績效考核管理辦法 為了調(diào)動公司員工的工作積極性同名

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1、績效考核管理辦法 為了調(diào)動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成特制定本績效考核辦法。 一、考核對象 公司車間員工 二、考核內(nèi)容和方式 （一）考核時間：每月1日至31日。 （二）考核工資標準：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資，根據(jù)當月工作績效考核結(jié)果，確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。 （三）考核內(nèi)容：員工本人當月工作完成情況及綜合表現(xiàn)。 參照車間員工工作標準執(zhí)行。(車間員工工作標準后附) （四）考核方式：實行分級考核，由直接上級考核直接下級，并由分管領(lǐng)導(dǎo)最終評定。 三、考核結(jié)果及獎懲：考核結(jié)果 1、考核

2、結(jié)果以分數(shù)確定，最終轉(zhuǎn)換為A、B、C、D四個等級，以分管領(lǐng)導(dǎo)最終評定為準，各個等級對應(yīng)分數(shù)及標準如下： A級：超額完成當月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)突出，工作成績優(yōu)異； B級：全面完成當月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)良好，工作成績良好； C級：基本完成當月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)合格，工作成績一般，偶有工作失誤；D級：未完成當月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)一般，工作成績較差或有重大工作失誤。 最終考核分數(shù) 等級 90分以上 A級 80-90分 B級 70-80分 C級 60分以下 D級 2、獎懲辦法當月考核結(jié)果直接與員工當月績效工資的發(fā)放掛鉤： （1）考核結(jié)果為A級：績效工資按100%發(fā)放，并按本

3、人當月考核工資標準的10%另行發(fā)放獎勵工資。 （2）考核結(jié)果為B級：績效工資按100%發(fā)放。 （3）考核結(jié)果為C級：績效工資按60%發(fā)放。 （4）考核結(jié)果為D級：不予發(fā)放績效工資。 考核過程中，當月考核等級為D的，留任原職查看；累計達到兩次的，轉(zhuǎn)為試用員工；累計達到三次的，給予解聘或辭退。年度C級考核結(jié)果累計達到或是超過三次的，根據(jù)其實際工作情況，給予適當懲處。 四、其他事項 1、考核人員應(yīng)堅持實事求是，客觀公正地進行考核。被考核人認為考核結(jié)果嚴重不符合事實的，可以向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。經(jīng)調(diào)查屬實的，報公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，可給予糾正，并對相關(guān)責任人進行處理。 2、此外對公司品質(zhì)提高、安

4、全生產(chǎn)及相關(guān)的有特殊貢獻的。公司根據(jù)具體情形給予特殊獎勵，獎金視具體情況而定。 車間員工工作標準 （1）嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī)章制度。自覺遵守公司安全、品質(zhì)、衛(wèi)生等各項規(guī)章制度，自覺服從工作安排。（2）服從管理聽從指揮，嚴格按照產(chǎn)品工藝要求及操作規(guī)程進行作業(yè)，保證完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)。 （3）堅守生產(chǎn)崗位，遵守勞動紀律，不隨便脫崗，串崗。 （4）強化品質(zhì)觀念和工作責任心，各工序作業(yè)者須檢查前工序作業(yè)的品質(zhì)，并確保自己加工的產(chǎn)品無錯/混或不良品流入下道工序。 （5）節(jié)約用電，用油，用水，降低工具物料消耗，堅持交舊領(lǐng)新。 （6）增強效率意識，加強協(xié)調(diào)配合，確保當

5、班生產(chǎn)任務(wù)的按時完成。 （7）養(yǎng)成“看清楚才拿，問明白再做”的習慣，杜絕錯亂與混淆。對各種材料、按規(guī)格、型號、批次等進行嚴格的分區(qū)放置并做好標記、保證數(shù)量的準確性。 （8）定置定位擺放現(xiàn)場所有設(shè)備、物料、工具，確?，F(xiàn)場整潔、走道通暢。 （9）隨時檢查設(shè)備的運行情況，出現(xiàn)故障及時報修。 生產(chǎn)車間員工績效考核指標量表 被考核人姓名 職位 部門 生產(chǎn)部 考核人姓名 職位 部門 序號 考核指標 分值 評價標準 扣分依據(jù) 考核得分 1 生產(chǎn)安全 25分 1、 發(fā)生一般性的生產(chǎn)安全事故扣10分；發(fā)生重大安全事故本項份全扣。 2、 違反安全操作

6、規(guī)程及工藝操作規(guī)程未發(fā)生損失及影響，1次扣3分，2次以上（含2次）扣8分；造成重大損失或影響本項分全扣； 3、 違反安全工作紀律，3分/次； 2 生產(chǎn)現(xiàn)場6S質(zhì)量 15分 考核期內(nèi)6S要求的不合格項數(shù)不得超過1項，每超過1項扣2分；6S是指對生產(chǎn)現(xiàn)場各生產(chǎn)要素（主要是物的要素）不斷進行整理、整頓、清潔、清掃提高素養(yǎng)和安全的活動。 3 員工素養(yǎng) 10分 1、曠職扣10分/次； 2、擅離崗位扣3分/次； 3、未穿工作服或規(guī)定的防護用品，扣3分/次； 4、未經(jīng)同意，私自帶他人進入生產(chǎn)車間，扣10分； 5、上班時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，扣2分/次； 6、進入車間禁帶任何物品，發(fā)現(xiàn)扣5分/次。 4 配合度 15分 1、工作未完成卻沒向上級反映，扣3分/次； 2、頂撞上級，不服從合理的工作安排，扣3分/次； 3、以各種理由推脫工作，扣5分/次； 4、請假、調(diào)遷、交接班沒有將工作交接好，以致他人有疑問，扣3分/次。 5 工作質(zhì)量 35分 工作質(zhì)量考核：標準參照德邦諾人造毛皮質(zhì)量考核細則。（表格后附） 本次考核總得分 被考核人 考核人 復(fù)核人 簽字： 日期： 簽字： 日期： 簽字： 日期：