則 C.全面履行原則D.實際履行原則 (C)47 .我國《勞動法》規(guī)定：勞動者

11、以書面形式通知用人單位解除 勞動合同應當提前 A.10 天 B.15 天 C.30 天 D.60 天 (A)48 .目的是保護自己在市場中的競爭和生存能力，度過暫時難關(guān) 的解雇類型是 A.經(jīng)濟性解雇B.過失性解雇 C.緩沖性解雇D.非過失性解雇 (C)49 .非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作 時間不超過 A.2小時B.3小時 C.4小時D.6小時 (C)50 .非全日制用工每周工作時間累計不超過 A.15小時B.18小時 C.24小時D.30小時 (B)51 .彈性工作制提出于 A.20世紀50年代B.20世紀60年代 C.20世紀70年代D.2

12、0世紀80年代 (D)52 .主要在企業(yè)困難時期采用的彈性工作制形式是 A.工作任務中心制B.工作分擔方案 C.緊縮工作時間制D.臨時性工作分擔方案 (A)53 .集體談判各項功能中，強調(diào)了工會和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系 的是 A.決策功能B.市場功能 C.經(jīng)濟功能D.政府調(diào)控作用 (A)54 .集體談判的核心內(nèi)容是 A.工資談判B.工作時間談判 C.勞動安全與衛(wèi)生談判D.休息休假談判. (A)55 .集體談判過程中，談判雙方自發(fā)行動的環(huán)節(jié)是 A.談判準備B.談判代表資格確定 C.正式談判D.簽訂集體合同 (C)56 .集體合同的合法原則主要包括兩個方面，即合同內(nèi)容和

13、A.談判地點B.當事人身份 C.訂立程序D.有限期限 (A)57 .我國第一份行業(yè)集體合同誕生在 A.濟南B.上海 C.廣州D.天津 (D)58 .集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行 A.專項管轄B.屬人管轄 C.協(xié)議管轄D.屬地管轄 (D)59.我國2004年《最低工資規(guī)定》中規(guī)定，月最低工資一般是 月平均工資的 A.25%-45%B.30%-50% C.35%-55%D.40%-60% (C)60 .勞動爭議處理的第一道防線是 A.協(xié)商B.仲裁 C.調(diào)節(jié)D.訴訟 (D)61 .勞動爭議的最終解決手段是 A.協(xié)商B.調(diào)解 C.仲裁D.訴訟 (B)62 .勞動爭

14、議調(diào)解原則中，由勞動爭議調(diào)解委員會性質(zhì)決定的是 A.自愿原則B.民主說服原則 C.公開原則D.透明原則 (D)63 .民法通則規(guī)定一般民事權(quán)利訴訟時效為 A90天 B.180 天 C.1年D.2年 (D)64 .我國民事通則規(guī)定，特殊的民事權(quán)利訴訟時效為 A.3個月B.6個月 C.9個月D.1年 二、多選題 (ABCDE)1.勞動關(guān)系主體包括 A.雇員B.雇員團體C.政府 D.雇主E.雇主組織 (ABCDE)2對勞動關(guān)系產(chǎn)生影響的外部環(huán)境包括 A.經(jīng)濟環(huán)境B.法律和制度環(huán)境 C.政策環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境 B.E.社會文化環(huán)境 (DE)3 .勞動者的范圍較廣，包括(

15、) A.社會工作者B.辦公人員 C.底層管理者D.自由職業(yè)者 E.自雇傭者 (ABC)4.勞動權(quán)利能力與勞動權(quán)的區(qū)別主要包括 A.根據(jù)不同B.內(nèi)容不同 C.意義不同D.屬性不同 E.作用不同 (ABC)5.制約公民勞動權(quán)利能力的因素主要有 A.戶第I B.職數(shù)C.制裁 D.年齡E.性別 (ABCDE)6根據(jù)我國《勞動法》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，用人單位 有 A.企業(yè)B.國家機關(guān)C.事業(yè)組織 D.社會團體E.個體經(jīng)濟組織 (CD)7.雇主在企業(yè)層面擁有的核心權(quán)利有() A.組織權(quán)B.分配權(quán)C.勞動指揮權(quán) D.獎懲權(quán)E.招工權(quán) (ADE)8.社會系統(tǒng)學派認為組織的存

16、在取決于 A.協(xié)作效果B.組織2^構(gòu)C.政府 D.協(xié)作效率E.組織目標應和環(huán)境相適應 (ABE)9.勞動關(guān)系中的雇主管理模式根據(jù)職權(quán)結(jié)構(gòu)維度可劃分為 A.獨裁型B.集權(quán)型C.復合型 D.邊緣型E.自主型 (BCD)10.工會組織在西方資本主義工業(yè)文明發(fā)展中經(jīng)歷的歷史階段 有 A.萌芽期B.禁止期C.承認期 D.保障期E.擴張期 (BCDE)11.工會的職能主要體現(xiàn)為 A.協(xié)調(diào)職能B.參與耳R能C.維護職能 D.建設耳R能E.教育職能 (ABCD)12.工會的行為方式分為 A.互保護互助B.集體談判C.勞動立法 D.直接彳亍動E.經(jīng)濟行動 (ABCDE)13根據(jù)《工

17、會法》的規(guī)定，我國工會組織體系的設置是 A.全國總工會B.全國和地方產(chǎn)業(yè)工會C.基層工會委員會D.地方總工 會 E.鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市街道基層工會 (ADE)14.勞動法基本原則的內(nèi)容有 A.勞動自由原則B.實現(xiàn)勞動效率最大化C.協(xié)調(diào)勞資關(guān)系D.三方合作 原則 E.保護勞動者合法權(quán)益 (ABDE)15.勞動合同訂立程序中的要約階段具體步驟有 A.招工B.應聘者報名C.調(diào)研 D.考核E.擇優(yōu)錄用 (ABCD)16.勞動合同履行的原則包括 A.親自履行原則B.全面履行原則C.協(xié)作履行原則D.實際履行原則 E.選擇履行原則 (ABCD)17.勞務派遣公司經(jīng)營服務基本原則有 A.雇員

18、租賃原則B.同工同酬原則C.拒絕墊付原則D.受益歸責原則 E.風險分攤原則 (BE)18.勞動合同變更的原則有 A.民主說服原則B.協(xié)商一致原則C.經(jīng)濟合理原則D.公正公開原則 E.合法變更原則 (BE)19.集體談判的非正式談判結(jié)構(gòu)包括 A.迂回性談判B.協(xié)調(diào)性談判 C.兼容性談判D.遞進性談判 E.示范性談判 (BCDE)20.集體談判的過程有 A.發(fā)布公告B.談判準備 C.談判代表資格確定D.正式談判 E.簽訂集體合同 (ADE)21.在集體談判實踐中，運用協(xié)商技巧的原則有 A.雙贏原則B.4P原則C.讓步原則 D.經(jīng)濟原則E.2C原則 (ABCDE)22

19、集體合同訂立的內(nèi)容包括 A.工作時間B.獎懲C.勞動合同管理 D.休息休假E.裁員 (BE)23.勞動爭議根據(jù)爭議的內(nèi)容可以劃分為 A.理解爭議B.權(quán)利爭議C.概念爭議 D.主張爭議E.利益爭議 (AB)24 .勞動爭議調(diào)解的原則包括 A.自愿原則B.民主說服原則 C.全局原則D.效率原則 E.責權(quán)兼顧原則 三、填空題 1 .勞動關(guān)系沖突的根據(jù)可以分為“根本根源”和“ : 2 .背景根源 3 .罷工是勞動者在必要時為維護自身生存而采取的極端方式，是一 種典型的。 4 .私力救濟 5 .勞動者的范圍很廣，但包括自由職業(yè)者和 。 6 .自雇傭者 7 . 一般認為，

20、大學生打工主要分為實習和 兩類。 8 .勤工助學 9 .勞動法規(guī)定凡滿16周歲，具有勞動權(quán)利能力和 的公 民均可成為勞動者。 10 勞動行為能力 11 在我國的勞動法及勞動力市場中，對于勞動力的使用者用 這——概念表述。 12 用人單位 13 與勞動者的罷工權(quán)相對應的是雇主的 。 14 閉廠權(quán) 15 雇主在企業(yè)層面擁有的核心權(quán)利包括勞動指揮權(quán)和 。 16 獎懲權(quán) 17 各國的雇主組織可以分為發(fā)展中國家雇主組織、發(fā)達國家雇主組 織和 雇主組織三類。(3.4掌握P76) 18 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型國家 19 .加入國際雇主組織的成員必須由雇主和雇主組織構(gòu)成，內(nèi)部不 能有。 10

21、.工會組織 11 .被國際雇主組織吸收為會員并確認為中國唯一雇主組織的是 O 12 .中國企聯(lián) 13 .工會為會員爭取經(jīng)濟利益的最直接方式是 。 14 .集體談判 15 .中國工會的最高領導機關(guān)是 。 16 .中華全國總工會 17 .工會的組織原則是。 14 .民主集中制 15 .工會的民主集中制有兩方面內(nèi)容：一是民族集中制的組織原則； 二是民主集中的 。 16 .活動原則 17 .英國學者羅恩提出勞動關(guān)系中的政府5P角色的著作是 ?>> 。 18 .比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系 19 .勞動法基本原則的法律淵源是 。 20 .憲法 21 .勞動合同的內(nèi)容對雙方當事人的權(quán)利和

22、義務具有較強的法定性 和。 22 .強制性 23 .勞動合同按照合同的期限可劃分為定期勞動合同、不定期勞動 合同和 合同。 24 .以完成一定工作作為期限的 25 .訂立勞動合同符合勞動法律法規(guī)要求包括合同的主體、內(nèi)容形式 和要合法。 20 .程序 21 .勞動合同的內(nèi)容可以分為必備條款和 兩部分。 22 .約定條款 23 .依《勞動法》有關(guān)規(guī)定，解雇有過失性解雇、非過失性解雇和 O 24 .經(jīng)濟性裁員 25 .勞務派遣的本質(zhì)是。 26 .雇員租賃 27 .勞務派遣的法律特點是實行 的用工模式。 28 .找人和用人相分離 29 .集體談判的功能包括市場或經(jīng)濟功能、

23、政府調(diào)控作用和 O 30 .決策功能 31 .集體談判協(xié)商技巧中的2c原則是指控制和 。 32 .協(xié)調(diào) 33 .在集體談判的正式談判階段，運用協(xié)商技巧時的2c原則包括控 制和。 34 .協(xié)調(diào) 35 .集體談判過程中，協(xié)商技巧的4P原則是指政策、預測、準備和 O 36 .陳述 37 .集體談判協(xié)商民主的核心是強調(diào)基于理性的 。 38 .公共協(xié)商 39 .集體合同的合法原則主要包括訂立程序和 兩個方面。 30 .合同內(nèi)容 31 .集體合同的基準作用表現(xiàn)在補充性效力和 ■上。 32 .不可貶低性效力 33 .用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保留 以上備查的義務

24、。 33.2 年 34 .勞動爭議調(diào)解的民主說服原則是由 的性質(zhì)決定的。 35 .勞動爭議調(diào)解委員會 36 .勞動爭議訴訟通過保證勞動爭議的最終徹底解決。 37 .司法程序 38 .對于案情影響很大的勞動爭議案件可由 做第一審。 39 .中級人民法院 四、名詞解釋 1勞動關(guān)系：是指勞動者與雇主之間在勞動過程中形成的社會經(jīng)濟 關(guān)系。 3.聯(lián)合抵制：是指雇員通過影響消費者的方式來阻止雇主銷售其在 最終產(chǎn)品。 3 .復工運動：是指雇主派人到罷工工人家中勸說罷工者或其家屬， 使他們相信不久之后，大多數(shù)工人將會回到工廠工作，并且他們的 利益也會得到良好的保障。 4 .勞動行為能

25、力：是指勞動者能夠以自己的行為行駛勞動權(quán)利和承 擔勞動義務，從而使勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力，它是 勞動者作為勞動法關(guān)系主體的基本條件。 5 .雇主：是指一個組織中，使用雇員進行有組織、有目的的活動， 且向雇員支付工資報酬的法人或自然人。 6 .雇主組織：是由雇主依法組成的組織，其基本作用在于通過一定 的組織形式，使單個雇主形成一種群體力量，在產(chǎn)業(yè)和社會層面通 過這種群體優(yōu)勢同工會組織進行抗衡，最終維護每個雇主成員的具 體利益。 7 .工會：是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在 工作場所以及整個社會中的利益。 8 .職業(yè)工會：是將某種具有特殊技能，從事某種特殊職業(yè)

26、的所有雇 員組織起來的工會，而不考慮這些雇員所處的行業(yè)。 9 .集體談判結(jié)構(gòu)：是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位 的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。 10 .勞動法：是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的 法律。 11 .勞動合同：又稱為勞動契約、勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位 之間為確立勞動關(guān)系所簽訂的關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義 務的書面協(xié)議。 12 .要約：是當事人一方向?qū)Ψ桨l(fā)出的希望與對方訂立合同的意思 表示。(7.2 了解 P148) 13 .約定解除：是指在合同成立后或合同尚未完全履行時，雙方當 事人可以在自愿的基礎上通過協(xié)商約定一方解除合同的

27、條件，當解 除合同的條件成立時，解除權(quán)人可以解除合同的行為。 14 .勞務派遣：是指勞務派遣單位根據(jù)用工單位的要求，組織社會 上符合條件的勞動者進行培訓，經(jīng)培訓合格后，派遣到用工單位工 作的法律行為。 15 .非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位 一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二 十四小時的用工形式。 16 .工作時間：是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的 時間。 17 .彈性工作制：是指在完成規(guī)定的工作任務或固定的工作時間長 度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一 固定的上下班時間的制度。 18 .集體談判：

28、是工會或個人的組織與雇主就雇傭關(guān)系的問題進行 交涉的一種形式。 19 .正式談判結(jié)構(gòu)：是指為集體談判的目的而設立、并受到集體協(xié) 議覆蓋的實際談判單位。 20 .示范性談判：是指工會與某一行業(yè)內(nèi)的某個能夠做出較大讓步 的企業(yè)率先舉行集體談判，達成集體協(xié)議，然后將這一協(xié)議作為隨 后談判的一個最低條件，迫使其他雇主同意。 21 .協(xié)調(diào)性談判：即不同的集體協(xié)議雖然分別由不同的組織談判而 成，但是所有談判最終達成的協(xié)議，在基本內(nèi)容、基本條件上卻幾 乎相同，至多僅有細微的差異。 22 .集體合同：是指全體職工或職工代表大會討論同意后，由工會 或職工委托的代表與用人單位訂立的，以全體勞動者勞動條件為

29、內(nèi) 容的書面協(xié)議。 23 .勞動爭議：又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系的雙方當事人之間因 勞動權(quán)利受到侵犯和勞動權(quán)利義務關(guān)系發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。 (11.1 重 P276) 24 .勞動爭議仲裁：是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的 勞動爭議居中公斷與裁決。 25 .勞動爭議訴訟：指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的 裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程 序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。 26 .勞動沖突：是指勞資雙方的利益、目標和期望不可能總是保持一 致，相反會經(jīng)常出現(xiàn)分歧，甚至背道而馳。 27 .勞動者的法律定義：指達到法定年齡，具有勞動能力，

30、以從事某 種社會勞動獲取收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在 用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然 人)。 五、簡答題 1 .簡述勞動關(guān)系的特征。 (1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬 性； (2)勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)； (3)雇員與雇主間的勞動關(guān)系具有排他性； (4)勞動關(guān)系具有國家意志和當事人意志相結(jié)合的雙重屬性； (5)勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相交錯的特征。 2 .簡述勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特點。 (1)勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲； (2)勞動者的勞動權(quán)

31、利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的； (3)勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是不可分割的； (4)勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的運用受到勞動能力所 表現(xiàn)出的各種因素差別的限制； (5)勞動者在運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)力時， 已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，一般沒有條件再參加另一種勞動 法律關(guān)系。 3 .簡述勞動沖突中雇員的表現(xiàn)。 (1)罷工； (2)怠工； (3)聯(lián)合抵制； (4)辭職； (5) “惡名單”和“好名單”。 4 .簡述勞動關(guān)系沖突中雇主的舉動。 (1)關(guān)閉工廠； (2)復工運動； (3)黑名單； (4)解雇； (5)變更合同； (6

32、)排工。 5 .簡述勞動者的勞動義務。 (1)完成勞動任務； (2)遵守職業(yè)道德； (3)提高職業(yè)技能； (4)遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程； (5)職工既是勞動者，又是公民，在社會上，在家庭里，都要守紀 守法。 6 .簡述雇主的權(quán)利。 (1)組織權(quán)； (2)招工權(quán)； (3)勞動指揮權(quán)以及獎懲權(quán)； (4)分配權(quán)； (5)閉廠權(quán)。 7 .簡述雇主組織的作用。 (1)與工會相抗衡； (2)參與談判； (3)解決糾紛； (4)對會員提供幫助和建議； (5)代表和維護會員的利益。 8 .簡述工會的群眾性主要體現(xiàn)的方面。 (1)工會的會員構(gòu)成具有工人階級范圍

33、內(nèi)的廣泛性； (2)工會代表廣大會員和職工群眾的正當利益，維護他們的合法權(quán) 益方面； (3)工工會組織內(nèi)部的民主性方面； (4)工會組織的自愿性方面。 9 .簡述工會的權(quán)利。 (1)代表權(quán)； (2)維護權(quán)； (3)參與權(quán)； (4)監(jiān)督權(quán)； (5)財產(chǎn)權(quán)； (6)訴訟權(quán)。 10 .簡述政府在勞動關(guān)系中的角色。 (1)勞動者基本權(quán)利的保護者； (2)集體談判與雇員參與的促進者； (3)勞動爭議的調(diào)停者； (4)就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者； (5)公共部門的雇傭者。 11 .簡述中國政府在勞動關(guān)系中發(fā)揮的作用。 (1)完善勞動合同制度； (2)推行集體合同制度；

34、 (3)建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制； (4)完善勞動標準體系； (5)健全勞動爭議處理機制。 12 .簡述勞動法的作用。 (1)有利于維護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系； (2)建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，提高勞動效率; (3)促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。 13 .簡述勞動爭議的特征。 14 )主體具有特定性。 15 )內(nèi)容具有限定性。 16 )表現(xiàn)形式具有特定性。 14.簡述《勞動合同法》規(guī)定勞動合同終止的情形。 (1)勞動合同期滿的； (2 )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (3)勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (4)用人

35、單位被依法宣布破產(chǎn)的； (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位覺得 提前解散的； (6)法律、星座小恒法規(guī)定的其他情形。 15 .簡述勞動者違反勞動合同應承擔的責任。 (1)用人單位招收錄用其所支付的費用； (2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定處理； (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； (4)勞動合同約定的其他賠償費用。 16 .簡述非全日制用工制度的意義。 (1)它適應企業(yè)降低人工成本、推進靈活用工的客觀需要； (2)促進下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)； (3)有利于緩解勞動力市場供求失衡的矛盾，減少失業(yè)現(xiàn)象。 17 .簡述彈

36、性工作制實施的條件。 (1)該項工作能進行精確的個體工作績效的考核； (2)企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程和技術(shù)規(guī)范應能允許該工作實行彈性工作 制； (3)企業(yè)具有較嚴密的管理規(guī)章制度進行保證； (4)各級企業(yè)管理人員，包括基層管理人員具有較高的管理水平， 而且支持這一變革措施； (5)職工對這一制度有足夠的認識和理解。 18 .簡述實行彈性工作制的優(yōu)勢。 對企業(yè)的優(yōu)勢： (1)可以減少缺勤率，遲到率和員工的流失； (2)可以增進員工的生產(chǎn)率； (3)增加了工作營業(yè)時限，減少了加班費用的支出。 對員工個人的優(yōu)勢： (1)便于安排家庭生活和業(yè)務愛好； (2)提高工作滿意度和士氣

37、。 19 .簡述企業(yè)工資集體協(xié)商制度的作用。 (1)有利于實現(xiàn)社會公平； (2)有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定； (3)有利于實現(xiàn)三贏； (4)有利于協(xié)商民主的形成； (5)有利于增加社會認同感； (6)有利于增強工會凝聚力。 20 .簡述集體合同的基本原則。 (1)合法原則； (2)當事人地位平等原則； (3)協(xié)商一致原則； (4)當事人義務對等原則。 21 .簡述解決勞動爭議的基本原則。 (1)根據(jù)事實的原則； (2)合法原則； (3)公正原則； (4)及時原則； (5)著重調(diào)解原則； (6)依法保護當事人原則。 22 .簡述勞動爭議的調(diào)解程序。 (1)申請

38、； (2)受理申請； (3)調(diào)查核實； (4)調(diào)解； (5)制作調(diào)解協(xié)議書； (6)調(diào)解協(xié)議的履行。 23 .簡述勞動爭議仲裁的原則。 (1)三方原則； (2)強制原則； (3)獨立沖裁原則； (4)區(qū)分舉證責任原則； (5)合議原則； (6)程序簡便、收費低、為當事人保密原則。 24 .簡述勞動者獲得滿足主要方面的內(nèi)容。 (1)獲得滿足主要建立在雇員對雇主的信任基礎之上。 (2)大多數(shù)工作都有積極的一面，這是勞動者從工作中獲得滿足的 更重要的原因。 (3)管理方面也努力使雇員獲得滿足。 六、論述題 1 .試述勞動沖突的根源。 根本根源： (1)異化勞

39、動的合法化。異化了的勞動勢必會造成工人和雇主之間 的矛盾，成為私有經(jīng)濟中不可能調(diào)和的潛在沖突根源。 (2)客觀的利益差異?？陀^的利益差異是存在于勞動關(guān)系雙方的目 標利益的差異。 (3)雇傭關(guān)系的性質(zhì)。雇傭關(guān)系的性質(zhì)使勞動者處于從屬地位，而 雇主處于主導地位。 (4)勞動合同的性質(zhì)。 背景根源： (1)廣泛的社會不平等。雖然勞動者的地位和工作條件已有很大改 善，但勞動者相對于雇主而言仍然是受到了剝削。 (2)勞動力市場狀況。 2 .試述勞動者與勞動力的區(qū)別。 (1)勞動者是在一定社會經(jīng)濟條件下進行勞動的人；勞動力是勞動 者的一種能力。 (2)勞動者是一種經(jīng)濟主體；勞動力

40、是生產(chǎn)各種商品的基本要素之 (3)勞動者數(shù)量的計量單位也就是人口計量單位；勞動力只在用它 在使用中所持續(xù)的時間單位才能精確計算。 (4)勞動者是客觀的現(xiàn)實的物質(zhì)實體；勞動力不通過生產(chǎn)過程的轉(zhuǎn) 化就難以感受到。 (5)勞動者的生存與他所必需的物質(zhì)生活資料相關(guān)；勞動力的生存 則與物質(zhì)資料生產(chǎn)的手段相關(guān)。 3 .試述勞動者的勞動權(quán)利。 (1)勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利； (2)勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利； (3)勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利； (4)勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利； (5)勞動者享有休息的權(quán)利； (6)勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利； (7)勞動者有接受職業(yè)技能

41、培訓的權(quán)利； (8)勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。 4 .試述勞動法的特征及對勞動者的適用范圍。 特征：(1)基本價值取向是側(cè)重保護勞動者； (2)強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強制性規(guī)范為主； (3)實體法和程序法相統(tǒng)一。 對勞動者的適用范圍： (1)與中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織形成勞動關(guān)系的勞動者； (2)與民辦非企業(yè)單位形成勞動關(guān)系的勞動者； (3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員； (4)實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的人員； (5)其他通過勞動合同與國家機關(guān)、 事業(yè)組織、社會團體建立勞動 關(guān)系的勞動者。 5 .試述勞動合同的必備條款。 (1)用人單位和

42、勞動者信息； (2)勞動合同的期限； （3 ）工作內(nèi)容和工作地點； （4 ）工作時間和休息休假； （5 ）勞動報酬； （6 ）社會保險； （ 7 ）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （8 ）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項 6．試述集體合同的基本程序。 （ 1 ）產(chǎn)生協(xié)議代表； （ 2 ）提出要約并作出回應； （3 ）集體協(xié)商； （4 ）職代會或職工大會審議通過； （5 ）雙方代表簽字； （6 ）上報勞動行政部門審查； （ 7 ）正式生效，公布于眾。 7．試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。 （ 1 ） 集當事人不同。 集體合同的當事人一方是代表職工的工會

43、組織， 另一方是企業(yè)。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè) 單位或雇主等。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能 簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。 （ 2 ）內(nèi)容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務、勞動條件、勞 動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的。 集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面、復雜，帶有整體性。勞動 關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標準，以及個人 勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī) 定。而勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定， 法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的。 （3 ）產(chǎn)生的時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中，它不 依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產(chǎn)生于當事人一方的勞 動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動 關(guān)系的法律憑證。 （4 ）作用不同。集體合同制度的作用于改善勞動關(guān)系，維護職工的 群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關(guān)系，維護勞動者個人 和用人單位的權(quán)益。 （5 ）效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工 有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件 和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定。