北語(yǔ)-18春《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》

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1、18春《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》作業(yè)_1 一、單選題<每題4分,共10道小題,總分值40分> 1.1927年以后,中國(guó)共產(chǎn)黨在革命根據(jù)地,公布適用的勞動(dòng)法令是〔〕. A.《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》 B.《陜甘寧邊區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》 C.《翼魯邊區(qū)勞工保護(hù)暫行條例》 D.《勞動(dòng)法案大綱》 答案：A 2.最早進(jìn)行集體合同立法的是〔〕. A.美國(guó) B.英國(guó) C.新西蘭 D.奧地利 答案：C 3.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表〔〕通過(guò). A.三分之一以上 B.半數(shù)以上 C.三分之二以上 D.五分之三以上 答案：B 4.勞動(dòng)合同可以約定試用期.試用期最

2、長(zhǎng)不得超過(guò)〔〕個(gè)月. A.2 B.3 C.5 D.6 答案：D 5.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,下列〔〕支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍. A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資 C.加班工資 D.職工福利費(fèi)用 答案：D 6.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、##信仰、教育程度,都有〔〕工會(huì)的權(quán)利.〔〕不得阻撓和限制. A.依法組織,任何組織 B.依法參加,任何個(gè)人 C.依法組建,任何組織和個(gè)人 D.依法參加和組織,任何組織和個(gè)人 7.我國(guó)《勞動(dòng)法》頒布的時(shí)間是〔〕. A.1994年1月1日 B.1994年7

3、月5日 C.1995年1月1日 D.1995年7月5日 8.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是〔〕. A.任何一個(gè)民族,如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年,就是幾個(gè)星期,也要滅亡 B.沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類,就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展 C.勞動(dòng)法的勞動(dòng),是指一切勞動(dòng) D.勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律 9.1930年國(guó)民政府第一部專門集體合同法是〔〕. A.《工會(huì)條例》 B.《團(tuán)體協(xié)約法》 C.《集體合同規(guī)定》 D.《工資集體協(xié)商試行辦法》 10.在我國(guó)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)和登記實(shí)行〔〕. A.核準(zhǔn)制 B.行政許可證制度 C.登記制 D.自行成立 二、多選題<每題4分,共5道小題,總分值20分> 1.我國(guó)

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有〔〕. A.和解 B.調(diào)解 C.調(diào)停 D.仲裁 E.訴訟 答案：ABDE 2.1906年在瑞士,15國(guó)會(huì)議通過(guò)了〔〕和〔〕兩個(gè)公約,為最早的國(guó)際勞動(dòng)立法的成文法. A.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》 B.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白〔黃〕磷工業(yè)》〔又稱伯爾尼公約〕 C.《暫行工廠規(guī)則》 D.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》 3.勞動(dòng)合同訂立的程序是指勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)所遵循的步驟和環(huán)節(jié),包括〔〕. A.要約 B.承諾 C.協(xié)商 D.討論 4.屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的有〔〕. A.會(huì)計(jì)師事務(wù)所 B.律師事務(wù)所 C.基金會(huì) D

5、.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 5.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有〔〕. A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議 B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議 C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議 D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議 三、判斷題<每題4分,共10道小題,總分值40分> 1.1883年《德國(guó)勞工疾病保險(xiǎn)法》是醫(yī)療保險(xiǎn)的開(kāi)端. 2.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書(shū)面回應(yīng)；5日內(nèi)不作出回應(yīng)的,視為不愿協(xié)商. 3.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物與有價(jià)證券替代貨幣支付. 4.在工作崗位上突發(fā)疾病在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡,不視為工傷. 5.縣級(jí)以上各

6、級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查. 6.英國(guó)1904年最早訂立集體合同立法. 7.職工代表大會(huì)至少每一年召開(kāi)一次. 8.集體合同終止有兩種情況：一為集體合同期限屆滿而終止；二為當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止. 9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法最早產(chǎn)生于資本主義工業(yè)革命以后. 10.我國(guó)現(xiàn)行關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律規(guī)范,主要有《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》. 18春《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》作業(yè)_2 一、單選題<每題4分,共10道小題,總分值40分> 1.我國(guó)在〔〕頒布了《勞動(dòng)法》.

7、 A.1998年 B.1993年 C.1994年 D.1995年 2.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)許可證自頒發(fā)之日起有效期為〔〕年. A.1 B.2 C.3 D.5 3.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位每月要求勞動(dòng)者加班的時(shí)間不得超過(guò)〔〕小時(shí). A.24 B.36 C.48 D.72 4.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)〔〕. A.只能是主體雙方的合法行為 B.只能是主體雙方的##行為 C.可以是主體雙方的合法行為,也可以是##行為 D.事件 5.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是〔〕. A.各級(jí)人民政府 B.工商行政管理部門 C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

8、員會(huì) 6.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿〔〕的未成年人. A.14周歲 B.15周歲 C.16周歲 D.18周歲 7.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是〔〕. A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B.計(jì)件工時(shí)制 C.綜合工時(shí)制 D.不定時(shí)工時(shí)制 8.1984年中華人民共和國(guó)政府決定對(duì)前國(guó)民黨政府批準(zhǔn)的若干國(guó)際勞工公約予以承認(rèn).承認(rèn)的這批公約有〔〕. A.12個(gè) B.13個(gè) C.14個(gè) D.15個(gè) 9.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,下列說(shuō)法不正確的是〔〕. A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用調(diào)解原則 B.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的,必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)

9、議訴訟的法定前置程序 D.與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng) 10.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起〔〕日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效. A.十 B.十五 C.三十 D.六十 二、多選題<每題4分,共5道小題,總分值20分> 1.初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是〔　〕. A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始 B.適用范圍很小 C.有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款 D.一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款 E.適用范圍較廣 2.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括〔〕. A.失業(yè)登記 B.職業(yè)指導(dǎo) C.就業(yè)訓(xùn)練 D.員工福利 3.勞動(dòng)合同的終止是指終止勞動(dòng)合同的法律

10、效力.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,出現(xiàn)哪些情況,勞動(dòng)合同終止？〔〕 A.勞動(dòng)合同期滿的 B.約定條件出現(xiàn) C..勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡 D.用人單位依法破產(chǎn)、解散或撤銷的 4.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別包括：〔〕. A.主體不同 B.目的不同 C.內(nèi)容不同 D.適用范圍不同 5.下列屬于職業(yè)培訓(xùn)對(duì)象的有〔〕. A.失業(yè)勞動(dòng)者 B.處于學(xué)齡期的青少年 C.在職的勞動(dòng)者 D.企業(yè)富余人員 三、判斷題<每題4分,共10道小題,總分值40分> 1.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件可以低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn). 2.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同. 3.在搶險(xiǎn)救

11、災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的可以視為工傷. 4.生育保險(xiǎn)基金的籌集：?jiǎn)挝话绰毠すべY總額的1%繳納,個(gè)人不繳納. 5.我國(guó)的就業(yè)制度模式只有行政配置型就業(yè)制度模式一種. 6.1994年11月14日我國(guó)勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法》對(duì)勞動(dòng)保障檢察員的任職條件作了規(guī)定. 7.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)事業(yè)單位或者有關(guān)單位協(xié)商,反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn). 8.職業(yè)培訓(xùn)主要分為就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)兩大類. 9.按照勞動(dòng)合同的存在形式的不同,分為書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同. 10.我國(guó)《勞動(dòng)法》第33條第2款規(guī)定："集體合同

12、由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),則不用簽." 18春《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》作業(yè)_3 一、單選題<每題4分,共10道小題,總分值40分> 1.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定,但最短不得少于〔〕. A.半小時(shí) B.1小時(shí) C.2小時(shí) D.3小時(shí) 2.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是〔〕. A.按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn) B.按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn) C.派遣單位與勞動(dòng)者約定 D.派遣單位與用工單位約定 3.下列關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任表述不正確的是〔〕. A.勞動(dòng)者工資損失的,單位支

13、付足額工資,并支付應(yīng)得工資的25%的賠償費(fèi)用. B.勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)依法補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品. C.工傷醫(yī)療待遇,用人單位違反勞動(dòng)合同的,還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用的20%賠償. D.女職工和未成年工身體健康損害的,除醫(yī)療費(fèi)用,還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用的25%賠償. 4.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中,不正確的是〔〕. A.工會(huì)具有唯一性 B.工會(huì)具有獨(dú)立性 C.所有工會(huì)組織都具有法人資格 D.工會(huì)獨(dú)立自主開(kāi)展活動(dòng) 5.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述,錯(cuò)誤的是〔〕. A.勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提 B.勞動(dòng)法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系 C.勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生

14、勞動(dòng)法律關(guān)系 D.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體 6.南京國(guó)民政府成立后,于20世紀(jì)年代末30年代初頒布了一系列現(xiàn)在意義上的勞動(dòng)法律,下列不屬于該時(shí)期頒布的法律是〔〕 A.《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》 B.《團(tuán)體協(xié)約法》 C.《工廠法》 D.《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》 7.下列表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是：〔〕. A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指在勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人 B.勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力 C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體是勞動(dòng)單位權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)

15、象 8.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為〔〕 A.國(guó)際勞工公約 B.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) C.國(guó)際勞工建議書(shū) D.國(guó)際勞動(dòng)條約 9.特殊就業(yè)群體人員不包括〔〕. A.婦女 B.殘疾人 C.兒童 D.少數(shù)民族人員 10.下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是〔〕. A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親,李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議 B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué),陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議 C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議 D.某股東與該公司就分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議 二、多選題<每題4分,共5道小題,總分值20分> 1.區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切

16、聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有〔　〕. A.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件 B.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果 C.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系 D.這些關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系 E.這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系 2.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為〔〕. A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅 B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款 3.勞動(dòng)就業(yè)的特征有〔〕. A.勞動(dòng)就業(yè)必須出自公民的自愿 B.勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性 C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富

17、或有益于社會(huì)的勞動(dòng) D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入 4.以下〔〕屬于勞動(dòng)關(guān)系,適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定. A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系 D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 5.在我國(guó),《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了〔〕制度. A.集體罷工 B.集體合同 C.失業(yè)保險(xiǎn) D.集體協(xié)商 E.集體仲裁 三、判斷題<每題4分,共10道小題,總分值40分> 1.我國(guó)最低就業(yè)年齡為18周歲. 2.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方必定是公民即勞動(dòng)者,另一方是單位. 3.按照集體合同

18、的內(nèi)容不同,可劃分為自愿性集體合同和強(qiáng)制性集體合同. 4.養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳納一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20％；個(gè)人繳納不得低于本人繳費(fèi)工資的8％. 5.工傷保險(xiǎn)基金的籌集與支出：主要由用人單位和個(gè)人承擔(dān). 6.按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議還可以分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議. 7.勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議. 8.一般來(lái)講,勞動(dòng)合同簽訂以后,當(dāng)事人均應(yīng)信守合同,不得輕易更改,但由于一定的主客觀情況的變化,使原合同繼續(xù)履行有一定困難時(shí),則允許依法變更勞動(dòng)合同. 9.20##8月30日,第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)了《中

19、華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》. 10.以勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工人數(shù)多少,可劃分為單個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議. 18春《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》作業(yè)_4 一、單選題<每題4分,共10道小題,總分值40分> 1.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是〔〕. A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因 2.世界上最先頒布《工會(huì)法》的國(guó)家是〔〕. A.美國(guó) B.新西蘭 C.英國(guó) D.中國(guó) 3.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)案件有管轄權(quán)的是〔〕. A.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B.用人單位

20、所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C.雙方當(dāng)事人協(xié)商確定 D.抽簽決定 4.提供職工福利的義務(wù)主體是〔〕. A.國(guó)際 B.用人單位 C.企業(yè)工會(huì) D.勞動(dòng)者 5.北洋政府于1923年公布了〔〕. A.《勞動(dòng)立法原則》 B.《勞動(dòng)力法大綱》 C.《勞動(dòng)法案大綱》 D.《暫行工廠規(guī)則》 6.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于〔〕. A.14周歲 B.15周歲 C.16周歲 D.18周歲 7.下列保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是〔　〕. A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.工傷保險(xiǎn)費(fèi) C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D.醫(yī)療保 8.以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中,不屬于用人單位單

21、方解除勞動(dòng)合同的是〔〕. A.勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約 B.過(guò)錯(cuò)性辭退 C.非過(guò)錯(cuò)性辭退 D.經(jīng)濟(jì)性裁員 9.下列不是勞動(dòng)合同訂立原則的是〔〕. A.平等自愿原則 B.協(xié)商一致原則 C.不得違反法律法規(guī)的原則 D.禁止濫用權(quán)利原則 10.1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了〔〕. A.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》 B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》 C.《費(fèi)城宣言》 D.《勞動(dòng)法典》 二、多選題<每題4分,共5道小題,總分值20分> 1.除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、##行為外,根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情

22、形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同〔　〕. A.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿10年 B.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 C.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 2.根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定,失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為〔〕. A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的 B.應(yīng)征服兵役的 C.非因本人意愿中斷就業(yè)的 D.已進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職行為的 3.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有〔〕. A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B.城鎮(zhèn)企

23、業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息 D.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金 4.按照用人方式的不同勞動(dòng)合同可分為〔　〕. A.錄用合同 B.固定期限合同 C.聘用合同 D.無(wú)固定期限合同 E.借用合同 5.勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容有〔　〕. A.勞動(dòng)保障原則 B.社會(huì)正義原則 C.勞動(dòng)自由原則 D.三方合作原則 三、判斷題<每題4分,共10道小題,總分值40分> 1.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿18周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的. 2.我國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一. 3.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月. 4.仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)解決得勞動(dòng)爭(zhēng)議依法居中裁斷的一種爭(zhēng)議處理方式,包括了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行分析、判斷、調(diào)解和裁決的一系列活動(dòng). 5.1871年美國(guó)頒布世界上第一部《工會(huì)法》. 6.職工代表大會(huì)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)職工##管理的基本形式. 7.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人##可以互用. 8.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.包括##行為,但不包括合法行為. 9.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位<或雇主>和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi). 10.國(guó)際勞工組織一向重視禁止任何形式的就業(yè)歧視,并將禁止就業(yè)歧視視為基本國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn). 9 / 9